基本情報
| サイトトップ | https://sevencolors.co.jp |
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メタ情報
| meta description平均長 | 171 |
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| OGPありページ数 | 0 |
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HTML言語 分布
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| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 23 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 26 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
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ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| ポイント | 1 |
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| 半角英数で入力してください | 0.5 |
| 研修概要説明の動画は下記のアーカイブをご覧ください | 0.5 |
| 研修のご案内リーフレットはこちら | 0.5 |
| NAonline | 0.5 |
| お申し込みはこちら | 0.5 |
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| forms | 0.5 |
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| お問合せは下記にお願いします | 0.5 |
| お問合せ | 0.5 |
| シー | 0.5 |
| 特例子会社 | 0.5 |
| ダイバーシティ推進の一環としてはじめてLGBT研修を開催 | 0.384311 |
| 存在を知るだけではなく | 0.384311 |
| 対応と配慮がファンの獲得と企業価値の | 0.384311 |
| 向上に繋がっていくという気付きを得られる機会とした | 0.384311 |
| 学生向け1DAYインターンシップにおいて | 0.384311 |
| 障がい者雇用を切り口と | 0.384311 |
| したワークショップを実施 | 0.384311 |
| 社会人として必要な準備 | 0.384311 |
| 心構えを知り | 0.384311 |
| また多様性をふまえた働き方 | 0.384311 |
| 企業の選び方を学べる機会とした | 0.384311 |
| 労働組合が主導となり | 0.384311 |
| 実際に障がい者が現場ではたらく際に | 0.384311 |
| 接点を持つ機会の多い組合員に | 0.384311 |
| 共に働くための考え方 | 0.384311 |
| コミュニケーションと必要な配慮について | 0.384311 |
| の知識を共有した | 0.384311 |
| 障がい者雇用における | 0.384311 |
| なぜ | 0.384311 |
| どうやって | 0.384311 |
| を対象別に学び | 0.384311 |
| 採用後の安定就労と活躍を見据えた計画的な採用活動を通して | 0.384311 |
| 組織のマネジメント強化を推進した | 0.384311 |
| 正社員 | 0.384311 |
| 契約社員 | 0.384311 |
| パート社員などの雇用形態にかかわらず | 0.384311 |
| 障がいがある社員と一緒に就労する社員が障がい特性 | 0.384311 |
| 配慮への考え方 | 0.384311 |
| マネジメント方法を学び | 0.384311 |
| 現場で活用できる実践的な情報を共有できる場として開催した | 0.384311 |
| 自社を更に推進するためにも指導員一人ひとりが自ら考え | 0.384311 |
| 更なる主体性が求められることから | 0.384311 |
| その基礎となる | 0.384311 |
| 強化に特化した研修プログラムを開催した | 0.384311 |
| Hondaグループの主要関係会社15社を対象に開催 | 0.384311 |
| 障がい者雇用現場で起きる様々な問題をテーマに | 0.384311 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| FAX | TEL | 3.429829 | 140 |
| 恵比寿ビジネスタワー7F | 東京都渋谷区恵比寿1 | 3.216804 | 80 |
| FAX | NANAIRO | 3.113935 | 120 |
| NANAIRO | inc | 2.954954 | 100 |
