メタ情報
| meta description平均長 | 106.6 |
|---|
| OGPありページ数 | 20 |
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| Twitterカードありページ数 | 20 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 68 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 67.05 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 所要時間 | 1 |
| 経営者の悩み | 0.96 |
| 新卒女子学生はここを見てる | 0.612948 |
| 女子学生の面接の心得 | 0.612948 |
| あなたならどうする | 0.565799 |
| 所用時間 | 0.565799 |
| 当社は | 0.286135 |
| ２分４秒 | 0.282899 |
| ２分４７秒 | 0.282899 |
| ワーク | 0.275633 |
| ライフバランス | 0.206725 |
| セクハラ | 0.1886 |
| １分２０秒 | 0.1886 |
| また | 0.16 |
| 布谷 | 0.148908 |
| 由美子 | 0.148908 |
| 修正 | 0.148908 |
| 女性の雇用 | 0.14145 |
| しかし | 0.14145 |
| 仕事と生活の調和 | 0.14145 |
| 女性社員への伝え方８ | 0.14145 |
| パート女性たちの派閥争い | 0.14145 |
| １分５９秒 | 0.14145 |
| 女性社員への伝え方７ | 0.14145 |
| パート女性たちと話すことを苦手意識がある男性経営者や管理職 | 0.14145 |
| どうする | 0.14145 |
| １分３９秒 | 0.14145 |
| 女性社員への伝え方６ | 0.14145 |
| リーダーになりたがらない女性社員 | 0.14145 |
| 女性社員への伝え方５ | 0.14145 |
| 好意を寄せてくる男性社員を嫌がる女性社員 | 0.14145 |
| 女性社員への伝え方４ | 0.14145 |
| 男性管理職の行動を気持ち悪がる女性社員 | 0.14145 |
| あなたらどうする | 0.14145 |
| 女性社員への伝え方３ | 0.14145 |
| この前まで盛り上がって話していたのに | 0.14145 |
| 急にやる気をなくした女性社員 | 0.14145 |
| なんで | 0.14145 |
| 女性社員への伝え方２ | 0.14145 |
| 目の間で女性社員に泣かれたとき | 0.14145 |
| １分４３秒 | 0.14145 |
| 女性部下への伝え方１ | 0.14145 |
| 新しい社員を教育してたら | 0.14145 |
| 元からいる女性社員が焼きもとを焼きだした | 0.14145 |
| ３分１２秒 | 0.14145 |
| 社員や会社風土を語れないのダメ | 0.14145 |
| 会社の未来を語れないのダメ | 0.14145 |
| １分３０秒 | 0.14145 |
| 中小企業の経営者や幹部で | 0.114454 |
| は当社の仕事では難しい | 0.114454 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 女子学生の面接の心得 | 新卒女子学生はここを見てる | 3.862179 | 60 |
| 大阪市北区中崎西2 | 株式会社NOTICE | 3.551604 | 60 |
| 女子学生の面接の心得 | 所用時間 | 3.516468 | 53 |
| 所用時間 | 新卒女子学生はここを見てる | 3.38138 | 51 |
| 7D | 大阪市北区中崎西2 | 3.220157 | 40 |
| 所要時間 | 経営者の悩み | 2.885075 | 81 |
| 7D | 株式会社NOTICE | 2.782066 | 40 |
| ライフバランス | ワーク | 2.632674 | 24 |
| 7D | 東梅田八千代ビル | 2.480992 | 20 |
| パート女性たちの派閥争い | 女性社員への伝え方８ | 2.295963 | 12 |
| パート女性たちと話すことを苦手意識がある男性経営者や管理職 | 女性社員への伝え方７ | 2.295963 | 12 |
| どうする | パート女性たちと話すことを苦手意識がある男性経営者や管理職 | 2.295963 | 12 |
| リーダーになりたがらない女性社員 | 女性社員への伝え方６ | 2.295963 | 12 |
| 女性社員への伝え方５ | 好意を寄せてくる男性社員を嫌がる女性社員 | 2.295963 | 12 |
| 女性社員への伝え方４ | 男性管理職の行動を気持ち悪がる女性社員 | 2.295963 | 12 |
| あなたらどうする | 男性管理職の行動を気持ち悪がる女性社員 | 2.295963 | 12 |
| この前まで盛り上がって話していたのに | 女性社員への伝え方３ | 2.295963 | 12 |
| この前まで盛り上がって話していたのに | 急にやる気をなくした女性社員 | 2.295963 | 12 |
| なんで | 急にやる気をなくした女性社員 | 2.295963 | 12 |
| 女性社員への伝え方２ | 目の間で女性社員に泣かれたとき | 2.295963 | 12 |
| 女性部下への伝え方１ | 新しい社員を教育してたら | 2.295963 | 12 |
| 元からいる女性社員が焼きもとを焼きだした | 新しい社員を教育してたら | 2.295963 | 12 |
| あなたならどうする | 所要時間 | 2.290971 | 48 |
| あなたならどうする | 経営者の悩み | 2.253239 | 46 |
| 大阪市北区中崎西2 | 東梅田八千代ビル | 2.151348 | 20 |
| 所用時間 | １分２０秒 | 2.151348 | 20 |
| 新卒女子学生はここを見てる | １分２０秒 | 2.086273 | 20 |
| 女子学生の面接の心得 | １分２０秒 | 2.086273 | 20 |
| 布谷 | 由美子 | 2.086179 | 8 |
| こんにちは | 皆さん | 2.036512 | 8 |
| は当社の仕事では難しい | 女性社員がもっと活躍してほしい | 1.986846 | 8 |
| お悩みをお持ちの方は | 女性社員がもっと活躍してほしい | 1.986846 | 8 |
| お悩みをお持ちの方は | ぜひ当社にご相談ください | 1.986846 | 8 |
| ぜひ当社にご相談ください | 女性の採用ができて | 1.986846 | 8 |
| 女性の採用ができて | 職場が活性化し | 1.986846 | 8 |
| 会社を発展させるために | 職場が活性化し | 1.986846 | 8 |
| 会社を発展させるために | 御社が取り組むことを一緒に考えさせていただきます | 1.986846 | 8 |
| 女性を雇用することで | 御社が取り組むことを一緒に考えさせていただきます | 1.986846 | 8 |
| 多能化 | 女性を雇用することで | 1.986846 | 8 |
| 多能化 | 職場風土の構築 | 1.986846 | 8 |
| 業務の改善 | 職場風土の構築 | 1.986846 | 8 |
| 人材配置上の工夫 | 業務の改善 | 1.986846 | 8 |
| 人材配置上の工夫 | 会議のすすめ方や時間の配分 | 1.986846 | 8 |
| ただ | 会議のすすめ方や時間の配分 | 1.986846 | 8 |
| ただ | 経営者や管理職の方から | 1.986846 | 8 |
| 今まで男性が多い職場で | 経営者や管理職の方から | 1.986846 | 8 |
| グローバル化時代に | 少子高齢化 | 1.986846 | 8 |
| グローバル化時代に | 男性と女性 | 1.986846 | 8 |
| 日本人と外国人 | 男性と女性 | 1.986846 | 8 |
| 日本人と外国人 | 若者とベテランなど | 1.986846 | 8 |