| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| この土地が育んできた歴史や文化 | 共同体の絆 | 3.480092 | 36 |
| 共同体の絆 | 自然との共生といった | 3.480092 | 36 |
| その土地固有の価値観です | 自然との共生といった | 3.480092 | 36 |
| この土地が育んできた歴史や文化 | 自然との共生といった | 3.233536 | 32 |
| その土地固有の価値観です | 共同体の絆 | 3.233536 | 32 |
| それとも言葉か | 変えるのは制度か | 3.119616 | 28 |
| この土地が育んできた歴史や文化 | その土地固有の価値観です | 2.971402 | 28 |
| こんにちは | 皆さん | 2.728892 | 24 |
| の関係性です | 中央 | 2.714989 | 20 |
| 中央 | 地方には | 2.714989 | 20 |
| 中央 | 中央では見過ごされがちな大切な価値や声がたくさんあります | 2.714989 | 20 |
| それをどう | 中央 | 2.714989 | 20 |
| はじめまして | 中小企業の経営者の皆さま | 2.68746 | 16 |
| その一歩が | 貴社の未来をより良く変えるきっかけになるはずです | 2.68746 | 16 |
| この土地に根差して生きる者として | どうしても伝えておきたい | 2.68746 | 16 |
| 失われる前に書き留め | 次代へと手渡していくことが | 2.68746 | 16 |
| この記事を参考に | ぜひ | 2.658975 | 18 |
| はじめまして | 社会保険労務士の佐藤と申します | 2.642416 | 16 |
| 社会保険労務士の佐藤と申します | 私はこれまで15年以上にわたり | 2.642416 | 16 |
| 50社以上の中小企業の皆さまと伴走し | 私はこれまで15年以上にわたり | 2.642416 | 16 |
| 50社以上の中小企業の皆さまと伴走し | に関する様々なお悩みと向き合ってきました | 2.642416 | 16 |
| に関する様々なお悩みと向き合ってきました | 残業代の計算が合っているか不安だ | 2.642416 | 16 |
| そんな漠然とした不安や具体的なお悩み | 作ったきり見直していないな | 2.642416 | 16 |
| 法律の専門家として | 私が現場で特によく受けるご相談をTOP5形式でご紹介します | 2.642416 | 16 |
| そして同じく中小企業の経営者を支援するパートナーとして | 法律の専門家として | 2.642416 | 16 |
| そして同じく中小企業の経営者を支援するパートナーとして | 具体的な解決策を分かりやすく解説します | 2.642416 | 16 |
| この記事を読み終える頃には | 具体的な解決策を分かりやすく解説します | 2.642416 | 16 |
| この記事を読み終える頃には | 皆さまの会社の課題を解決する | 2.642416 | 16 |
| 具体的な一歩 | 皆さまの会社の課題を解決する | 2.642416 | 16 |
| が見えているはずです | 具体的な一歩 | 2.642416 | 16 |
| が見えているはずです | 経営者の皆さまから最も多く寄せられるのが | 2.642416 | 16 |
| この労働時間と残業代に関するご相談です | 経営者の皆さまから最も多く寄せられるのが | 2.642416 | 16 |
| うちは固定残業代を払っているから大丈夫 | この労働時間と残業代に関するご相談です | 2.642416 | 16 |
| うちは固定残業代を払っているから大丈夫 | 管理職には残業代は必要ないはずだ | 2.642416 | 16 |
| 現場では | 管理職には残業代は必要ないはずだ | 2.642416 | 16 |
| このような声をよく耳にします | 現場では | 2.642416 | 16 |
| その運用 | 本当に法律に則っているでしょうか | 2.642416 | 16 |
| 固定残業代を支払っていても | 本当に法律に則っているでしょうか | 2.642416 | 16 |
| それを超える時間外労働には追加の支払い義務がありますし | 固定残業代を支払っていても | 2.642416 | 16 |
| それを超える時間外労働には追加の支払い義務がありますし | 名ばかり管理職 | 2.642416 | 16 |
| と判断されれば残業代支払いの対象となります | 名ばかり管理職 | 2.642416 | 16 |
| と判断されれば残業代支払いの対象となります | 勤怠管理が曖昧なままでは | 2.642416 | 16 |
| 労働基準法では | 勤怠管理が曖昧なままでは | 2.642416 | 16 |
| 1日8時間 | 労働基準法では | 2.642416 | 16 |
| 1日8時間 | 週40時間を超える労働には割増賃金 | 2.642416 | 16 |
| 残業代 | 週40時間を超える労働には割増賃金 | 2.642416 | 16 |
| の支払いが必要です | 残業代 | 2.642416 | 16 |
| 労働者の代表と | 時間外労働をさせるには | 2.642416 | 16 |
| 36協定 | 労働者の代表と | 2.642416 | 16 |
| 36協定 | さぶろくきょうてい | 2.642416 | 16 |