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| 大阪市東住吉区今川6 | 平日 | 4.213995 | 104 |
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| 大阪市東住吉区今川6 | 有限会社だいこん畑 | 3.354693 | 50 |
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| 平日 | 有限会社だいこん畑 | 3.051739 | 50 |
| 企業 | 行政 | 2.923532 | 91 |
| 介護 | 医療 | 2.844768 | 40 |
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| 相手の言葉 | 表情 | 2.629077 | 16 |
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| 就労移行支援 | 就労継続支援 | 2.527008 | 16 |
| 就労 | 生活 | 2.484345 | 20 |
| 医師 | 看護師 | 2.388344 | 12 |
| ADL | IADL | 2.373102 | 16 |
| される側 | 支援する側 | 2.274502 | 12 |
| Date | getTime | 2.126035 | 8 |
| 就労支援 | 生活支援 | 2.114051 | 12 |
| CBT | 認知行動療法 | 2.114051 | 12 |
| CSR | 企業の社会的責任 | 2.072357 | 12 |
| 働き方を変える心理支援 | 就労支援に役立つ認知行動療法 | 2.054845 | 8 |
| CSRで広がる福祉の未来 | 障がい者就労支援と企業連携の新しい形 | 2.054845 | 8 |
| 障がい者就労支援と企業連携 | 障害者雇用の成功事例に学ぶ実践法 | 2.054845 | 8 |
| 働き方と利用者支援の新しい形 | 社会参加を広げる障がい者就労支援 | 2.054845 | 8 |
| 安心して働ける環境づくり | 障がい者就労支援における利用者支援と支援員の使命 | 2.054845 | 8 |
| 地域で輝く働き方 | 大阪市における就労継続支援A型の雇用実践 | 2.054845 | 8 |
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| 支援技法と行動変容 | 障がい者就労支援を成功に導くカギは面接 | 2.054845 | 8 |
| スモールステップで成功体験を積み重ね | 支援技法と行動変容 | 2.054845 | 8 |
| スモールステップで成功体験を積み重ね | 働く力を引き出し就労定着を実現する方法を解説します | 2.054845 | 8 |
| 支援技法と行動変容技法を組み合わせることが成功の鍵です | 特にスモールステップで小さな成功体験を積み重ねる方法は | 2.054845 | 8 |
| 働く力を育み | 特にスモールステップで小さな成功体験を積み重ねる方法は | 2.054845 | 8 |
| 働く力を育み | 就労定着につながります | 2.054845 | 8 |
| その具体的な実践方法を解説します | 障がい者就労支援の基本は | 2.054845 | 8 |
| 利用者と支援者の間に信頼関係を構築することです | 障がい者就労支援の基本は | 2.054845 | 8 |
| 利用者と支援者の間に信頼関係を構築することです | 面接技法を用いて丁寧に話を聞き | 2.054845 | 8 |
| 共感を示すことで安心感を与えます | 面接技法を用いて丁寧に話を聞き | 2.054845 | 8 |
| 共感的理解 | 要約 | 2.054845 | 8 |
| 共感的理解 | 支援現場で欠かせない技術です | 2.054845 | 8 |
| 支援現場で欠かせない技術です | 支援者が相手の言葉を繰り返すリフレクションを取り入れると | 2.054845 | 8 |
| 利用者は自分の気持ちを整理しやすくなります | 支援者が相手の言葉を繰り返すリフレクションを取り入れると | 2.054845 | 8 |
| 個別性に応じた支援方針を立てることが可能となります | 利用者が抱える不安や課題を引き出しやすくなり | 2.054845 | 8 |