oitakyowa-hp.org サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://oitakyowa-hp.org

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)13418.36

内部リンク集計

リンク総数28

外部リンク集計

リンク総数14

メタ情報

meta description平均長0
OGPありページ数11
Twitterカードありページ数11

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数28
ページあたり内部リンク平均27.45

内部リンク 深さヒストグラム

キー
121
282
3190
49

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://oitakyowa-hp.org/basercms/Careers/34
https://oitakyowa-hp.org/basercms/medical-co-op/26
https://oitakyowa-hp.org/basercms/21
https://oitakyowa-hp.org/basercms/Careers/doctor17
https://oitakyowa-hp.org/basercms/Careers/nurse17
https://oitakyowa-hp.org/basercms/Careers/Part-time-nurse_217
https://oitakyowa-hp.org/basercms/Careers/nurse-saiki17
https://oitakyowa-hp.org/basercms/Careers/carer17
https://oitakyowa-hp.org/basercms/Careers/actionplan17
https://oitakyowa-hp.org/basercms/news/11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/medical-co-op/greetings-from-the-president11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/medical-co-op/what-is-the-medical-co-op11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/medical-co-op/privacy-policy11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/medical-co-op/Web_Newsletter11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/sales-office/11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/sales-office/hospital/11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/sales-office/clinic/11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/sales-office/helper-center/11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/sales-office/medical-Co-op-headquarters/11
https://oitakyowa-hp.org/basercms/files/uploads/202507-131号_1.pdf1

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
令和7年4月1
大分協和病院0.5
対策0.5
取組0.25
各職場において休業者の業務分担体制0.25
代替要員確保0.25
業務担当の変更措置等について検討を実施0.25
手続きの周知と情報提供を実施0.25
しかし0.25
です0.25
さい0.25
医療生協本部0.125
行動計画0.125
職員が仕事と子育てを両立させることができ0.125
また0.125
女性が活躍できる雇用環境を整備し0.125
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため0.125
次のように行動計画を策定する0.125
計画期間0.125
令和7年4月1日0.125
令和11年3月31日までの4年間0.125
内容0.125
次世代育成支援対策の目標0.125
育児休業に関する規程の改定および育児休業取得等に関する内容0.125
月平均残業時間の集計0.125
把握0.125
会議等の所定時間内開催0.125
役職者による定時時点での業務状況の確認0.125
全国看護実態調査等の水準を目標に設定0.125
安全衛生委員会0.125
令和8年4月0.125
前年度の取組み状況0.125
実績の評価と新年度の具体的対策を決定0.125
以降毎年度評価と改善を継続0.125
女性の活躍推進の目標0.125
各部署においてシフト作成時に希望休に有休を割り当て0.125
取得促進を図るとともに0.125
半日年休0.125
時間単位年休の取得についての周知と情報提供を実施0.125
2025年0.125
4月0.125
1日策定0.125
わが勤労者医療生協が40周年を迎えることになりました0.125
人なら壮年0.125
ますます輝く年頃です0.125
思えば40年前0.125
柳楽0.125
久米両医師とともに大分の現場医療に関わることになり0.125
原則の柳楽0.125
旗振りの山本0.125

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
令和7年4月対策2.09343418
代替要員確保各職場において休業者の業務分担体制1.8763878
代替要員確保業務担当の変更措置等について検討を実施1.8763878
医療生協本部大分協和病院1.5136564
わが勤労者医療生協が40周年を迎えることになりました人なら壮年1.5136564
この病気になるほどの不幸はそうないが大分でなってまだ良かった1.5136564
以下の通り大分県勤労者医療生活協同組合は1.5136564
できうるかぎり組合にご加入いただき1.5136564
きます寄付をこ1.5136564
令和7年4月各職場において休業者の業務分担体制1.44033110
代替要員確保令和7年4月1.44033110
令和7年4月業務担当の変更措置等について検討を実施1.44033110
令和7年4月手続きの周知と情報提供を実施1.44033110
職員が仕事と子育てを両立させることができ行動計画1.4178744
また職員が仕事と子育てを両立させることができ1.4178744
また女性が活躍できる雇用環境を整備し1.4178744
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため女性が活躍できる雇用環境を整備し1.4178744
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する1.4178744
次のように行動計画を策定する計画期間1.4178744
令和7年4月1日計画期間1.4178744
令和11年3月31日までの4年間令和7年4月1日1.4178744
令和11年3月31日までの4年間内容1.4178744
内容次世代育成支援対策の目標1.4178744
把握月平均残業時間の集計1.4178744
会議等の所定時間内開催把握1.4178744
会議等の所定時間内開催役職者による定時時点での業務状況の確認1.4178744
全国看護実態調査等の水準を目標に設定安全衛生委員会1.4178744
令和8年4月安全衛生委員会1.4178744
令和8年4月前年度の取組み状況1.4178744
前年度の取組み状況実績の評価と新年度の具体的対策を決定1.4178744
以降毎年度評価と改善を継続実績の評価と新年度の具体的対策を決定1.4178744
以降毎年度評価と改善を継続女性の活躍推進の目標1.4178744
取得促進を図るとともに各部署においてシフト作成時に希望休に有休を割り当て1.4178744
半日年休取得促進を図るとともに1.4178744
半日年休時間単位年休の取得についての周知と情報提供を実施1.4178744
ますます輝く年頃です人なら壮年1.4178744
ますます輝く年頃です思えば40年前1.4178744
思えば40年前柳楽1.4178744
久米両医師とともに大分の現場医療に関わることになり柳楽1.4178744
久米両医師とともに大分の現場医療に関わることになり原則の柳楽1.4178744
原則の柳楽旗振りの山本1.4178744
後始末の久米旗振りの山本1.4178744
などと言われ後始末の久米1.4178744
などと言われ実態はかなりずれがあります1.4178744
ましたが実態はかなりずれがあります1.4178744
ましたが当時まだ駆け出しの医者だった小生は1.4178744
大分診療所の柳楽医師当時まだ駆け出しの医者だった小生は1.4178744
佐伯診療所の久米医師大分診療所の柳楽医師1.4178744
そして遊軍の山本として小生は佐伯診療所の久米医師1.4178744
そして遊軍の山本として小生は大分での活動を自分の仕事としてより強く感じるようになりました1.4178744

類似サイトはこちら