| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| https | news | 3.155925 | 48 |
| といいます | 以下 | 2.690563 | 31 |
| biz | https | 2.369773 | 26 |
| biz | news | 2.328212 | 24 |
| Inc | VECTOR | 2.199141 | 12 |
| キャリア採用 | 日立システムズの | 2.100797 | 10 |
| 動画で情報収集をする求職者も多くなってきたこともあり | 最近では | 2.098518 | 8 |
| 元サッカー日本代表 | 槙野 | 1.999811 | 8 |
| 智章氏がMCの新番組 | 槙野 | 1.999811 | 8 |
| 智章氏がMCの新番組 | 社長の勝負めし | 1.999811 | 8 |
| が始動 | 社長の勝負めし | 1.999811 | 8 |
| が始動 | 第一回配信は | 1.999811 | 8 |
| アンファー株式会社 | 第一回配信は | 1.999811 | 8 |
| アンファー株式会社 | 田社長が極上グルメと共に成功秘話を語る | 1.999811 | 8 |
| 企業が動画を制作 | 動画で情報収集をする求職者も多くなってきたこともあり | 1.999811 | 8 |
| ここでは | 企業が動画を制作 | 1.999811 | 8 |
| ここでは | 採用動画とは | 1.999811 | 8 |
| 企業の魅力や働く人の声を動画で伝えるものです | 採用動画とは | 1.999811 | 8 |
| 企業の魅力を伝える有効な手段となってきています | 採用動画をつくるメリット | 1.999811 | 8 |
| 採用動画をつくるメリット | 求職者が企業について知りたいと思うことの多い | 1.999811 | 8 |
| このような内容を動画にすることで | 企業の認知を獲得しやすい | 1.999811 | 8 |
| しやすくなります | 企業の存在をまずは知ってもらうことで | 1.999811 | 8 |
| 企業の存在をまずは知ってもらうことで | 説明会やエントリーへの参加に繋がります | 1.999811 | 8 |
| 伝えたいメッセージなどを入れておくと | 採用動画に企業特有の魅力や強み | 1.999811 | 8 |
| 伝えたいメッセージなどを入れておくと | 求職者の興味関心度をアップさせることも可能です | 1.999811 | 8 |
| 企業で採用する可能性がある求職者を獲得していくためのステップ | 採用時のミスマッチを防ぎやすい | 1.999811 | 8 |
| 入社してから | 採用時のミスマッチを防ぎやすい | 1.999811 | 8 |
| 入社してから | 思っていた業務内容と違った | 1.999811 | 8 |
| 思っていた業務内容と違った | 自分には社風が合わなかった | 1.999811 | 8 |
| などのミスマッチが起こることは少なくありません | 自分には社風が合わなかった | 1.999811 | 8 |
| ミスマッチを減らすこともできます | リアルな環境が求職者に伝わることにより理解が深まり | 1.999811 | 8 |
| ミスマッチを減らすこともできます | 採用動画の効果 | 1.999811 | 8 |
| NewsTVが先日実施したアンケート調査で | 採用動画の効果 | 1.999811 | 8 |
| NewsTVが先日実施したアンケート調査で | 採用動画を観たと答えた165名を対象に | 1.999811 | 8 |
| 就職活動中に企業の採用動画を観て | 採用動画を観たと答えた165名を対象に | 1.999811 | 8 |
| 企業に対する印象や志望度に変化はありましたか | 就職活動中に企業の採用動画を観て | 1.999811 | 8 |
| という質問に対し | 企業に対する印象や志望度に変化はありましたか | 1.999811 | 8 |
| という質問に対し | 志望度が上がった | 1.999811 | 8 |
| と回答した人は102名となり | 志望度が上がった | 1.999811 | 8 |
| と回答した人は102名となり | 動画視聴者の約6割の人が志望度が上がっていることから | 1.999811 | 8 |
| 動画視聴者の約6割の人が志望度が上がっていることから | 採用動画の効果はあると言ってよいでしょう | 1.999811 | 8 |
| と回答した人が15名いましたが | 志望度が下がった | 1.999811 | 8 |
| と回答した人が15名いましたが | 採用動画を観たことによりミスマッチを防ぐという点においては | 1.999811 | 8 |
| 採用動画は有効だと言えそうです | 採用動画を観たことによりミスマッチを防ぐという点においては | 1.999811 | 8 |
| 採用動画の活用場面 | 採用動画は有効だと言えそうです | 1.999811 | 8 |
| 採用動画の活用場面 | 採用動画を活用する場面で多いのは | 1.999811 | 8 |
| 企業のウェブサイトやSNS | 採用動画を活用する場面で多いのは | 1.999811 | 8 |
| YouTubeなどの動画メディア | 企業のウェブサイトやSNS | 1.999811 | 8 |
| YouTubeなどの動画メディア | インターネット広告などが代表的です | 1.999811 | 8 |
| オフラインでの採用機会にも活用できます | 採用イベントや会社説明会など | 1.999811 | 8 |