基本情報
| サイトトップ | https://www.execution-japan.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 40777.87 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 53 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 0 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 71.17 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 54 |
| Twitterカードありページ数 | 54 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 53 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 33.93 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 270 |
| 1 | 891 |
| 2 | 625 |
| 3 | 46 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 伴走型支援 | 1 |
| 経営者 | 0.944575 |
| 経営幹部 | 0.75566 |
| 幹部採用支援 | 0.571645 |
| ハンズオン支援 | 0.547369 |
| 代表取締役社長 | 0.500666 |
| お知らせ | 0.468041 |
| https | 0.438799 |
| 現状分析 | 0.37783 |
| 採用責任者 | 0.37783 |
| 会社全体の事業は好調で年平均成長率は2桁を維持していた | 0.351351 |
| 一方でM | 0.351351 |
| Aを行った企業とのPMIにおいて | 0.351351 |
| グループ入りした従業員の業務マインドや行動力に課題があり | 0.351351 |
| 事業シナジー創出が進んでいない状況だった | 0.351351 |
| 会社カルチャーの違いもあり | 0.351351 |
| 期待する成長や変革が進まない中で | 0.351351 |
| 現経営者が70代を迎え | 0.351351 |
| 後継者指名や育成が経営課題として急務になったが | 0.351351 |
| 具体的な施策や実行のノウハウがなく | 0.351351 |
| 客観的な情報を得る機会がない状況でご相談を頂く | 0.351351 |
| 事業計画の未達や新規事業開発の遅れ | 0.351351 |
| DXなどの業務改善プロジェクトも期待通り進まない中 | 0.351351 |
| 人材獲得の課題が顕著になっているフェーズでご相談を頂く | 0.351351 |
| エグゼクティブサーチやエグゼクティブコーチング | 0.337838 |
| 組織開発や伴走型支援など | 0.337838 |
| 弊社が過去に手掛けた | 0.337838 |
| クライアント様ご支援例の概要や課題感 | 0.337838 |
| 全社員向けビジネスコーチング | 0.337838 |
| ビジネスコーチング | 0.337838 |
| 企業やグループ会社が保有している資産や資源を活用して | 0.300884 |
| 幹部人材の外部招聘と | 0.300884 |
| 中途採用も含めた組織の垂直立上げ | 0.300884 |
| 事業計画立案から実行を確実にする施策としてご相談を頂く | 0.300884 |
| IPOに向けて事業は順調に推移していたが | 0.300884 |
| 一方でCEOをサポートできる幹部が不足しており | 0.300884 |
| 事業運営や管理 | 0.300884 |
| そのためCEOの右腕として | 0.300884 |
| 弊社に人材サーチのご相談 | 0.300884 |
| 要請を頂く | 0.300884 |
| 旧経営陣の放蕩経営により事業が立ち行かなくなり | 0.300884 |
| 金融機関主導で債権放棄など私的再生が決定したフェーズで | 0.300884 |
| 今後の新たな経営陣による事業再生に向けた事業計画 | 0.300884 |
| 組織構築の実行フェーズを確実なものにするために | 0.300884 |
| 後任人材として人事総務の専門性を持った人事企画から | 0.300884 |
| その施策実行までプレイングマネージャーとして担い | 0.300884 |
| 会社のハード面 | 0.300884 |
| ソフト面の両面から | 0.300884 |
| 組織全体を側面支援でき得るフットワークの軽い | 0.300884 |
| 実行力のある人材サーチをエクスクルーシブ契約でご相談 | 0.300884 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 経営幹部 | 経営者 | 4.594148 | 624 |
| お取引を頂いている企業様に | 当社ソリューションのエグゼクティブコーチング | 4.459352 | 140 |
