メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|
| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 30 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 23.75 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 代表取締役社長 | 1 |
| キャリア自律 | 0.6 |
| 当戦略会議は | 0.6 |
| キャリアコンサルタントは | 0.6 |
| 個人 | 0.6 |
| 観戦 | 0.6 |
| 参加 | 0.6 |
| 環境 | 0.595234 |
| 家族 | 0.595234 |
| 好事例 | 0.595234 |
| アセスメント | 0.595234 |
| を考える | 0.595234 |
| 代表理事 | 0.594316 |
| を支える | 0.585701 |
| 支援者 | 0.486821 |
| キャリア形成 | 0.475453 |
| 埼玉 | 0.446425 |
| 障害者職業生活相談員 | 0.446425 |
| 公益社団法人全国障害者雇用事業所協会 | 0.4 |
| 2020年 | 0.4 |
| 現任 | 0.4 |
| 4月 | 0.4 |
| 障がい者雇用支援戦略会議 | 0.4 |
| 持続力 | 0.4 |
| 個人情報保護方針 | 0.4 |
| 元埼玉県産業労働部 | 0.4 |
| 雇用労働課副課長 | 0.4 |
| 法人ともに賛助会員には入会金はありません | 0.4 |
| 障がい者スポーツ | 0.4 |
| を楽しむ | 0.4 |
| 障がい者雇用 | 0.390467 |
| 合理的配慮 | 0.390467 |
| 特例子会社 | 0.390467 |
| その人に必要な | 0.35659 |
| 家族等に向けて | 0.35659 |
| 役割の自覚 | 0.35659 |
| チーム支援 | 0.35659 |
| 障がい当事者を中心に考える | 0.297617 |
| 障害者雇用 | 0.297617 |
| だから | 0.297617 |
| と表記 | 0.297617 |
| 目指すのは | 0.297617 |
| 雇用率が無くても雇用できる | 0.297617 |
| 雇用したくなる | 0.297617 |
| 得意を活かす | 0.297617 |
| 得意を引き出す | 0.297617 |
| と適切な | 0.297617 |
| 環境調整 | 0.297617 |
| 障がい者雇用の | 0.297617 |
| コンシェルジュ | 0.297617 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 家族等に向けて | 役割の自覚 | 2.289273 | 12 |
| 環境 | 雇用したくなる | 2.211762 | 10 |
| その人に必要な | 合理的配慮 | 2.111569 | 12 |
| 障がい当事者を中心に考える | 障害者雇用 | 2.089652 | 8 |
| ご利用事業主様のニーズに応じて | 有料で追加的な支援もご用意していますので | 2.089652 | 8 |
| 参加 | 観戦 | 2.049327 | 9 |
| 家族等に向けて | 支援者 | 2.049102 | 13 |
| 個人 | 法人ともに賛助会員には入会金はありません | 2.001759 | 8 |
| だから | 障害者雇用 | 1.982079 | 8 |
| と表記 | 目指すのは | 1.982079 | 8 |
| 目指すのは | 雇用率が無くても雇用できる | 1.982079 | 8 |
| 得意を引き出す | 得意を活かす | 1.982079 | 8 |
| と適切な | 環境調整 | 1.982079 | 8 |
| 環境調整 | 障がい者雇用の | 1.982079 | 8 |
| コンシェルジュ | 障がい者雇用の | 1.982079 | 8 |
| コンシェルジュ | 社会資源をフル活用 | 1.982079 | 8 |
| 企業と支援者 | 社会資源をフル活用 | 1.982079 | 8 |
| の役割から課題を発見 | 企業は | 1.982079 | 8 |
| 仕事 | 企業は | 1.982079 | 8 |
| コンシェルジュの役割 | 企業と支援者の連携を支援 | 1.982079 | 8 |
| コンシェルジュの役割 | １st | 1.982079 | 8 |
| 話を聴いて | １st | 1.982079 | 8 |
| 2nd | 話を聴いて | 1.982079 | 8 |
| 2nd | 受容して | 1.982079 | 8 |
| 3rd | 受容して | 1.982079 | 8 |
| 3rd | 気付きを与える | 1.982079 | 8 |
| 企業にも | 気付きを与える | 1.982079 | 8 |
| 企業にも | 個人にも | 1.982079 | 8 |
| 失敗事例紹介 | 成功から学ぶ | 1.982079 | 8 |
| 失敗から学ぶ | 成功から学ぶ | 1.982079 | 8 |
| トライ | 失敗から学ぶ | 1.982079 | 8 |
| エラー | トライ | 1.982079 | 8 |
| だが | エラー | 1.982079 | 8 |
| だが | 失敗 | 1.982079 | 8 |
| はしない方が良いに決まっている | 失敗 | 1.982079 | 8 |
| はしない方が良いに決まっている | 情報に敏感になる | 1.982079 | 8 |
| を探し | 発信するだけでなく | 1.982079 | 8 |
| 失敗事例 | 発信するだけでなく | 1.982079 | 8 |
| も惜しみなく紹介する | 失敗事例 | 1.982079 | 8 |
| も惜しみなく紹介する | 厚労省 | 1.982079 | 8 |
| 厚労省 | 相談援助助成金を活用した支援を行います | 1.982079 | 8 |
| 相談援助助成金を活用した支援を行います | 障害者雇用相談援助事業者に認定されました | 1.982079 | 8 |
| 2024月1日1日付 | 障害者雇用相談援助事業者に認定されました | 1.982079 | 8 |
| 2024月1日1日付 | pdf | 1.982079 | 8 |
| mhlw | pdf | 1.982079 | 8 |
| mhlw | 障がい者雇用未経験企業 | 1.982079 | 8 |
| 障がい者雇用未経験企業 | 雇用率未達成である中小企業 | 1.982079 | 8 |
| 除外率設定業種等に対して | 雇用率未達成である中小企業 | 1.982079 | 8 |
| お気軽にご相談くださいませ | 除外率設定業種等に対して | 1.982079 | 8 |
| お気軽にご相談くださいませ | ご利用事業主様のニーズに応じて | 1.982079 | 8 |