メタ情報
| meta description平均長 | 2408.44 |
|---|
| OGPありページ数 | 18 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 18 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 20 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 38.21 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| また | 1 |
| OKR | 0.922257 |
| そして | 0.754247 |
| MBO | 0.70515 |
| 目標管理制度 | 0.641045 |
| レベル | 0.641045 |
| そのため | 0.621145 |
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度 | 0.586891 |
| しかし | 0.570203 |
| たとえば | 0.53241 |
| 介護事業所 | 0.503049 |
| ドライバ | 0.503049 |
| 情意評価 | 0.494176 |
| 職務遂行のための基準 | 0.448732 |
| できる | 0.448732 |
| では | 0.448732 |
| 評価 | 0.419208 |
| 運転 | 0.419208 |
| 業務 | 0.419208 |
| 能力評価 | 0.418149 |
| 業績評価 | 0.399307 |
| そこで | 0.384627 |
| 事業所 | 0.384627 |
| です | 0.380136 |
| Objectives | 0.335366 |
| 従業員数 | 0.335366 |
| ただし | 0.335366 |
| 実践的スキル | 0.335366 |
| アセッサー | 0.335366 |
| 評価者 | 0.335366 |
| 具体的には | 0.320523 |
| 度評価 | 0.320523 |
| 万円 | 0.320523 |
| など | 0.315355 |
| この | 0.310572 |
| 情意 | 0.310572 |
| 人事評価制度は | 0.266205 |
| 能力 | 0.266095 |
| 業績 | 0.262795 |
| を見ると | 0.256418 |
| コンピテンシー評価 | 0.256418 |
| 何を | 0.256418 |
| となっています | 0.256418 |
| さらに | 0.256418 |
| 仕事調べ表 | 0.251525 |
| 人材の最適な配置 | 0.251525 |
| 人材育成とモチベーションの向上 | 0.251525 |
| 労働時間短縮 | 0.251525 |
| 残業削減 | 0.251525 |
| 賃金水準の引き上げ | 0.251525 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 東京都 | 港区 | 4.051731 | 72 |
| 社会保険労務士事務所 | 青山人事労務 | 3.837044 | 72 |
| 東京都 | 青山人事労務 | 3.813002 | 72 |
| 南青山2 | 港区 | 3.739109 | 54 |
| 南青山2 | 東京都 | 3.531058 | 54 |
| ウィン青山942号 | 南青山2 | 3.299639 | 36 |
| 港区 | 青山人事労務 | 3.262834 | 54 |
| ウィン青山942号 | 港区 | 3.078783 | 36 |
| 東京都 | 社会保険労務士事務所 | 3.075737 | 54 |
| ウィン青山942号 | 東京都 | 2.907474 | 36 |
| MBO | 目標管理制度 | 2.893449 | 32 |
| 南青山2 | 青山人事労務 | 2.596196 | 36 |
| TEL | ウィン青山942号 | 2.566255 | 18 |
| Key | Results | 2.507059 | 13 |
| できる | 実践的スキル | 2.436892 | 17 |
| は入力必須項目です | メモ | 2.398158 | 12 |
| 港区 | 社会保険労務士事務所 | 2.392593 | 36 |
| 労働時間短縮 | 残業削減 | 2.367659 | 12 |
| 担当業務に関する企画 | 立案 | 2.367659 | 12 |
| 役員報酬は毎月２００万円 | 月額利益も毎月２００万円 | 2.367659 | 12 |
| TEL | 南青山2 | 2.345031 | 18 |
| Key | Objectives | 2.271463 | 13 |
| TEL | 港区 | 2.18807 | 18 |
| 業績 | 能力 | 2.15412 | 16 |
| 情意 | 能力 | 2.145955 | 18 |
| Objectives | Results | 2.141837 | 12 |
| 等級制度 | 評価制度 | 2.123424 | 11 |
| 情意 | 業績 | 2.117928 | 15 |
| アセッサー | 評価者 | 2.113307 | 12 |
| 能力ユニット | 能力細目 | 2.101781 | 11 |
| Bold | One | 2.072965 | 10 |
| One | Professional | 2.072965 | 10 |
| TEL | 東京都 | 2.066322 | 18 |
| 結婚転居によるものである | 離職理由は | 2.039258 | 8 |
| 結婚転居によるものである | 老健 | 2.039258 | 8 |
| 職員のモチベーションにもつなげている | 自らの努力が評価結果から給与に反映されるなど | 2.039258 | 8 |
| グループホーム | 職員のモチベーションにもつなげている | 2.039258 | 8 |
| 特養 | 等級基準と給料表を整備し直し | 2.039258 | 8 |
| 制度を作ることにより | 教育する側の責任者 | 2.039258 | 8 |
| 教育する側の責任者 | 正規職員 | 2.039258 | 8 |
| にも責任感が生まれ | 正規職員 | 2.039258 | 8 |
| にも責任感が生まれ | 人材定着に効果が出ている | 2.039258 | 8 |
| 人材定着に効果が出ている | 有料老人ホーム | 2.039258 | 8 |
| 昇格 | 能力や実績を反映した昇給 | 2.039258 | 8 |
| 上司評価 | 自己評価 | 2.039258 | 8 |
| ほぼ一人でできている | 一人でできている | 2.039258 | 8 |
| できていない | ほぼ一人でできている | 2.039258 | 8 |
| つのコンセプト | 成功の | 2.039258 | 8 |
| 企画力 | 実行力 | 2.039258 | 8 |
| 積極性 | 責任感 | 2.039258 | 8 |