メタ情報
| meta description平均長 | 131.58 |
|---|
| OGPありページ数 | 0 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 26 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 42.93 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 続きはコチラ | 1 |
| 購買力平価換算 | 0.24474 |
| 上位は | 0.24474 |
| 1位アイルランド | 0.24474 |
| 2位ルクセンブルク | 0.24474 |
| 日本の労働生産性は | 0.24474 |
| 無期労働契約 | 0.24474 |
| 第二種計画認定 | 0.24474 |
| 長時間労働の削減 | 0.235729 |
| き方改革の提唱により | 0.214286 |
| 残業を減らしていく流れになっています | 0.214286 |
| 長時間労働は | 0.214286 |
| 健康への影響もあり | 0.214286 |
| もしもの場合 | 0.214286 |
| 社員の関係者から損害賠償といった事態もあり得るといった | 0.214286 |
| 会社にとってもリスクがあります | 0.214286 |
| 労働生産性について | 0.214286 |
| ここ最近よく | 0.214286 |
| 言われていることですが | 0.214286 |
| 生産性を上げようとするならば | 0.214286 |
| 労働時間を減らし | 0.214286 |
| かつ生産部門の効率アップ | 0.214286 |
| 非生産部門のアウトソーシング | 0.214286 |
| というように | 0.214286 |
| 効率を上げる手法は様々あります | 0.214286 |
| 無期転換ルールご存知ですか | 0.214286 |
| 就業規則はなぜ必要 | 0.214286 |
| 会社員時代に人事 | 0.180459 |
| 経理 | 0.180459 |
| 営業の経験があり | 0.180459 |
| 平成２１年４月開業と同時に | 0.180459 |
| 行政機関 | 0.180459 |
| 労働局 | 0.180459 |
| 実態調査や就業規則の点検実績があります | 0.180459 |
| 少人数 | 0.180459 |
| 辻本 | 0.180459 |
| 有希夫社会保険労務士事務所へのお問い合せは | 0.180459 |
| 下記のフォームより承っております | 0.180459 |
| 必要事項をご記入の上 | 0.180459 |
| 送信ボタンを押してください | 0.180459 |
| 折返しご連絡させていただきます | 0.180459 |
| パート | 0.180459 |
| 給与計算 | 0.180459 |
| アウトソーシング | 0.180459 |
| で非常勤職員として | 0.12237 |
| 年間100社余り企業訪問し | 0.12237 |
| で非常勤職員として年間100社余り | 0.12237 |
| 企業訪問し | 0.12237 |
| ですので | 0.12237 |
| 有給休暇を与えないというようなことはできません | 0.12237 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| を先取りした形で | 労働時間の削減に取り組んでいます | 3.487746 | 51 |
| 助成金にも | 最近よく耳にするようになった言葉ですが | 3.47438 | 64 |
| についての定めがあることをご存知ですか | 無期転換ルール | 3.47438 | 64 |
| 具体的な形になるには | 政府内で盛んに議論されていますが | 3.47438 | 64 |
| 労働基準法第８９条 | 常時 | 3.454078 | 64 |
| 使用者はその雇い入れの日から起算して | ６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して | 3.454078 | 64 |
| １０労働日の有給休暇を与えなければならない | ６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して | 3.454078 | 64 |
| 労働基準法第３９条 | １０労働日の有給休暇を与えなければならない | 3.454078 | 64 |
| とあります | 労働基準法第３９条 | 3.454078 | 64 |
| についての定めがあることをご存知ですか | 以下 | 3.454078 | 64 |
| 以下 | 有期契約労働者 | 3.454078 | 64 |
| まだまだ時間がかかることと思われます | 具体的な形になるには | 3.454078 | 64 |
| まだまだ時間がかかることと思われます | 一方で | 3.454078 | 64 |
| 一方で | 大企業の多くが | 3.454078 | 64 |
| では | 労働生産性 | 3.418794 | 60 |
| とは | 労働生産性 | 3.418794 | 60 |
| とは | どういうものかというと | 3.418794 | 60 |
| どういうものかというと | 労働者 | 3.418794 | 60 |
| なぜ必要か | 労働基準法第８９条 | 3.31871 | 60 |
| なぜ必要か | 労使のトラブル回避のため | 3.31871 | 60 |
| 労使のトラブル回避のため | 秩序ある会社にする | 3.31871 | 60 |
| とあります | ６か月間継続勤 | 3.31871 | 60 |
| では | 助成金にも | 3.31871 | 60 |
| を先取りした形で | 働き方改革 | 3.22631 | 64 |
| 最近よく耳にするようになった言葉ですが | ６か月間継続勤 | 3.217847 | 58 |
| 労働者 | 無期転換ルール | 3.217847 | 58 |
| 具体的には | 労働時間の削減に取り組んでいます | 3.159725 | 38 |
| 政府内で盛んに議論されていますが | 有期契約労働者 | 3.119829 | 58 |
| 働き方改革 | 大企業の多くが | 2.940092 | 64 |
| を先取りした形で | 大企業の多くが | 2.748504 | 48 |
| を先取りした形で | 具体的には | 2.676297 | 35 |
| 働き方改革 | 労働時間の削減に取り組んでいます | 2.609374 | 48 |
| 労使のトラブル回避のため | 労働基準法第８９条 | 2.567881 | 49 |
| 以下 | 無期転換ルール | 2.525404 | 48 |
| まだまだ時間がかかることと思われます | 政府内で盛んに議論されていますが | 2.525404 | 48 |
| 使用者はその雇い入れの日から起算して | １０労働日の有給休暇を与えなければならない | 2.508371 | 48 |
| 労働基準法第３９条 | ６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して | 2.508371 | 48 |
| とあります | １０労働日の有給休暇を与えなければならない | 2.508371 | 48 |
| についての定めがあることをご存知ですか | 有期契約労働者 | 2.508371 | 48 |
| 一方で | 具体的な形になるには | 2.508371 | 48 |
| まだまだ時間がかかることと思われます | 大企業の多くが | 2.508371 | 48 |
| なぜ必要か | 秩序ある会社にする | 2.497541 | 45 |
| では | とは | 2.497541 | 45 |
| どういうものかというと | 労働生産性 | 2.497541 | 45 |
| とは | 労働者 | 2.497541 | 45 |
| 具体的には | 残業時間の | 2.45623 | 21 |
| では | 最近よく耳にするようになった言葉ですが | 2.429843 | 45 |
| なぜ必要か | 常時 | 2.413455 | 45 |
| 労働基準法第３９条 | ６か月間継続勤 | 2.413455 | 45 |
| 助成金にも | 労働生産性 | 2.413455 | 45 |