メタ情報
| meta description平均長 | 65.06 |
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| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 16 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 18.06 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 人財 | 1 |
| キャリアカウンセリングを行います | 1 |
| 弊社は | 0.905639 |
| 株式会社ビットジョブの代表をしております | 0.5 |
| 小林弘長でございます | 0.5 |
| この度は | 0.5 |
| 弊社のホームページをご覧頂きまして有り難うございます | 0.5 |
| 昨年から続く | 0.5 |
| 経済危機の影響で | 0.5 |
| 現在の日本経済は | 0.5 |
| 非常に不安定な状態が続いており | 0.5 |
| 雇用に関するネガティブなニュースも日々 | 0.5 |
| 世間を騒がせております | 0.5 |
| このような時期だからこそ | 0.5 |
| 企業と人材を結ぶ | 0.5 |
| 大切な役割を担っていると考えております | 0.5 |
| 企業にとって | 0.5 |
| 大切な人材とは何か | 0.5 |
| 労働者にとって | 0.5 |
| やりがいのある仕事とは何か | 0.5 |
| この基本的な言葉をテーマに | 0.5 |
| より良いマッチングを心掛けて参ります | 0.5 |
| 弊社が持つ | 0.5 |
| ノウハウを是非ともご活用頂ければ幸いに存じます | 0.5 |
| 株式会社ビットジョブ | 0.5 |
| 小林 | 0.5 |
| 弘長 | 0.5 |
| 人材 | 0.5 |
| として | 0.5 |
| 求人企業様へご紹介しております | 0.5 |
| 企業にとって人は | 0.5 |
| 大切な財産です | 0.5 |
| 経営資源 | 0.5 |
| としてよく使われる | 0.5 |
| とは良く言ったもので | 0.5 |
| 人が物 | 0.5 |
| サービス | 0.5 |
| を生み出し | 0.5 |
| 金を得る | 0.5 |
| と弊社は理解しております | 0.5 |
| でも | 0.5 |
| でもなく | 0.5 |
| ヒト | 0.5 |
| が一番前に来ます | 0.5 |
| これからも | 0.5 |
| 一人でも多くの求職者が | 0.5 |
| となる為に | 0.5 |
| お役に立ちたいと願っております | 0.5 |
| 有料職業紹介事業 | 0.5 |
| 許可番号 | 0.5 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 小林弘長でございます | 株式会社ビットジョブの代表をしております | 1.495293 | 4 |
| ノウハウを是非ともご活用頂ければ幸いに存じます | 株式会社ビットジョブ | 1.495293 | 4 |
| メディアを使用しての採用活動や | 複数の紹介会社などをお使いになると | 1.495293 | 4 |
| をプロフェッショナルな観点からお手伝いをさせて頂きます | 御社のご要望のサイズで | 1.495293 | 4 |
| 厚生労働省公認団体である | 社会経済生産性本部認定の | 1.495293 | 4 |
| 有料職業紹介事業 | 許可番号 | 1.386294 | 3 |
| この度は | 小林弘長でございます | 1.381147 | 4 |
| この度は | 弊社のホームページをご覧頂きまして有り難うございます | 1.381147 | 4 |
| 弊社のホームページをご覧頂きまして有り難うございます | 昨年から続く | 1.381147 | 4 |
| 昨年から続く | 経済危機の影響で | 1.381147 | 4 |
| 現在の日本経済は | 経済危機の影響で | 1.381147 | 4 |
| 現在の日本経済は | 非常に不安定な状態が続いており | 1.381147 | 4 |
| 雇用に関するネガティブなニュースも日々 | 非常に不安定な状態が続いており | 1.381147 | 4 |
| 世間を騒がせております | 雇用に関するネガティブなニュースも日々 | 1.381147 | 4 |
| このような時期だからこそ | 企業と人材を結ぶ | 1.381147 | 4 |
| 企業と人材を結ぶ | 大切な役割を担っていると考えております | 1.381147 | 4 |
| 企業にとって | 大切な役割を担っていると考えております | 1.381147 | 4 |
| 企業にとって | 大切な人材とは何か | 1.381147 | 4 |
| 労働者にとって | 大切な人材とは何か | 1.381147 | 4 |
| やりがいのある仕事とは何か | 労働者にとって | 1.381147 | 4 |
| この基本的な言葉をテーマに | やりがいのある仕事とは何か | 1.381147 | 4 |
| この基本的な言葉をテーマに | より良いマッチングを心掛けて参ります | 1.381147 | 4 |
| より良いマッチングを心掛けて参ります | 弊社が持つ | 1.381147 | 4 |
| ノウハウを是非ともご活用頂ければ幸いに存じます | 弊社が持つ | 1.381147 | 4 |
| として | 求人企業様へご紹介しております | 1.381147 | 4 |
| 企業にとって人は | 求人企業様へご紹介しております | 1.381147 | 4 |
| 企業にとって人は | 大切な財産です | 1.381147 | 4 |
| 大切な財産です | 経営資源 | 1.381147 | 4 |
| としてよく使われる | 経営資源 | 1.381147 | 4 |
| としてよく使われる | とは良く言ったもので | 1.381147 | 4 |
| とは良く言ったもので | 人が物 | 1.381147 | 4 |
| サービス | 人が物 | 1.381147 | 4 |
| を生み出し | サービス | 1.381147 | 4 |
| を生み出し | 金を得る | 1.381147 | 4 |
| と弊社は理解しております | 金を得る | 1.381147 | 4 |
| でも | と弊社は理解しております | 1.381147 | 4 |
| でも | でもなく | 1.381147 | 4 |
| でもなく | ヒト | 1.381147 | 4 |
| が一番前に来ます | ヒト | 1.381147 | 4 |
| が一番前に来ます | これからも | 1.381147 | 4 |
| これからも | 一人でも多くの求職者が | 1.381147 | 4 |
| 人事部門での時間的なコストが膨大となり | 複数の紹介会社などをお使いになると | 1.381147 | 4 |
| 人事部門での時間的なコストが膨大となり | 業務ロス | 1.381147 | 4 |
| を生じる事がよくあります | 業務ロス | 1.381147 | 4 |
| を生じる事がよくあります | 弊社の専任スタッフは | 1.381147 | 4 |
| 人事採用部門のルーティンワーク | 弊社の専任スタッフは | 1.381147 | 4 |
| 人事採用部門のルーティンワーク | 応募者管理 | 1.381147 | 4 |
| 応募者とのコミュニケーション | 応募者管理 | 1.381147 | 4 |
| 応募者とのコミュニケーション | 面接 | 1.381147 | 4 |
| 採用基準 | 面接 | 1.381147 | 4 |