| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| お申込みは詳細は | こちらから | 3.066375 | 32 |
| 北出慎吾 | 締め切り | 2.665049 | 24 |
| シナジー経営株式会社 | 代表取締役 | 2.633185 | 27 |
| こちらから | 講師 | 2.551515 | 24 |
| 代表取締役 | 北出慎吾 | 2.538736 | 24 |
| シナジー経営株式会社 | 講師 | 2.430674 | 24 |
| 全国的にも珍しい10名以上の社労士事務所だからできる | 圧倒的なスピード | 2.085574 | 8 |
| 一番のメリットは | 手集計などの時間を省くことです | 2.085574 | 8 |
| 代表取締役 | 締め切り | 2.053762 | 18 |
| しかも役員様の場合 | 掛け金を全額経費として落とすことも可能なので | 2.026641 | 8 |
| ご自身で必要な書類を収集 | 税務に関わる書類も必要な場合があります | 2.026641 | 8 |
| 後々大きな問題になり | 解決までに１年以上かかってしまうことは | 2.026641 | 8 |
| 代表取締役 | 講師 | 2.025883 | 18 |
| ベンチャー企業を経営 | 中小 | 1.999141 | 10 |
| 中小 | 人事 | 1.999141 | 10 |
| 中小 | 労務の視点で元気にする | 1.999141 | 10 |
| 圧倒的なスピード | 幅広い専門知識で企業の成長に貢献します | 1.973924 | 8 |
| 少数精鋭の社員で最大限の生産性を上げるためにも必要です | 評価のためだけではなく人材育成の一環としての機能もあります | 1.973924 | 8 |
| 少数精鋭の社員で最大限の生産性を上げるためにも必要です | 貴社に最適な評価制度をご提案します | 1.973924 | 8 |
| 社労士事務所 | 貴社に最適な評価制度をご提案します | 1.973924 | 8 |
| コンサル会社として業種問わず | 社労士事務所 | 1.973924 | 8 |
| さまざまな企業の情報があります | コンサル会社として業種問わず | 1.973924 | 8 |
| さまざまな企業の情報があります | 弊社は人事評価制度を導入する上で必ず今後 | 1.973924 | 8 |
| 会社をどうしていきたいかという社長の想いの元 | 弊社は人事評価制度を導入する上で必ず今後 | 1.973924 | 8 |
| 会社をどうしていきたいかという社長の想いの元 | 制度構築に入ります | 1.973924 | 8 |
| 制度構築に入ります | 社員も納得する評価制度を構築します | 1.973924 | 8 |
| さらに制度定着のための運用サポートも入るので | 社員も納得する評価制度を構築します | 1.973924 | 8 |
| さらに制度定着のための運用サポートも入るので | 会社に根付く制度をご提案しますのでご安心ください | 1.973924 | 8 |
| 人事評価制度と聞くと一般的には | 会社に根付く制度をご提案しますのでご安心ください | 1.973924 | 8 |
| 人事評価制度と聞くと一般的には | 給与を決めるための基準 | 1.973924 | 8 |
| というイメージが強いのが現状です | 給与を決めるための基準 | 1.973924 | 8 |
| 人材育成のための評価制度 | 弊社で提供する評価制度は | 1.973924 | 8 |
| 個人事業主は国民年金加入者のため401ｋは対象外です | 申し訳ございません | 1.973924 | 8 |
| 個人で加入するか | 従業員さんは加入できます | 1.973924 | 8 |
| 会社で加入するかです | 個人で加入するか | 1.973924 | 8 |
| 会社で加入するかです | 選択制401ｋは | 1.973924 | 8 |
| 会社が制度として導入し社員が制度を利用する仕組みです | 選択制401ｋは | 1.973924 | 8 |
| 会社が制度として導入し社員が制度を利用する仕組みです | ４０１Kの場合は管理や運営手数料は会社が行うので | 1.973924 | 8 |
| 社員にとっては負担が少なく利用しやすくなります | ４０１Kの場合は管理や運営手数料は会社が行うので | 1.973924 | 8 |
| 入れます | 社員にとっては負担が少なく利用しやすくなります | 1.973924 | 8 |
| 中退共は退職時に支払われる | 入れます | 1.973924 | 8 |
| としての扱い | ４０１Kは60歳定年になって支給できる | 1.973924 | 8 |
| 老後のための蓄え | ４０１Kは60歳定年になって支給できる | 1.973924 | 8 |
| といった違いです | 老後のための蓄え | 1.973924 | 8 |
| といった違いです | ４０１Kは税金削減にもなりますので | 1.973924 | 8 |
| 中退共と組み合わせることでメリットを大きく受けられます | ４０１Kは税金削減にもなりますので | 1.973924 | 8 |
| 中退共と組み合わせることでメリットを大きく受けられます | 基本的に | 1.973924 | 8 |
| 企業型から個人型のiDecoへの移管手続きを本人が行います | 基本的に | 1.973924 | 8 |
| 企業型から個人型のiDecoへの移管手続きを本人が行います | 確定拠出年金は60歳まで掛け続けるのが原則なので | 1.973924 | 8 |
| 確定拠出年金は60歳まで掛け続けるのが原則なので | 転職先の会社が４０１Kを実施していればその会社での加入手続き | 1.973924 | 8 |