基本情報
| サイトトップ | https://numo.or.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 26737.45 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 216 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 23 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 94.45 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 95.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 216 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 35.1 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 56 |
| 1 | 407 |
| 2 | 76 |
| 3 | 149 |
| 4 | 3 |
| 5 | 11 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| vol | 1 |
| 実施者は | 0.119927 |
| 育成 | 0.06383 |
| スキル | 0.049645 |
| 以下 | 0.049533 |
| という | 0.049533 |
| 担当者は | 0.04361 |
| また | 0.042665 |
| 詳しくはこちら | 0.035461 |
| 原子力発電環境整備機構 | 0.029538 |
| 人材の確保 | 0.028369 |
| 電気事業者や関係機関等の協力を得ながら | 0.028369 |
| 出向者 | 0.028369 |
| 新卒採用 | 0.028369 |
| 中途採用 | 0.028369 |
| 本ルールは | 0.021805 |
| 社員 | 0.021805 |
| 速やかに対処しなければならない | 0.021805 |
| 中期人材確保 | 0.021277 |
| そのうえで | 0.021277 |
| 主として上記１ | 0.021277 |
| 文献調査の円滑な実施に向けた人材確保 | 0.021277 |
| 資質 | 0.021277 |
| スキルが必要となります | 0.021277 |
| 人材の育成 | 0.021277 |
| スキルを持つ人材の育成にあたっては | 0.021277 |
| 研修を定め | 0.021277 |
| 計画的に実施します | 0.021277 |
| スキルを持つ人材の確保に関しては | 0.021277 |
| を確保するとともに | 0.021277 |
| を計画的に実施します | 0.021277 |
| 即戦力となるスキルを備えた経験者の | 0.021277 |
| も必要に応じて実施します | 0.021277 |
| 224KB | 0.021277 |
| なお | 0.019051 |
| 加えて | 0.016354 |
| に基づき | 0.016354 |
| 機構は | 0.016354 |
| 安全の確保を大前提に | 0.014184 |
| 概要 | 0.014184 |
| 操業 | 0.014184 |
| 閉鎖等を行います | 0.014184 |
| 様々な段階を経て実現されるものです | 0.014184 |
| この期間に達成すべき対話活動 | 0.014184 |
| 技術開発 | 0.014184 |
| 育成方針 | 0.014184 |
| 人材確保 | 0.014184 |
| 更に | 0.014184 |
| 以下のとおり | 0.014184 |
| 文献調査開始までの対話活動における人材確保 | 0.014184 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| MENU | 採用情報 | 4.01749 | 76 |
| English | サイトマップ | 3.706199 | 73 |
| 採用情報 | 資料請求 | 3.691174 | 76 |
| よくあるご質問 | サイトマップ | 3.66309 | 76 |
| English | 利用案内 | 3.639085 | 69 |
| よくあるご質問 | 資料請求 | 3.616165 | 76 |
| 利用案内 | 関連リンク | 3.601757 | 65 |
| MENU | 資料請求 | 3.065293 | 57 |
| English | よくあるご質問 | 2.867601 | 58 |
| サイトマップ | 利用案内 | 2.828135 | 54 |
| サイトマップ | 資料請求 | 2.827188 | 57 |
| という | 以下 | 2.777481 | 41 |
| English | 関連リンク | 2.760095 | 50 |
| よくあるご質問 | 採用情報 | 2.723273 | 57 |
| 研修を定め | 計画的に実施します | 2.327274 | 12 |
| を確保するとともに | 出向者 | 2.260616 | 12 |
| 機構役員は | 速やかに対処しなければならない | 2.236484 | 10 |
| スキルを持つ人材の確保に関しては | 電気事業者や関係機関等の協力を得ながら | 2.174065 | 12 |
| を計画的に実施します | 新卒採用 | 2.174065 | 12 |
| 中途採用 | 即戦力となるスキルを備えた経験者の | 2.174065 | 12 |
| も必要に応じて実施します | 中途採用 | 2.174065 | 12 |
| 機構取引先 | 社員 | 2.065381 | 10 |
| 社員 | 総合建設業者 | 2.065381 | 10 |
| 社員 | ＪＡＥＡ等 | 2.065381 | 10 |
| の役員 | 社員 | 2.065381 | 10 |
| 操業 | 閉鎖等を行います | 2.009433 | 8 |
| この期間に達成すべき対話活動 | 技術開発 | 2.009433 | 8 |
| 知識習得 | 表現力研鑽 | 2.009433 | 8 |
| シンポジウム | セミナー | 2.009433 | 8 |
| セミナー | 説明会 | 2.009433 | 8 |
| 意見交換会など参加者を公募するもの | 説明会 | 2.009433 | 8 |
| の実施等に係るルールを以下のとおり定める | 総則 | 2.009433 | 8 |
| 本ルールの目的 | 総則 | 2.009433 | 8 |
| が遵守すべき事項を定め | 基本原則 | 2.009433 | 8 |
| 会合等の実施に際し | 公正性 | 2.009433 | 8 |
| 公正性 | 透明性を確保することを基本原則として行動しなければならない | 2.009433 | 8 |
| 実施方法に関するルール | 透明性を確保することを基本原則として行動しなければならない | 2.009433 | 8 |
| 会合ごとに目的を定め | 会合等の実施にあたって | 2.009433 | 8 |
| 会合ごとに目的を定め | 本ルールとともに機構ホームページ等に明示した上で | 2.009433 | 8 |
| 共有する | 本ルールとともに機構ホームページ等に明示した上で | 2.009433 | 8 |
| 参加者募集にあたって | 謝金の提供及びそれに類する便宜供与等を行ってはならない | 2.009433 | 8 |
| 電気事業連合会及びその会員企業 | １０社 | 2.009433 | 8 |
| 日本原子力発電 | １０社 | 2.009433 | 8 |
| 日本原子力発電 | 電源開発 | 2.009433 | 8 |
| 日本原燃 | 電源開発 | 2.009433 | 8 |
| に在籍する役員 | 日本原燃 | 2.009433 | 8 |
| 機構取引先 | 総合建設業者 | 2.009433 | 8 |
| 総合建設業者 | ＪＡＥＡ等 | 2.009433 | 8 |
| の役員 | ＪＡＥＡ等 | 2.009433 | 8 |
| はもとより | 何人に対しても一般的な周知を超える参加要請を行ってはならない | 2.009433 | 8 |