基本情報
| サイトトップ | https://roudoukeiyaku.net |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 12869.9 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 455 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 16 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 84.65 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 455 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 31.5 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 1 | 241 |
| 2 | 389 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 就業規則 | 1 |
| 足切額 | 0.710916 |
| どうすれば良いでしょうか | 0.622051 |
| 退職金規程 | 0.614729 |
| 賃金規程 | 0.478122 |
| 従業員 | 0.478122 |
| 部長 | 0.355458 |
| うつ病 | 0.355458 |
| 精神疾患 | 0.355458 |
| 雇止め | 0.355458 |
| したがって | 0.353347 |
| 変更前の退職金規程 | 0.341516 |
| 裁判所は | 0.328981 |
| そして | 0.326167 |
| また | 0.307214 |
| しかし | 0.301479 |
| なお | 0.298986 |
| ただし | 0.267297 |
| 従業員と個別に約束した内容 | 0.266593 |
| 保母 | 0.266593 |
| やむを得ない事由 | 0.266593 |
| 第2審は | 0.266593 |
| 会社は従業員に対して | 0.266593 |
| 賠償額を調整することはできない | 0.266593 |
| 変更解約告知 | 0.266593 |
| 短期大学は契約職員に対して | 0.266593 |
| を通知しました | 0.266593 |
| 割増賃金の基礎となる賃金に含めないといけない | 0.266593 |
| と言われたのですが | 0.266593 |
| 賃金はどうなるのでしょうか | 0.266593 |
| と言ってきました | 0.266593 |
| この裁判では | 0.25 |
| 従業員は | 0.25 |
| 会社は | 0.246736 |
| その後 | 0.244625 |
| 労働契約法 | 0.238709 |
| には | 0.238709 |
| 従業員に対して | 0.225102 |
| 本件においては | 0.225102 |
| これに対して従業員が | 0.214286 |
| 一方 | 0.214286 |
| 会社を提訴しました | 0.21318 |
| つまり | 0.205613 |
| 仮に | 0.205613 |
| これに対して | 0.205613 |
| では | 0.20491 |
| が規定されています | 0.20491 |
| この規定は | 0.20491 |
| 客観的に合理的な理由を欠き | 0.20491 |
| に該当するとして | 0.20491 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| adsbygoogle | window | 4.642763 | 167 |
| adsbygoogle | push | 3.577918 | 113 |
| push | window | 3.461619 | 97 |
| うつ病 | 精神疾患 | 2.579933 | 15 |
| を通知しました | 雇止め | 2.409694 | 13 |
| 就業規則 | 退職金規程 | 2.092899 | 32 |
| 当月分の基本賃金は新旧いずれか高額の基本賃金を支払う | 月の途中において基本賃金を変更又は指定した場合は | 2.030353 | 8 |
| 作業手当 | 無事故手当 | 2.030353 | 8 |
| 作業手当 | 給食手当 | 2.030353 | 8 |
| 月額変更届 | 随時改定 | 2.030353 | 8 |
| の対象になりますか | 月額変更届 | 2.030353 | 8 |
| push | 関連する裁判例 | 1.995459 | 22 |
| 又は作成 | 就業規則を変更 | 1.987037 | 7 |
| グルーミー | 陰気 | 1.987037 | 7 |
| 年俸 | 新しい賃金 | 1.987037 | 7 |
| 従業員 | 部長 | 1.943324 | 13 |
| は異議を申し出ることなく | 部長 | 1.941169 | 9 |
| キノシタ社会保険労務士事務所 | 関連する裁判例 | 1.907713 | 11 |
| 労働契約 | 従業員と個別に約束した内容 | 1.878745 | 8 |
| 保母 | 職員 | 1.878745 | 8 |
| 客観的に合理的な理由を欠き | 社会通念上相当と是認できない場合は | 1.878745 | 8 |
| 会社の賠償額を決定する際に | 賠償額を調整することはできない | 1.878745 | 8 |
| 会社の体面をけがした者 | 故意又は重過失によって会社に不利益を及ぼした者 | 1.832619 | 7 |
| の対象になりますか | 随時改定 | 1.832619 | 7 |
| window | 関連する裁判例 | 1.829052 | 22 |
| push | キノシタ社会保険労務士事務所 | 1.820077 | 19 |
| 変更前の退職金規程 | 就業規則 | 1.796355 | 21 |
| 労働契約は | 労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し | 1.696763 | 5 |
| 労働契約は | 又は変更すべきものとする | 1.696763 | 5 |
| 会社に集合してバスで現場まで移動する時間は | 労働時間に当たりますか | 1.696763 | 5 |
| 計画停電が理由で早退させたときは | 賃金はどうすれば良いでしょうか | 1.696763 | 5 |
| 社会保険料はどうなるのでしょうか | 賞与を支給する月に退職する場合 | 1.696763 | 5 |
| 会社を退職すると | 健康保険の出産手当金は支給されないのでしょうか | 1.696763 | 5 |
| window | キノシタ社会保険労務士事務所 | 1.665738 | 19 |
| することによって従業員が受ける不利益を考慮しても | 就業規則を変更 | 1.659064 | 5 |
| することによって従業員が受ける不利益を考慮しても | 又は作成 | 1.659064 | 5 |
| であることが採用内定の取消し事由とされているが | 陰気 | 1.659064 | 5 |
| であることが採用内定の取消し事由とされているが | グルーミー | 1.659064 | 5 |
| と従来の賃金を比較すると | 新しい賃金 | 1.659064 | 5 |
| と従来の賃金を比較すると | 年俸 | 1.659064 | 5 |
| 合意解約の申込み | 条件付きの解雇 | 1.659064 | 5 |
| であるとして | 合意解約の申込み | 1.659064 | 5 |
| adsbygoogle | 関連する裁判例 | 1.657282 | 22 |
| 契約期間の途中で解雇をしても | 有期労働契約の場合は | 1.62581 | 5 |
| 有期労働契約の場合は | 無期労働契約の場合と比べて | 1.62581 | 5 |
| 有効と認められにくいです | 有期労働契約の場合は | 1.62581 | 5 |
| 割増賃金の基礎となる賃金に含めないといけない | 大入り袋は | 1.62581 | 5 |
| 割増賃金の基礎となる賃金に含めないといけない | 在宅勤務手当は | 1.62581 | 5 |
| 年次有給休暇を取得したときは | 通勤手当を減額できますか | 1.62581 | 5 |
| 年次有給休暇を取得したときに | 年次有給休暇を取得したときは | 1.62581 | 5 |