基本情報
| サイトトップ | https://w-dmi.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 11468.65 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 39 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 1 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 40 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 39 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 24.4 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 1 | 487 |
| 2 | 1 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| マーケティング | 1 |
| また | 0.817692 |
| 活用方法 | 0.815641 |
| コミュニケーション | 0.768622 |
| 自己開発シート | 0.768622 |
| 短時間で多数の問題を解答させることで | 0.768622 |
| テスト結果と業績 | 0.768622 |
| 対人関係処理能力 | 0.716325 |
| 意欲 | 0.716325 |
| 広い対象範囲で実施できます | 0.716325 |
| ロジカルシンキング | 0.666667 |
| 会社の数字 | 0.666667 |
| コース | 0.666667 |
| ビジネスマナーパーフェクトブック | 0.666667 |
| 教育 | 0.666667 |
| 数多くの企業人を対象に調査を実施し | 0.666667 |
| Web | 0.666667 |
| DIST | 0.666667 |
| 採用後の適性配置 | 0.633274 |
| 実施時間は約20分です | 0.633274 |
| 総合診断表 | 0.633274 |
| ストレス耐性 | 0.633274 |
| 800円 | 0.512415 |
| など | 0.512415 |
| 税別 | 0.512415 |
| 営業系 | 0.512415 |
| 面接での質問例 | 0.512415 |
| 受検者の年齢や学歴に関係なく | 0.512415 |
| 態度能力 | 0.512415 |
| 見やすい適性診断表 | 0.512415 |
| と受検者全体の | 0.512415 |
| 一覧表 | 0.512415 |
| により把握できます | 0.512415 |
| 短所が一目でわかる | 0.512415 |
| 仕事 | 0.512415 |
| 作業を効率的に行うために必要な基礎能力を診断します | 0.512415 |
| 業務の正確性と効率性がわかります | 0.512415 |
| 偏差値 | 0.512415 |
| テスト内では | 0.512415 |
| 換算点 | 0.512415 |
| を表示しているので | 0.512415 |
| 受験者の能力水準が客観的に把握できます | 0.512415 |
| 短時間のテストで作業の効率性を測定できます | 0.512415 |
| 対象 | 0.512415 |
| 実施時間 | 0.512415 |
| 中学校の国語 | 0.512415 |
| 実施から診断まで自社で行える | 0.512415 |
| 効率的な診断 | 0.512415 |
| 判定が可能 | 0.512415 |
| 採用 | 0.512415 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 対人関係処理能力 | 意欲 | 2.501655 | 16 |
| 入社３年以内に早期退職する社員が増えていませんか | 職場の人間関係などのストレスで出社拒否になっている | 2.088433 | 8 |
| も診断 | 自己効力感 | 2.088433 | 8 |
| DIST | Web | 2.088433 | 8 |
| マーケティング | 会社の数字 | 2.054389 | 9 |
| により把握できます | 一覧表 | 2.031008 | 8 |
| と受検者全体の | 一覧表 | 1.97964 | 8 |
| 偏差値 | 業務の正確性と効率性がわかります | 1.97964 | 8 |
| テスト内では | 偏差値 | 1.97964 | 8 |
| テスト内では | 換算点 | 1.97964 | 8 |
| を表示しているので | 換算点 | 1.97964 | 8 |
| を表示しているので | 受験者の能力水準が客観的に把握できます | 1.97964 | 8 |
| 受験者の能力水準が客観的に把握できます | 短時間のテストで作業の効率性を測定できます | 1.97964 | 8 |
| 対象 | 短時間のテストで作業の効率性を測定できます | 1.97964 | 8 |
| 実施時間 | 対象 | 1.97964 | 8 |
| 判定が可能 | 効率的な診断 | 1.97964 | 8 |
| 判定が可能 | 採用 | 1.97964 | 8 |
| 新入社員はいませんか | 職場の人間関係などのストレスで出社拒否になっている | 1.97964 | 8 |
| 新入社員はいませんか | 責任の大きな仕事に対して | 1.97964 | 8 |
| 消極的な新入社員が多く | 責任の大きな仕事に対して | 1.97964 | 8 |
| ありませんか | 消極的な新入社員が多く | 1.97964 | 8 |
| ありませんか | これからの採用には | 1.97964 | 8 |
| できる人ほど | の診断が必須です | 1.97964 | 8 |
| できる人ほど | 業務が集中したり | 1.97964 | 8 |
| 業務が集中したり | 責任の重い仕事を任されたりち | 1.97964 | 8 |
| ストレスの強い状況に置かれる傾向があります | 責任の重い仕事を任されたりち | 1.97964 | 8 |
| 対人関係に悩む新入社員も増加しているようです | 採用時に | 1.97964 | 8 |
| 採用時に | 能力が高い人をいくら選抜しても | 1.97964 | 8 |
| そこで | 能力が高い人をいくら選抜しても | 1.97964 | 8 |
| そこで | ダイヤモンド社では | 1.97964 | 8 |
| ダイヤモンド社では | 従来の | 1.97964 | 8 |
| 従来の | 適性テスト | 1.97964 | 8 |
| 知的能力テスト | 適性テスト | 1.97964 | 8 |
| と併用できる | 知的能力テスト | 1.97964 | 8 |
| と併用できる | ダイヤモンド | 1.97964 | 8 |
| ストレス耐性テスト | ダイヤモンド | 1.97964 | 8 |
| ストレス耐性テスト | ＤＩＳＴ | 1.97964 | 8 |
| を開発いたしました | ＤＩＳＴ | 1.97964 | 8 |
| 理想的な人材が採用できます | ＤＩＳＴとＤＡＴＡシリーズを組み合わせることで | 1.97964 | 8 |
| 理想的な人材が採用できます | 社会で必要なストレス対処能力を診断 | 1.97964 | 8 |
| 現在のストレス強弱ではなく | 社会で必要なストレス対処能力を診断 | 1.97964 | 8 |
| どのようなストレスに強いか弱いかが | 現在のストレス強弱ではなく | 1.97964 | 8 |
| どのようなストレスに強いか弱いかが | 一目でわかる | 1.97964 | 8 |
| 一目でわかる | 課題 | 1.97964 | 8 |
| 役割 | 課題 | 1.97964 | 8 |
| 役割 | 環境の４つの原因別に | 1.97964 | 8 |
| ストレス耐性を診断します | 環境の４つの原因別に | 1.97964 | 8 |
| ストレス耐性を診断します | 面接にストレスの専門家の視点を持ち込める | 1.97964 | 8 |
| 面接にストレスの専門家の視点を持ち込める | ＤＩＳＴの診断結果をもとに質問にすることで | 1.97964 | 8 |
| 面接の精度が上がります | ＤＩＳＴの診断結果をもとに質問にすることで | 1.97964 | 8 |