| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| ふじわら社会保険労務士事務所 | 行政書士事務所 | 2.766911 | 26 |
| 保険関係成立および雇用保険 | 適用事業所設置 | 1.937705 | 8 |
| 労働者災害補償保険 | 適用事業所設置 | 1.937705 | 8 |
| 山口県宇部市大字東須恵２１５０ | 行政書士事務所 | 1.840029 | 11 |
| 労働者災害補償保険 | 労災 | 1.701924 | 8 |
| 入社 | 喪失処理 | 1.670564 | 6 |
| ふじわら社会保険労務士事務所 | 山口県宇部市大字東須恵２１５０ | 1.594594 | 11 |
| 入社 | 退職時の雇用保険の被保険者資格取得 | 1.59354 | 5 |
| 喪失処理 | 退職時の社会保険の被保険者資格取得 | 1.59354 | 5 |
| 山口県全域 | 福岡県北九州地域 | 1.529124 | 4 |
| 事務所名 | 事務所案内 | 1.529124 | 4 |
| ＦＡＸ番号 | ＴＥＬ番号 | 1.529124 | 4 |
| 社会保険労務士業務 | 行政書士業務だけでないワンストップサービスをご提供致します | 1.529124 | 4 |
| ご安心してご依頼下さい | をご紹介させて頂きますので | 1.529124 | 4 |
| その他の事についても当事務所では適宜ご支援致します | 労働法制度の内容について | 1.529124 | 4 |
| 人事評価制度は従業員の処遇 | 人事評価制度作成支援 | 1.529124 | 4 |
| できるだけ分かりやすく | 運用しやすい人事評価制度策定ができますようご支援致します | 1.529124 | 4 |
| 働きがいのある | 魅力のある職場作りを目指してみて下さい | 1.529124 | 4 |
| これらの事について当事務所ではご支援致します | ない | 1.529124 | 4 |
| また業務運営を行う中で別途許認可申請を行う必要がある際は | 当事務所にて申請をご支援致します | 1.529124 | 4 |
| 就業規則は人事労務管理の根幹となるものです | 就業規則作成支援 | 1.529124 | 4 |
| 各事業所様のご事情に合わせ次のことをご支援することが可能 | 従業員採用支援 | 1.529124 | 4 |
| また別途ご希望がございます場合は | 入社面接のご支援を致します | 1.529124 | 4 |
| これらの事を当事務所ではご支援致します | 勤怠管理制度の整備など | 1.529124 | 4 |
| 保険関係成立および雇用保険 | 労働者災害補償保険 | 1.456988 | 6 |
| 介護業界を考えてみます | 医療 | 1.44881 | 4 |
| その理由は | 介護業界を考えてみます | 1.44881 | 4 |
| その理由は | 従業員が就業する上で | 1.44881 | 4 |
| 勤務形態上 | 従業員が就業する上で | 1.44881 | 4 |
| 勤務形態上 | 夜勤があったり | 1.44881 | 4 |
| 人間関係の良い職場は働きがいのある | 入退社が発生する大きな理由として挙げられるのは | 1.44881 | 4 |
| 人間関係の良い職場は働きがいのある | 魅力のある職場です | 1.44881 | 4 |
| また未来志向で繁栄のできる職場です | 魅力のある職場です | 1.44881 | 4 |
| また未来志向で繁栄のできる職場です | 今一度 | 1.44881 | 4 |
| 今一度 | 皆様の職場を風通しの良い | 1.44881 | 4 |
| 働きがいのある職場にしてみませんか | 皆様の職場を風通しの良い | 1.44881 | 4 |
| 働きがいのある職場にしてみませんか | 従業員の定着する職場がきっとそこにはあるはずです | 1.44881 | 4 |
| 働きがいのある職場は | 従業員の定着する職場がきっとそこにはあるはずです | 1.44881 | 4 |
| 人間関係の良い風通しの良い職場であることは間違いないのですが | 働きがいのある職場は | 1.44881 | 4 |
| 人間関係の良い風通しの良い職場であることは間違いないのですが | 決まり事や約束事が守られるからこそ | 1.44881 | 4 |
| 信頼関係が構築できたり | 決まり事や約束事が守られるからこそ | 1.44881 | 4 |
| 事業の円滑な運営ができるのです | 信頼関係が構築できたり | 1.44881 | 4 |
| 事業の円滑な運営ができるのです | 所轄の労働基準監督署に届出することが義務付けられていますが | 1.44881 | 4 |
| 就業規則などのルールブックを整備することで | 所轄の労働基準監督署に届出することが義務付けられていますが | 1.44881 | 4 |
| 就業規則などのルールブックを整備することで | 従業員が守るべきルールが明確化され | 1.44881 | 4 |
| より風通しの良い職場になると考えられます | 従業員が守るべきルールが明確化され | 1.44881 | 4 |
| より風通しの良い職場になると考えられます | 人は評価されることにより | 1.44881 | 4 |
| 人は評価されることにより | 俄然頑張りをみせるものです | 1.44881 | 4 |
| その評価は | どのような基準に基づき評価すればよいのでしょうか | 1.44881 | 4 |
| どのような基準に基づき評価すればよいのでしょうか | 主観でしょうか | 1.44881 | 4 |