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| 新たな視点を得てもらえるとうれしいです | 株式会社ソニックガーデン代表取締役社長 | 2.591175 | 38 |
| つくらない | 全部 | 2.480709 | 16 |
| をなくせばうまくいく | 納品 | 2.384703 | 16 |
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| 実装 | 設計 | 2.362996 | 12 |
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| アジャイル開発では当初に想定した機能を | 全部 | 2.131837 | 12 |
| 6発売の雑誌 | THE21 | 2.073889 | 8 |
| 多くの企業にとって難しいテーマです | 採用活動は | 2.073889 | 8 |
| 今後の記事も読みたい方はぜひ登録ください | 経営を通じた自身の体験と思考をログとして残しています | 2.070066 | 19 |
| THE21 | で取材していただき | 2.035773 | 8 |
| で取材していただき | 仕事も人生も | 2.035773 | 8 |
| 仕事も人生も | 捨てる | 2.035773 | 8 |
| やめる | 捨てる | 2.035773 | 8 |
| でうまくいく | やめる | 2.035773 | 8 |
| でうまくいく | という特集の企業実践例として | 2.035773 | 8 |
| という特集の企業実践例として | ソニックガーデンの取組を紹介いただきました | 2.035773 | 8 |
| ソニックガーデンの働き方や | ソニックガーデンの取組を紹介いただきました | 2.035773 | 8 |
| イベント文字起こしでおなじみのログミーさんに | ザッソウラジオの書き起こし記事など | 2.035773 | 8 |
| イベント文字起こしでおなじみのログミーさんに | 今回は単独取材をしていただきました | 2.035773 | 8 |
| 今回は単独取材をしていただきました | 新しいフォロワーシップ | 2.035773 | 8 |
| をテーマに | 新しいフォロワーシップ | 2.035773 | 8 |
| をテーマに | ソニックガーデンでこの数年取り組んでき | 2.035773 | 8 |
| 多くの企業にとって難しいテーマです | 特に新卒採用では | 2.035773 | 8 |
| 数回の面接や試験といった | 特に新卒採用では | 2.035773 | 8 |
| で候補者を判断せざるを得ません | 数回の面接や試験といった | 2.035773 | 8 |
| で候補者を判断せざるを得ません | 本当に合うのかどうか入社して働いて見るまで分からず | 2.035773 | 8 |
| Backlog20周年企画で | アスキーさんにインタビューしてもらいました | 2.035773 | 8 |
| アスキーさんにインタビューしてもらいました | チームとチームワークとマネジメントについて | 2.035773 | 8 |
| チームとチームワークとマネジメントについて | 考える良い機会になりました | 2.035773 | 8 |
| 9月10日に放送されたNHK総合 | 以下のようなことを話してきました | 2.035773 | 8 |
| 9月10日に放送されたNHK総合 | コント | 2.035773 | 8 |
| コント | ドキュメンタリー | 2.035773 | 8 |
| ドキュメンタリー | 笑う会社革命 | 2.035773 | 8 |
| 私たちソニックガーデンの | 笑う会社革命 | 2.035773 | 8 |
| が約10分間にわたり紹介されました | 番組の中では | 2.035773 | 8 |
| 沖縄から移住して親方のもとで学ぶ若者たち | 番組の中では | 2.035773 | 8 |
| AI時代の人材育成 | Newbeeさんで取材を受けた | 2.035773 | 8 |
| AI時代の人材育成 | の動画が公開されました | 2.035773 | 8 |