work-if.com サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://work-if.com

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)12807.05

内部リンク集計

リンク総数45

外部リンク集計

リンク総数3

メタ情報

meta description平均長48.4
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数45
ページあたり内部リンク平均55.4

内部リンク 深さヒストグラム

キー
059
11049

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://work-if.com/59
https://work-if.com/entry33.html44
https://work-if.com/entry42.html44
https://work-if.com/taishoku99.html39
https://work-if.com/entry40.html39
https://work-if.com/entry34.html39
https://work-if.com/entry31.html25
https://work-if.com/entry35.html25
https://work-if.com/entry4.html25
https://work-if.com/entry5.html25
https://work-if.com/entry30.html25
https://work-if.com/entry36.html25
https://work-if.com/entry1.html24
https://work-if.com/entry2.html24
https://work-if.com/entry11.html24
https://work-if.com/entry14.html24
https://work-if.com/entry15.html24
https://work-if.com/entry17.html24
https://work-if.com/category6.html23
https://work-if.com/entry25.html23

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
Google1
ただし0.647859
しかし0.643034
違法ではありません0.633274
年休0.614897
そのため0.614897
クッキー0.6
また0.506619
原則として0.482275
と言われました0.461173
です0.429795
つまり0.429795
年次有給休暇の買取は0.4
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ポリシーと規約0.4
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google0.4
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就業規則等で0.4
退職願0.4
私事0.4
この度一身上の都合により0.4
最終出社日をX月X日とし0.4
名前0.4
株式会社0.4
代表取締役0.4
労働時間になります0.4
採否決定の理由を明示0.4
労働基準法では0.379965
とされています0.379965
これは0.307449
まずは0.307449
退職の撤回は原則不可能です0.307449
退職の意思表示は0.307449
雇用契約を解消したい0.307449
という申し出0.307449
お願い0.307449
相手が合意0.307449
同意0.307449
すれば成立してしまい0.307449
撤回は出来ません0.307449
次のような場合は撤回が可能です0.307449
10年間勤めた企業に退職する意向を会社へ伝え0.307449
退職届を提出しました0.307449
その際0.307449
引き継ぎを完了させた後0.307449
40日近く余っている有給休暇を消化する0.307449
1週間くらいの取得にして欲しいと言われました0.307449

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
先日遠方にある支店で朝から会議がありました2.0917668
ポリシーと規約広告2.0858958
退職の意思表示は退職の撤回は原則不可能です2.0361018
すれば成立してしまい撤回は出来ません2.0361018
10年間勤めた企業に退職する意向を会社へ伝え退職届を提出しました2.0361018
毎週シフトが作成され週によって働く日数が異なります私の勤務先では2.0361018
退職の意思表示は雇用契約を解消したい1.9863078
という申し出雇用契約を解消したい1.9863078
お願いという申し出1.9863078
同意相手が合意1.9863078
すれば成立してしまい同意1.9863078
その際退職届を提出しました1.9863078
その際引き継ぎを完了させた後1.9863078
40日近く余っている有給休暇を消化する引き継ぎを完了させた後1.9863078
1週間くらいの取得にして欲しいと言われました年次有給休暇を取らせて貰うには1.9863078
どのような対応が良いでしょうか年次有給休暇を取らせて貰うには1.9863078
どのような対応が良いでしょうか年次有給休暇は労働基準法により認められた権利であり1.9863078
会社から与えられた権利ではありません年次有給休暇は労働基準法により認められた権利であり1.9863078
会社から与えられた権利ではありません取得することに対し1.9863078
会社に退職金制度がある場合には法律上支払が義務付けされているものではありません1.9863078
その制度に則って退職金を支払わなければなりません会社に退職金制度がある場合には1.9863078
その制度に則って退職金を支払わなければなりません制度に則った退職金の支払いは法律で義務づけられていますので1.9863078
制度があるにもかかわらず制度に則った退職金の支払いは法律で義務づけられていますので1.9863078
制度があるにもかかわらず少し話がそれましたが1.9863078
会社に退職金制度があったとしも少し話がそれましたが1.9863078
会社側は有給休暇の取得理由によって1.9863078
そういった意味で有給休暇の取得理由は聞く必要のないことです1.9863078
このような場合毎週シフトが作成され週によって働く日数が異なります1.9863078
このような場合所定労働日数は何日になるのですか1.9863078
このようなケースでは所定労働日数は何日になるのですか1.9863078
このようなケースでは年休の付与日1.9863078
基準日年休の付与日1.9863078
の直近6か月間または基準日1.9863078
いつ年次有給休暇を取りたいと申し出ることができます1.9863078
当日の出発では間に合わないため遠方にある支店で朝から会議がありました1.9863078
休日である前日に出発したのですが当日の出発では間に合わないため1.9863078
この移動時間は休日労働となりますか休日である前日に出発したのですが1.9863078
休日労働と取り扱わなくても良いことになっています出張に関する移動時間は1.9863078
出張に関する移動時間は広い意味では会社の指揮命令下での時間1.9863078
労働時間広い意味では会社の指揮命令下での時間1.9863078
ともとれますが労働時間1.9863078
ともとれますが単に移動するのみであれば1.9863078
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googlewww1.9863078
私事退職願1.9863078
この度一身上の都合により私事1.9863078
名前株式会社1.9121177
出典厚生労働省1.7717586
代表取締役株式会社1.7717586
いつ年次有給休暇を取りたい年次有給休暇の当日申請を認めるか認めないかは会社次第です1.769297

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