メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
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| OGPありページ数 | 16 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 17 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 25.25 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 当社は | 1 |
| ウィンワーク | 0.5625 |
| 株式会社ウィンワーク | 0.5625 |
| 就職活動 | 0.5 |
| 事前に職場体験をすることで就職後 | 0.5 |
| 即戦力になる | 0.5 |
| です | 0.375 |
| KDX新宿ビル11階 | 0.375 |
| ウィンワークは業界初の職場体験型就職支援サービス | 0.25 |
| このサービスはいずれ就職業界の常識を変え | 0.25 |
| 就職活動の新たな選択肢として日本中に | 0.25 |
| 選ばれる時代から | 0.25 |
| 選ぶ時代へ | 0.25 |
| 刻々と変化する多様なニーズに応えながら | 0.25 |
| 常識をそして時代を変えていく | 0.25 |
| 今までにない革命的なサービスを目指し日々精進していきます | 0.25 |
| 下記のフォームにお問い合わせ内容とご連絡先をご入力ください | 0.25 |
| ご了承ください | 0.25 |
| 確認のためもう一度ご入力ください | 0.25 |
| はじめまして | 0.25 |
| 代表の海老澤 | 0.25 |
| 颯太と申します | 0.25 |
| 私はこの | 0.25 |
| という誰が一度は通る苦難の道に | 0.25 |
| 新しい道 | 0.25 |
| 選択肢を生み出そうと思い | 0.25 |
| 人材サービス業界に参画させていただきました | 0.25 |
| と言うのも私自身 | 0.25 |
| 転職活動時に頭を抱え葛藤した時期がございました | 0.25 |
| その時それと同時に | 0.25 |
| ふと頭をよぎったことがありました | 0.25 |
| 自分は今 | 0.25 |
| 本当にやりたいことのために就職活動をしているのか | 0.25 |
| そう | 0.25 |
| 私たちには選ぶ権利があります | 0.25 |
| 現代では | 0.25 |
| 就職前に書類選考 | 0.25 |
| 面談の流れが主流ですが | 0.25 |
| 本当にそれでいいのでしょうか | 0.25 |
| 自分を文字に起こし | 0.25 |
| ある程度決まった質問に答える | 0.25 |
| それで本当にその人を理解できますか | 0.25 |
| それだけでは人柄は理解できないはずです | 0.25 |
| そしてそれは結果的に | 0.25 |
| 就職後のミスマッチにつながります | 0.25 |
| だから就職前にお互いの本質を見せる必要がある | 0.25 |
| そのためには何が必要なのか | 0.25 |
| そうして生まれたのがこの | 0.25 |
| 従来の就職概念とは大きく異なり | 0.25 |
| 就職前に書類選考や面接ではなく | 0.25 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| インターネットでの | 電話でのお問い合わせ | 2.18351 | 16 |
| 事前に職場体験をすることで就職後 | 即戦力になる | 1.898858 | 8 |
| ご了承ください | 下記のフォームにお問い合わせ内容とご連絡先をご入力ください | 1.609438 | 4 |
| このサービスはいずれ就職業界の常識を変え | ウィンワークは業界初の職場体験型就職支援サービス | 1.519196 | 4 |
| 刻々と変化する多様なニーズに応えながら | 常識をそして時代を変えていく | 1.519196 | 4 |
| はじめまして | 代表の海老澤 | 1.519196 | 4 |
| ウィンワークが世界中で | 愛される身近なサービスになるように | 1.519196 | 4 |
| ぜひ下記よりLINE追加お願いします | ウィンワークの公式ラインができました | 1.519196 | 4 |
| https | lin | 1.519196 | 4 |
| ぜひチェックしてみてください | ウィンワークの日常がのっているインスタグラムが毎日更新中 | 1.519196 | 4 |
| 1に事務所を移転しました | 新住所は | 1.519196 | 4 |
| 就職活動において様々な問題が起こっています | 現在の日本では | 1.519196 | 4 |
| このサービスはいずれ就職業界の常識を変え | 就職活動の新たな選択肢として日本中に | 1.428953 | 4 |
| 就職活動の新たな選択肢として日本中に | 選ばれる時代から | 1.428953 | 4 |
| 選ばれる時代から | 選ぶ時代へ | 1.428953 | 4 |
| 刻々と変化する多様なニーズに応えながら | 選ぶ時代へ | 1.428953 | 4 |
| 代表の海老澤 | 颯太と申します | 1.428953 | 4 |
| 私はこの | 颯太と申します | 1.428953 | 4 |
| という誰が一度は通る苦難の道に | 新しい道 | 1.428953 | 4 |
| 新しい道 | 選択肢を生み出そうと思い | 1.428953 | 4 |
| 人材サービス業界に参画させていただきました | 選択肢を生み出そうと思い | 1.428953 | 4 |
| と言うのも私自身 | 人材サービス業界に参画させていただきました | 1.428953 | 4 |
| その時それと同時に | 転職活動時に頭を抱え葛藤した時期がございました | 1.428953 | 4 |
| その時それと同時に | ふと頭をよぎったことがありました | 1.428953 | 4 |
| ふと頭をよぎったことがありました | 自分は今 | 1.428953 | 4 |
| 本当にやりたいことのために就職活動をしているのか | 自分は今 | 1.428953 | 4 |
| そう | 本当にやりたいことのために就職活動をしているのか | 1.428953 | 4 |
| そう | 私たちには選ぶ権利があります | 1.428953 | 4 |
| 現代では | 私たちには選ぶ権利があります | 1.428953 | 4 |
| 就職前に書類選考 | 現代では | 1.428953 | 4 |
| 就職前に書類選考 | 面談の流れが主流ですが | 1.428953 | 4 |
| 本当にそれでいいのでしょうか | 面談の流れが主流ですが | 1.428953 | 4 |
| 本当にそれでいいのでしょうか | 自分を文字に起こし | 1.428953 | 4 |
| ある程度決まった質問に答える | 自分を文字に起こし | 1.428953 | 4 |
| ある程度決まった質問に答える | それで本当にその人を理解できますか | 1.428953 | 4 |
| それだけでは人柄は理解できないはずです | それで本当にその人を理解できますか | 1.428953 | 4 |
| そしてそれは結果的に | それだけでは人柄は理解できないはずです | 1.428953 | 4 |
| そしてそれは結果的に | 就職後のミスマッチにつながります | 1.428953 | 4 |
| だから就職前にお互いの本質を見せる必要がある | 就職後のミスマッチにつながります | 1.428953 | 4 |
| そのためには何が必要なのか | だから就職前にお互いの本質を見せる必要がある | 1.428953 | 4 |
| そうして生まれたのがこの | そのためには何が必要なのか | 1.428953 | 4 |
| 就職前に書類選考や面接ではなく | 従来の就職概念とは大きく異なり | 1.428953 | 4 |
| 実際に職場体験をすることで | 就職前に書類選考や面接ではなく | 1.428953 | 4 |
| その人自身を | 実際に職場体験をすることで | 1.428953 | 4 |
| その人自身を | その会社自身を | 1.428953 | 4 |
| お互いの目で | その会社自身を | 1.428953 | 4 |
| お互いの目で | 肌で感じることができる | 1.428953 | 4 |
| そしてなにより | 肌で感じることができる | 1.428953 | 4 |
| そしてなにより | 求職者にも | 1.428953 | 4 |
| 会社にも | 求職者にも | 1.428953 | 4 |