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shinjukuippan.com サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://shinjukuippan.com

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）38849.55

内部リンク集計

リンク総数126

外部リンク集計

リンク総数23

メタ情報

meta description平均長48.9
OGPありページ数20
Twitterカードありページ数17

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数126
ページあたり内部リンク平均33.25

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
088
1412
2107
337
421

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://shinjukuippan.com78
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https://shinjukuippan.com/category/newsevent/51
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https://shinjukuippan.com/category/reason/40
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https://shinjukuippan.com/wp-content/uploads/leaflet.pdf19
https://shinjukuippan.com/category/newsevent?cat=195
https://shinjukuippan.com/category/newsevent/page/2?cat=45
https://shinjukuippan.com/category/newsevent/page/2?cat=195
https://shinjukuippan.com?cat=194
https://shinjukuippan.com/category/newsevent/other/4
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https://shinjukuippan.com?cat=53

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キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
継続案件1
主な労働相談0.470588
みらべる分会0.411765
新宿一般労組組合員からの相談0.411765
新宿アピールデモ0.411765
まずは0.294118
新宿駅東口から最賃アピールデモ実施しました0.294118
２年前の不当配転問題の直前に0.235294
新宿一般HP0.235294
当労組は0.177576
しかし0.177576
交渉を進めていきます0.176471
組合の交渉をしていってください0.176471
もし交渉がまとまらなければ0.176471
労働審判や本訴など0.176471
我々が最後までサポートします0.176471
泣き寝入りはせず0.176471
がんばりましょう0.176471
とのこと0.176471
口頭説明0.176471
給与引き下げ問題で団体交渉申入れ0.176471
休職期間満了による0.176471
自然退職0.176471
という名の退職強要をうけたＩT人材派遣会社社員0.176471
５月２２日0.176471
再回答を求めました0.176471
リアン0.176471
１月２４日0.176471
現在0.132353
また0.132353
なお0.132353
10時開会0.132353
全労連0.117647
相談をしてください0.117647
どんな内容にも対応し0.117647
どうすればよいか0.117647
東京地評0.117647
区労連事務所で相談対応しました0.117647
雇用保険0.117647
厚生年金0.117647
社会保険等に加入し0.117647
派遣先では労働時間管理を受けている労働者でありながら0.117647
同時に子会社との業務委託契約の形態も存在し0.117647
仕事があるときだけ賃金が発生し0.117647
仕事がないときには社会保険料を0.117647
前借0.117647
とし0.117647
その後仕事が入ると給与から天引きされる0.117647
という状態になっていました0.117647
雇用契約書や給与明細など労働条件にかかわる書面が一切なく0.117647

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
新宿アピールデモ新宿駅東口から最賃アピールデモ実施しました2.5791417
がんばりましょう泣き寝入りはせず2.36995212
もし交渉がまとまらなければ組合の交渉をしていってください2.33429512
もし交渉がまとまらなければ労働審判や本訴など2.33429512
労働審判や本訴など我々が最後までサポートします2.33429512
我々が最後までサポートします泣き寝入りはせず2.33429512
口頭説明給与引き下げ問題で団体交渉申入れ2.33429512
休職期間満了による自然退職2.33429512
という名の退職強要をうけたＩT人材派遣会社社員自然退職2.33429512
みらべる分会継続案件2.27616728
口頭説明２年前の不当配転問題の直前に2.18561212
10時開会9時開場2.0951179
まずは組合の交渉をしていってください2.09138212
交渉によって問題の解決を図っています年間１８０件近い労働相談に応じて2.0145618
交渉によって問題の解決を図っています労働組合の交渉を2.0145618
会社は拒否することはできません労働組合の交渉を2.0145618
どんな働き方に関する相談でも応じますし会社は拒否することはできません2.0145618
あなたと一緒に問題の解決を考えていきます労働問題を通じた弁護士とも連携し2.0145618
厚生年金雇用保険2.0145618
厚生年金社会保険等に加入し2.0145618
派遣先では労働時間管理を受けている労働者でありながら社会保険等に加入し2.0145618
同時に子会社との業務委託契約の形態も存在し派遣先では労働時間管理を受けている労働者でありながら2.0145618
仕事があるときだけ賃金が発生し同時に子会社との業務委託契約の形態も存在し2.0145618
仕事があるときだけ賃金が発生し仕事がないときには社会保険料を2.0145618
仕事がないときには社会保険料を前借2.0145618
とし前借2.0145618
その後仕事が入ると給与から天引きされるとし2.0145618
その後仕事が入ると給与から天引きされるという状態になっていました2.0145618
という状態になっていました雇用契約書や給与明細など労働条件にかかわる書面が一切なく2.0145618
要求しても会社は提示を拒否しました雇用契約書や給与明細など労働条件にかかわる書面が一切なく2.0145618
さらに２０２３年８月２５日要求しても会社は提示を拒否しました2.0145618
さらに２０２３年８月２５日子会社社長から2.0145618
インボイス導入に対応して子会社社長から2.0145618
インボイス導入に対応して課税業者になってもらわなければ困る2.0145618
といわれ課税業者になってもらわなければ困る2.0145618
といわれインボイス制度に伴う業者番号申請を拒否すると2.0145618
インボイス制度に伴う業者番号申請を拒否すると社労士が代行取得する2.0145618
と告げました社労士が代行取得する2.0145618
と告げました現在の職場でも2.0145618
作業実績報告書現在の職場でも2.0145618
により作業実績報告書2.0145618
により作業開始2.0145618
作業開始終了2.0145618
休憩時間終了2.0145618
休憩時間残業時間まで管理されている労働者であり2.0145618
これを業務委託とする行為は違法な偽装請負となります残業時間まで管理されている労働者であり2.0145618
これを業務委託とする行為は違法な偽装請負となりますさらにそうした不正行為を社労士がすすめることは2.0145618
さらにそうした不正行為を社労士がすすめることは社労士法にも違反することになります2.0145618
吐き気頭痛2.0145618
会社代理人弁護士事務所で第１回団体交渉を行いました本人が当日に体調を崩し2.0145618

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