| 経営計画や事業数値達成を一緒に推進させて頂く事が可能です | 複合的な対応で | 4.433581 | 156 |
| 事業計画の達成 | 経営者や経営幹部の課題解決 | 4.433581 | 156 |
| 事業計画の達成 | 後継者の育成をエグゼクティブコーチング | 4.433581 | 156 |
| マネジメント層に向けたビジネスコーチング | 後継者の育成をエグゼクティブコーチング | 4.433581 | 156 |
| の手法で具現化支援いたします | マネジメント層に向けたビジネスコーチング | 4.433581 | 156 |
| 企業の変革 | 経営者のビジョン具現化 | 4.433581 | 156 |
| 企業の変革 | 新規事業開発等にあたり | 4.433581 | 156 |
| 人材採用を競争優位に導く | 人材採用力強化 | 4.433581 | 156 |
| 人材採用を競争優位に導く | 採用戦略や新たな幹部採用手法の確立 | 4.433581 | 156 |
| 人材紹介会社やITツールとの連携 | 採用戦略や新たな幹部採用手法の確立 | 4.433581 | 156 |
| 人材紹介会社やITツールとの連携 | 採用候補者とのコミュニケーション設計などを伴走支援致します | 4.433581 | 156 |
| 利益拡大 | 売上 | 4.433581 | 156 |
| 利益拡大 | 新規事業開発 | 4.433581 | 156 |
| IT推進 | 新規事業開発 | 4.433581 | 156 |
| IT推進 | 後継者育成 | 4.433581 | 156 |
| 後継者育成 | 管理会計構築 | 4.433581 | 156 |
| 営業力組織強化等の経営課題に対して | 管理会計構築 | 4.433581 | 156 |
| シャディ株式会社の浜野副社長に事業展開やグループ企業の展開 | 求めている人材 | 4.414955 | 144 |
| オンワードホールディングス株式会社の吉田取締役に | 組織人事領域の伴走型支援をご利用頂いている | 4.38459 | 144 |
| オンワードホールディングス株式会社の吉田取締役に | グループの事業展開や中途採用で求めている人財像 | 4.377104 | 144 |
| 幹部育成計画 | 組織人事課題を横断的に実務対応する伴走型支援の | 4.357002 | 140 |
| 感想や振り返りのインタビューを掲載しております | 組織人事課題を横断的に実務対応する伴走型支援の | 4.357002 | 140 |
| オンワードホールディングス株式会社 | 感想や振り返りのインタビューを掲載しております | 4.357002 | 140 |
| オンワードホールディングス株式会社 | 取締役 | 4.357002 | 140 |
| 取締役 | 吉田 | 4.357002 | 140 |
| 吉田 | 昌平様 | 4.357002 | 140 |
| 昭典様 | 馬場 | 4.357002 | 140 |
| チャコット株式会社の馬場社長に | 昭典様 | 4.357002 | 140 |
| チャコット株式会社の馬場社長に | 事業展開やコスメ事業 | 4.357002 | 140 |
| ご活躍されている人財像 | 事業展開やコスメ事業 | 4.357002 | 140 |
| 利光様 | 曽和 | 4.357002 | 140 |
| 利光様 | 株式会社リクルートの人事ゼネラルマネージャー | 4.357002 | 140 |
| ライフネット生命保険株式会社の人事などを経て | 株式会社リクルートの人事ゼネラルマネージャー | 4.357002 | 140 |
| ライフネット生命保険株式会社の人事などを経て | 人材研究所を設立された曽和様に | 4.357002 | 140 |
| ティデータ経営研究所 | 人事部長 | 4.357002 | 140 |
| 人事部長 | 阿部 | 4.357002 | 140 |
| 正和様 | 阿部 | 4.357002 | 140 |
| 正和様 | 総合HRサービス企業のコンサルティング部門に入社 | 4.357002 | 140 |
| その後日系総合コンサルファームのHRコンサルティング部門 | 総合HRサービス企業のコンサルティング部門に入社 | 4.357002 | 140 |
| その後日系総合コンサルファームのHRコンサルティング部門 | 事業会社を経て2014年にNTTデータ経営研究所にご入社 | 4.357002 | 140 |
| 2021年より人事部長に就任された阿部様に | 事業会社を経て2014年にNTTデータ経営研究所にご入社 | 4.357002 | 140 |
| 2021年より人事部長に就任された阿部様に | コンサルティング | 4.357002 | 140 |
| 取締役副社長 | 浜野 | 4.357002 | 140 |
| 幸也様 | 浜野 | 4.357002 | 140 |
| 昌平様 | 組織人事領域の伴走型支援をご利用頂いている | 4.327035 | 140 |
| ティ | 株式会社エヌ | 4.319648 | 140 |
| ティ | ティデータ経営研究所 | 4.319648 | 140 |
| シャディ株式会社 | 取締役副社長 | 4.319648 | 140 |