| NANAIRO | TEL | 2.838643 | 120 |
| inc | 東京都渋谷区恵比寿1 | 2.735701 | 80 |
| inc | 恵比寿ビジネスタワー7F | 2.735701 | 80 |
| FAX | inc | 2.527646 | 100 |
| NANAIRO | 東京都渋谷区恵比寿1 | 2.328934 | 80 |
| NANAIRO | 恵比寿ビジネスタワー7F | 2.328934 | 80 |
| TEL | inc | 2.296217 | 100 |
| ダイバーシティ推進の一環としてはじめてLGBT研修を開催 | 存在を知るだけではなく | 2.008438 | 8 |
| 労働組合が主導となり | 実際に障がい者が現場ではたらく際に | 2.008438 | 8 |
| なぜ | 障がい者雇用における | 2.008438 | 8 |
| 研修のご案内リーフレットはこちら | 研修概要説明の動画は下記のアーカイブをご覧ください | 2.008438 | 8 |
| FAX | 東京都渋谷区恵比寿1 | 1.976577 | 80 |
| FAX | 恵比寿ビジネスタワー7F | 1.976577 | 80 |
| 存在を知るだけではなく | 対応と配慮がファンの獲得と企業価値の | 1.950095 | 8 |
| 向上に繋がっていくという気付きを得られる機会とした | 対応と配慮がファンの獲得と企業価値の | 1.950095 | 8 |
| 向上に繋がっていくという気付きを得られる機会とした | 学生向け1DAYインターンシップにおいて | 1.950095 | 8 |
| 学生向け1DAYインターンシップにおいて | 障がい者雇用を切り口と | 1.950095 | 8 |
| したワークショップを実施 | 障がい者雇用を切り口と | 1.950095 | 8 |
| したワークショップを実施 | 社会人として必要な準備 | 1.950095 | 8 |
| 心構えを知り | 社会人として必要な準備 | 1.950095 | 8 |
| また多様性をふまえた働き方 | 心構えを知り | 1.950095 | 8 |
| また多様性をふまえた働き方 | 企業の選び方を学べる機会とした | 1.950095 | 8 |
| 実際に障がい者が現場ではたらく際に | 接点を持つ機会の多い組合員に | 1.950095 | 8 |
| 共に働くための考え方 | 接点を持つ機会の多い組合員に | 1.950095 | 8 |
| コミュニケーションと必要な配慮について | 共に働くための考え方 | 1.950095 | 8 |
| の知識を共有した | コミュニケーションと必要な配慮について | 1.950095 | 8 |
| どうやって | なぜ | 1.950095 | 8 |
| どうやって | を対象別に学び | 1.950095 | 8 |
| を対象別に学び | 採用後の安定就労と活躍を見据えた計画的な採用活動を通して | 1.950095 | 8 |
| 採用後の安定就労と活躍を見据えた計画的な採用活動を通して | 組織のマネジメント強化を推進した | 1.950095 | 8 |
| 正社員 | 組織のマネジメント強化を推進した | 1.950095 | 8 |
| 契約社員 | 正社員 | 1.950095 | 8 |
| パート社員などの雇用形態にかかわらず | 契約社員 | 1.950095 | 8 |
| パート社員などの雇用形態にかかわらず | 障がいがある社員と一緒に就労する社員が障がい特性 | 1.950095 | 8 |
| 配慮への考え方 | 障がいがある社員と一緒に就労する社員が障がい特性 | 1.950095 | 8 |
| マネジメント方法を学び | 配慮への考え方 | 1.950095 | 8 |
| マネジメント方法を学び | 現場で活用できる実践的な情報を共有できる場として開催した | 1.950095 | 8 |
| 更なる主体性が求められることから | 自社を更に推進するためにも指導員一人ひとりが自ら考え | 1.950095 | 8 |
| その基礎となる | 更なる主体性が求められることから | 1.950095 | 8 |
| Hondaグループの主要関係会社15社を対象に開催 | 強化に特化した研修プログラムを開催した | 1.950095 | 8 |
| Hondaグループの主要関係会社15社を対象に開催 | 障がい者雇用現場で起きる様々な問題をテーマに | 1.950095 | 8 |
| 差別禁止と合理的配慮の観点を踏まえた対応方法 | 障がい者雇用現場で起きる様々な問題をテーマに | 1.950095 | 8 |
| 差別禁止と合理的配慮の観点を踏まえた対応方法 | 考え方を学ぶ機会とした | 1.950095 | 8 |
| NAonline | 研修のご案内リーフレットはこちら | 1.950095 | 8 |
| https | お申し込みはこちら | 1.950095 | 8 |
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