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https://www.aoi-medical.info/uploads/letter/pdf/1732423175-ニュースレター_vol_70.pdf2
https://www.aoi-medical.info/uploads/letter/pdf/1730689106-ニュースレター_vol_69.pdf2
https://www.aoi-medical.info/uploads/letter/pdf/1728878645-SAMMACAFE_Oct2024.pdf2
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ワードクラウド上位

重み
薬剤師1
管理栄養士0.768576
登録販売者0.768576
医療事務0.61486
年俸0.61486
TEL0.507456
アオイメディカルでは0.461145
年1回0.410256
2名程度0.30743
募集職種の学部卒0.30743
新卒者0.30743
既卒者0.30743
留学生でも構いません0.30743
応募時点で29歳以下であること0.30743
翌年4月の入社が可能であり0.30743
勤務店舗により異なる0.30743
投稿者0.227342
admin0.227342
詳細を表示0.227342
ポッポ堂薬局0.227342
開局0.189452
しかし0.189452
講習会0.153846
勉強会の参加費を助成します0.153846
日本薬剤師学術大会0.153846
日本社会薬学会などへの参加かつ発表には宿泊費0.153846
給与を改定します0.153846
また給与改定と同時に0.153846
選考の流れ0.153715
スキルアップ補助制度0.153715
福利厚生0.153715
人事制度0.153715
新卒採用0.153715
アオイメディカルは0.153715
責任と権限の委譲0.153715
を徹底し0.153715
現場でどんどん物事を決められる薬局を目指しています0.153715
社員の存在価値は0.153715
患者があってこそです0.153715
といったことがないよう0.153715
患者を最優先するために権限委譲を徹底しています0.153715
権限委譲は0.153715
薬剤師の成長を促すためにも大事な要素と考えています0.153715
社員は0.153715
年2回0.153715
上期0.153715
下期0.153715
評価を実施し0.153715
上期と下期の両方の評価結果に基づいて0.153715
会社や店舗の業績に応じて賞与をプラス支給します0.153715

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
医療事務登録販売者3.92366160
募集職種の学部卒新卒者3.85437380
新卒者既卒者3.85437380
既卒者留学生でも構いません3.85437380
スキルアップ補助制度選考の流れ3.73274945
スキルアップ補助制度福利厚生3.63685745
人事制度福利厚生3.63685745
人事制度新卒採用3.63685745
また給与改定と同時に給与を改定します3.50408648
勉強会の参加費を助成します講習会3.47250448
日本社会薬学会などへの参加かつ発表には宿泊費日本薬剤師学術大会3.47250448
からご連絡くださいエントリー希望の方は職種を添えて3.42147544
福利厚生選考の流れ3.42080640
休日薬局担当薬剤師へ推薦をします実務実習指導薬剤師3.42080640
からご連絡くださいアオイメディカルでは面接の回数を決めておりません3.40495944
みなさまと私たちがお互いを理解し双方が納得した時点でアオイメディカルでは面接の回数を決めておりません3.40495944
みなさまと私たちがお互いを理解し双方が納得した時点で結果を出したいと考えています3.40495944
スキルアップ補助制度人事制度3.33032940
新卒採用福利厚生3.33032940
アオイメディカルは責任と権限の委譲3.33032940
を徹底し責任と権限の委譲3.33032940
を徹底し現場でどんどん物事を決められる薬局を目指しています3.33032940
現場でどんどん物事を決められる薬局を目指しています社員の存在価値は3.33032940
患者があってこそです社員の存在価値は3.33032940
といったことがないよう患者があってこそです3.33032940
といったことがないよう患者を最優先するために権限委譲を徹底しています3.33032940
患者を最優先するために権限委譲を徹底しています権限委譲は3.33032940
権限委譲は薬剤師の成長を促すためにも大事な要素と考えています3.33032940
年2回社員は3.33032940
上期年2回3.33032940
上期下期3.33032940
下期評価を実施し3.33032940
上期と下期の両方の評価結果に基づいて評価を実施し3.33032940
原則として管理者が給与賞与決定権を持っています3.33032940
メンバーと管理者が成果やスキル賞与決定権を持っています3.33032940
メンバーと管理者が成果やスキル個々が納得して働き成長していくことを目指しています3.33032940
また公募制度による異動も促進しています毎年期初に全社的な社内異動を実施します3.33032940
また公募制度による異動も促進していますアオイメディカルは品川区内に特化した経営戦略を持ちます3.33032940
よって品川区外への事業拡大はありませんアオイメディカルは品川区内に特化した経営戦略を持ちます3.33032940
また個々の成長を促すためによって品川区外への事業拡大はありません3.33032940
また個々の成長を促すために入社後3.33032940
アオイメディカルに早く馴染んで活躍できるように入社後3.33032940
アオイメディカルに早く馴染んで活躍できるように新たに入社したらメンターが付きます3.33032940
新たに入社したらメンターが付きます社員として基本的な事項はメンターが責任をもって対応します3.33032940
様々な角度からアオイメディカルで働くことについて社員として基本的な事項はメンターが責任をもって対応します3.33032940
様々な角度からアオイメディカルで働くことについて相談にのったりアドバイスしています3.33032940
各種社会保険完備相談にのったりアドバイスしています3.33032940
厚生年金保険各種社会保険完備3.33032940
健康保険厚生年金保険3.33032940
健康保険労災保険3.33032940

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