基本情報
| サイトトップ | https://tamura-komuten.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 76264.65 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 39 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 18 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 59.15 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 20 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 39 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 35.8 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 60 |
| 2 | 620 |
| 5 | 30 |
| 6 | 6 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 田村工務店は | 1 |
| 全社員がそれぞれの役割を果たし | 1 |
| 年齢 | 1 |
| 性別 | 1 |
| 障害の有無に関わらず活躍できる雇用環境の構築に | 1 |
| 取り組むことを | 1 |
| 社内外に宣言します | 1 |
| 障害者の雇用を創出します | 1 |
| 働きやすい職場環境を整備します | 1 |
| 一人ひとりの特色を生かし | 1 |
| 組織の成長力に繋げます | 1 |
| 田村工務店はこれからも | 1 |
| 地域社会のリーディングカンパニーとして | 1 |
| ダイバーシティ | 1 |
| 共生社会に対する理解を深め | 1 |
| その環境整備を推進してまいります | 1 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 同意する | 拒否する | 2.791807 | 20 |
| 全社員がそれぞれの役割を果たし | 田村工務店は | 1.445988 | 4 |
| ダイバーシティ | 共生社会に対する理解を深め | 1.445988 | 4 |
| 全社員がそれぞれの役割を果たし | 年齢 | 1.282539 | 4 |
| 年齢 | 性別 | 1.282539 | 4 |
| 性別 | 障害の有無に関わらず活躍できる雇用環境の構築に | 1.282539 | 4 |
| 取り組むことを | 障害の有無に関わらず活躍できる雇用環境の構築に | 1.282539 | 4 |
| 取り組むことを | 社内外に宣言します | 1.282539 | 4 |
| 社内外に宣言します | 障害者の雇用を創出します | 1.282539 | 4 |
| 働きやすい職場環境を整備します | 障害者の雇用を創出します | 1.282539 | 4 |
| 一人ひとりの特色を生かし | 働きやすい職場環境を整備します | 1.282539 | 4 |
| 一人ひとりの特色を生かし | 組織の成長力に繋げます | 1.282539 | 4 |
| 田村工務店はこれからも | 組織の成長力に繋げます | 1.282539 | 4 |
| 地域社会のリーディングカンパニーとして | 田村工務店はこれからも | 1.282539 | 4 |
| ダイバーシティ | 地域社会のリーディングカンパニーとして | 1.282539 | 4 |
| その環境整備を推進してまいります | 共生社会に対する理解を深め | 1.225801 | 3 |
| その環境整備を推進してまいります | ダイバーシティ | 1.101312 | 3 |
| 年齢 | 田村工務店は | 0.940818 | 3 |
| 共生社会に対する理解を深め | 地域社会のリーディングカンパニーとして | 0.940818 | 3 |
| 全社員がそれぞれの役割を果たし | 性別 | 0.81633 | 3 |
| 年齢 | 障害の有無に関わらず活躍できる雇用環境の構築に | 0.81633 | 3 |
| 取り組むことを | 性別 | 0.81633 | 3 |
| 社内外に宣言します | 障害の有無に関わらず活躍できる雇用環境の構築に | 0.81633 | 3 |
| 取り組むことを | 障害者の雇用を創出します | 0.81633 | 3 |
| 働きやすい職場環境を整備します | 社内外に宣言します | 0.81633 | 3 |
| 一人ひとりの特色を生かし | 障害者の雇用を創出します | 0.81633 | 3 |
| 働きやすい職場環境を整備します | 組織の成長力に繋げます | 0.81633 | 3 |
| 一人ひとりの特色を生かし | 田村工務店はこれからも | 0.81633 | 3 |
| 地域社会のリーディングカンパニーとして | 組織の成長力に繋げます | 0.81633 | 3 |
| ダイバーシティ | 田村工務店はこれからも | 0.81633 | 3 |
| その環境整備を推進してまいります | 地域社会のリーディングカンパニーとして | 0.596221 | 2 |
| 性別 | 田村工務店は | 0.486875 | 2 |
| 共生社会に対する理解を深め | 田村工務店はこれからも | 0.486875 | 2 |
| 全社員がそれぞれの役割を果たし | 障害の有無に関わらず活躍できる雇用環境の構築に | 0.402059 | 2 |
| 取り組むことを | 年齢 | 0.402059 | 2 |
| 性別 | 社内外に宣言します | 0.402059 | 2 |
| 障害の有無に関わらず活躍できる雇用環境の構築に | 障害者の雇用を創出します | 0.402059 | 2 |
| 働きやすい職場環境を整備します | 取り組むことを | 0.402059 | 2 |
| 一人ひとりの特色を生かし | 社内外に宣言します | 0.402059 | 2 |
| 組織の成長力に繋げます | 障害者の雇用を創出します | 0.402059 | 2 |
| 働きやすい職場環境を整備します | 田村工務店はこれからも | 0.402059 | 2 |
| 一人ひとりの特色を生かし | 地域社会のリーディングカンパニーとして | 0.402059 | 2 |
| ダイバーシティ | 組織の成長力に繋げます | 0.402059 | 2 |
| その環境整備を推進してまいります | 同意する | 0.050754 | 2 |
| 共生社会に対する理解を深め | 同意する | -0.058592 | 2 |
| ダイバーシティ | 同意する | -0.143407 | 2 |