基本情報
| サイトトップ | https://stravista.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 66019.55 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 39 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 8 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 131.7 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 20 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 39 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 43.3 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 80 |
| 1 | 603 |
| 2 | 181 |
| 4 | 2 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| stravista | 1 |
| 本当に今 | 0.666667 |
| 転職すべき時期だと思う | 0.666667 |
| 先日 | 0.645606 |
| インターンシップにおいて学生は企 | 0.645606 |
| 政府が定める現行の就職活動日程ルールを前提に | 0.643987 |
| 現在の日本では終身雇用制度や年功序列が崩壊 | 0.634632 |
| 少子高齢化が労働人口の低下など | 0.634632 |
| 三井住友海上が | 0.634632 |
| いいね | 0.634632 |
| の数で採用を判断する | 0.634632 |
| というプロジェクトを開始したという記事を読んだ | 0.634632 |
| 顔や大学名で判断するのではなく | 0.634632 |
| 会議の発言内容で採用の有無を判断するというらしい | 0.634632 |
| 一方でジョブ型にシフトした企業は優秀な人材の定着率を上げるた | 0.608947 |
| ストラヴィ | 0.608947 |
| キャリア | 0.5 |
| 採用の時にいつも思うのが | 0.5 |
| 新卒採用の難しさだ | 0.5 |
| 彼らは | 0.5 |
| どうしても就業経験がないために | 0.5 |
| 私も人事の人間なので | 0.5 |
| 採用には携わってきているが | 0.5 |
| 転職をしたいんだけど | 0.5 |
| 何からはじめたらいいですか | 0.5 |
| と聞かれることがよくあるが | 0.5 |
| そんな時は | 0.5 |
| ちょっと待ってね | 0.5 |
| って聞き返すことが多い | 0.5 |
| 転職すべきかどうか | 0.5 |
| 大学 | 0.5 |
| この程 | 0.5 |
| 文部科学省の | 0.5 |
| 高校生ライフプランニング | 0.5 |
| という資料のある項目に目が留まった | 0.5 |
| この資料は若者が自らの進路を選択する際に就職のみならず結婚 | 0.5 |
| 出産 | 0.5 |
| 育児等のライフイベントを踏まえた生活の在り方も視野に入れて | 0.5 |
| 総合的に考 | 0.5 |
| 本日は東北大学大学院工学研究科の | 0.5 |
| 中瀬博之 | 0.5 |
| 特任教授にご協力いただき | 0.5 |
| 東北大学川内キャンパスにて同大学生向けに | 0.5 |
| 求められる人材とは | 0.5 |
| をテーマとした講義を行わせていただきました | 0.5 |
| 大学生活の早い段階から自身の目指す将来像を | 0.5 |
| 職務経歴書 | 0.404576 |
| また | 0.404576 |
| 就職 | 0.404576 |
| 採用 | 0.404576 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| Expansion | Unit | 3.955779 | 80 |
| Unit | Vektor | 3.642147 | 60 |
| Powered | 人事コンサルティング | 3.517109 | 80 |
| Powered | WordPress | 3.517109 | 80 |
| Lightning | WordPress | 3.517109 | 80 |
| Lightning | Theme | 3.517109 | 80 |
| One | Theme | 3.517109 | 80 |
| Expansion | One | 3.517109 | 80 |
| Stravista | ストラヴィスタ | 3.506112 | 83 |
| ストラヴィスタ | 人事コンサルティング | 3.347695 | 80 |
| Expansion | Vektor | 3.278575 | 60 |
| Inc | Vektor | 3.199414 | 40 |
| 少子高齢化が労働人口の低下など | 現在の日本では終身雇用制度や年功序列が崩壊 | 2.899804 | 24 |
| インターンシップにおいて学生は企 | 政府が定める現行の就職活動日程ルールを前提に | 2.852897 | 28 |
| Inc | Unit | 2.834613 | 40 |
| 三井住友海上が | 先日 | 2.832926 | 24 |
| One | Unit | 2.809848 | 60 |
| いいね | 三井住友海上が | 2.801197 | 24 |
| いいね | の数で採用を判断する | 2.801197 | 24 |
| というプロジェクトを開始したという記事を読んだ | の数で採用を判断する | 2.801197 | 24 |
| というプロジェクトを開始したという記事を読んだ | 顔や大学名で判断するのではなく | 2.801197 | 24 |
| 会議の発言内容で採用の有無を判断するというらしい | 顔や大学名で判断するのではなく | 2.801197 | 24 |
| Expansion | Inc | 2.551652 | 40 |
| 一方でジョブ型にシフトした企業は優秀な人材の定着率を上げるた | 少子高齢化が労働人口の低下など | 2.516089 | 20 |
| ストラヴィ | 会議の発言内容で採用の有無を判断するというらしい | 2.516089 | 20 |
| 本当に今 | 転職すべき時期だと思う | 2.504348 | 16 |
| Inc | technology | 2.461835 | 20 |
| Stravista | 人事コンサルティング | 2.446275 | 60 |
| WordPress | 人事コンサルティング | 2.446275 | 60 |
| Lightning | Powered | 2.446275 | 60 |
| Theme | WordPress | 2.446275 | 60 |
| Lightning | One | 2.446275 | 60 |
| Expansion | Theme | 2.446275 | 60 |
| 採用の時にいつも思うのが | 新卒採用の難しさだ | 2.330771 | 12 |
| 何からはじめたらいいですか | 転職をしたいんだけど | 2.330771 | 12 |
| 中瀬博之 | 本日は東北大学大学院工学研究科の | 2.330771 | 12 |
| Powered | ストラヴィスタ | 2.305864 | 60 |
| 彼らは | 新卒採用の難しさだ | 2.287949 | 12 |
| どうしても就業経験がないために | 彼らは | 2.287949 | 12 |
| どうしても就業経験がないために | 私も人事の人間なので | 2.287949 | 12 |
| 採用には携わってきているが | 私も人事の人間なので | 2.287949 | 12 |
| と聞かれることがよくあるが | 何からはじめたらいいですか | 2.287949 | 12 |
| そんな時は | と聞かれることがよくあるが | 2.287949 | 12 |
| そんな時は | ちょっと待ってね | 2.287949 | 12 |
| って聞き返すことが多い | 転職すべきかどうか | 2.287949 | 12 |
| この程 | 文部科学省の | 2.287949 | 12 |
| 文部科学省の | 高校生ライフプランニング | 2.287949 | 12 |
| という資料のある項目に目が留まった | 高校生ライフプランニング | 2.287949 | 12 |
| この資料は若者が自らの進路を選択する際に就職のみならず結婚 | という資料のある項目に目が留まった | 2.287949 | 12 |
| この資料は若者が自らの進路を選択する際に就職のみならず結婚 | 出産 | 2.287949 | 12 |