www.pmp.co.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://www.pmp.co.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)41364.73

内部リンク集計

リンク総数201

外部リンク集計

リンク総数28

メタ情報

meta description平均長146.95
OGPありページ数62
Twitterカードありページ数62

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数201
ページあたり内部リンク平均36.52

内部リンク 深さヒストグラム

キー
0245
1862
21022
353
414
52
666

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.pmp.co.jp/245
https://www.pmp.co.jp/category/judicial_decisions/169
https://www.pmp.co.jp/category/labor_administration_trends/169
https://www.pmp.co.jp/category/information/169
https://www.pmp.co.jp/category/revision_to_the_labor_laws_and_regulations/168
https://www.pmp.co.jp/category/personnel_consultation/168
https://www.pmp.co.jp/category/others/168
https://www.pmp.co.jp/contact/118
https://www.pmp.co.jp/english/74
https://www.pmp.co.jp/privacy/60
https://www.pmp.co.jp/company/59
https://www.pmp.co.jp/20251010-2/45
https://www.pmp.co.jp/20251107-2/44
https://www.pmp.co.jp/20251014-2/44
https://www.pmp.co.jp/202511105-2/43
https://www.pmp.co.jp/20251106-2/43
https://www.pmp.co.jp/20251015-2/42
https://www.pmp.co.jp/20251016-2/41
https://www.pmp.co.jp/20251008-2/38
https://www.pmp.co.jp/20251005-2/25

連絡先候補(Contacts)

このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
所定労働時間の短縮1
10月から施行された改正育児休業法では0.950515
3歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して0.950515
仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため0.950515
企業は2つ以上の選択肢を用意して0.950515
平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます0.852371
始業時刻等の変更0.836973
事業主は0.815766
柔軟な働き方を実現するための措置0.790436
Q20.763027
しかしながら0.738931
A20.732351
さて0.561588
なお0.546816
弊社代表の鈴木が0.533333
月間人事マネジメント0.532732
発行0.532732
ビジネスパブリッシング0.532732
にて0.532732
ハマの労務コンサル短信0.532732
連載中です0.532732
発売日の1か月後になりますが0.532732
こちらの記事をPMP0.532732
News0.491555
対前年度比0.486135
社員はその内1つを選択できるとされています0.483044
改正法に沿って育児休業規程を改訂し0.483044
それぞれの制度設計を行お0.466667
PMP0.445032
について0.439131
短時間勤務制度0.418486
厚生労働省では0.417504
また0.407672
育児0.40615
保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与0.4
職務の内容0.4
令和7年版0.4
労働経済の分析0.4
パートタイム0.370293
ただし0.366484
例えば0.366175
具体的には0.362693
という0.349614
労働施策総合推進法0.338458
有期雇用労働法0.338458
ご不便をおかけいたしますが0.333825
何卒ご了承いただきたく0.333825
New0.333825
育児休業0.333333
先月0.327176

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため3歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して5.666049476
仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため企業は2つ以上の選択肢を用意して5.604242452
10月から施行された改正育児休業法では3歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して5.576574476
企業は2つ以上の選択肢を用意して3歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して5.03509414
10月から施行された改正育児休業法では仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため4.947293414
10月から施行された改正育児休業法では企業は2つ以上の選択肢を用意して4.295443352
先月厚生労働省から各都道府県労働局雇用環境4.260094120
厚生労働省から各都道府県労働局雇用環境均等部が所管する4.243482120
均等部が所管する男女雇用期間均等法4.243482120
労働施策総合推進法男女雇用期間均等法4.202902120
パワハラ関係労働施策総合推進法4.202902120
同一労働同一賃金関連有期雇用労働法4.202902120
パートタイム有期雇用労働法4.115013124
パワハラ関係パートタイム4.05271120
同一労働同一賃金関連育児4.010991120
弊社代表の鈴木が月間人事マネジメント3.72135660
月間人事マネジメント発行3.70927760
ビジネスパブリッシング発行3.70927760
にてビジネスパブリッシング3.70927760
にてハマの労務コンサル短信3.70927760
ハマの労務コンサル短信連載中です3.70927760
発売日の1か月後になりますが連載中です3.70927760
こちらの記事をPMP発売日の1か月後になりますが3.70927760
先月均等部が所管する3.41834990
厚生労働省から各都道府県労働局雇用環境男女雇用期間均等法3.40380490
パワハラ関係男女雇用期間均等法3.40380490
労働施策総合推進法均等部が所管する3.36827390
パワハラ関係有期雇用労働法3.36827390
プライバシーポリシー情報セキュリティ3.3581550
来たる11月10日はPMPの創立記念日となります皆様のご支援のかげで3.2936436
さて平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます3.24911764
パートタイム同一労働同一賃金関連3.23676790
パートタイム労働施策総合推進法3.20123790
有期雇用労働法育児3.16470790
始業時刻等の変更所定労働時間の短縮3.16102249
皆様のご支援のかげで設立31年を迎える事が出来ました3.11700132
ご不便をおかけいたしますが何卒ご了承いただきたく3.08537328
PMPは臨時休業とさせていただきたく謹んでご案内申し上げますPMPでは3.08537328
PMPのゴールデンウィーク休業日につきまして平素は格別のお引き立て頂き誠に有難うございます3.08537328
PMPのゴールデンウィーク休業日につきまして以下ご案内申し上げます3.08537328
令和7年版労働経済の分析3.03793724
弊社代表の鈴木が発行3.03372145
ビジネスパブリッシング月間人事マネジメント3.02313845
にて発行3.02313845
ハマの労務コンサル短信ビジネスパブリッシング3.02313845
にて連載中です3.02313845
ハマの労務コンサル短信発売日の1か月後になりますが3.02313845
こちらの記事をPMP連載中です3.02313845
から18日弊社は2025年8月9日2.95695424
から18日営業日としては2.95695424

類似サイトはこちら

被リンク情報

このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録