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support.job-cre.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://support.job-cre.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）108740.07

内部リンク集計

リンク総数102

外部リンク集計

リンク総数6

メタ情報

meta description平均長7.87
OGPありページ数15
Twitterカードありページ数15

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数102
ページあたり内部リンク平均118.6

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
2400
31305
574

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/author/%E4%BD%90-%E6%9C%A8%E5%89%B5%E5%A4%AA142
https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/adhd125
https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/ld118
https://support.job-cre.jp/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0/tag/asd115
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キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
発達障害は1
目的思考0.8
ではなく0.727454
また0.646201
中枢神経刺激薬0.641068
ASD0.606212
自閉スペクトラム症0.512064
ADHD0.484969
発達障害の診断基準が完全には統一されていない理由は0.437295
主に以下の4つに分けられます0.437295
スペクトラム0.437295
連続体0.437295
だから0.437295
ある0.437295
ない0.437295
どのくらい傾向0.437295
発達障害の特性を持つ上司と部下の相性については0.437295
それぞれの特性の0.437295
組み合わせ方0.437295
環境づくり0.437295
によって0.437295
良くも悪くもなり得ます0.437295
相性が良くなりやすいケース0.437295
共通の困難を理解し合える0.437295
トマト農園で発達障害の方を障害者雇用し0.437295
ジョブコーチ制度を活用することは非常に有効です0.437295
特に発達障害の方にとっては0.437295
初めての職場環境への適応や業務の段取りの理解0.437295
コミュニケーションの仕方な0.437295
発達障害のある人が0.436922
嫌なことから逃げる0.436922
と見える行動には0.436922
いくつかの理由や背景があります0.436922
それは0.436922
甘え0.436922
怠け0.436922
脳の特性によるものが大きいです0.436922
以下に主な理由をまとめます0.436922
雇用主0.436922
飛騨高山0.436922
トマト農園0.436922
所在地0.436922
岐阜県高山市0.436922
対象者0.436922
発達障害0.436922
特性あり0.436922
雇用形態0.436922
パートタイム0.436922
週20時間0.436922
業務内容0.436922

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
以下の6つが特に重要です障害者雇用を行う企業が就労移行支援事業所を選ぶ際のポイントは3.14879836
以下の6つが特に重要です自社に合った人材とつながれるか3.14879836
という視点がカギになります自社に合った人材とつながれるか3.14879836
という視点がカギになります就職実績3.14879836
定着率の高さ就職実績3.14879836
と見える理由は発達障害の人は精神的に幼い3.0636532
と見える理由は以下にわかりやすく解説します3.0636532
以下にわかりやすく解説します脳の発達のアンバランス3.0636532
が多いように見える理由には目的志向3.0636532
いくつかの心理的が多いように見える理由には3.0636532
いくつかの心理的認知的な特徴が関係しています3.0636532
ここでいう認知的な特徴が関係しています3.0636532
理由がないと行動しない目的がないと動けない3.0636532
業務内容の切り出し方と人員配置の工夫次第で飲食チェーンが3.0636532
業務内容の切り出し方と人員配置の工夫次第で非常に実現性の高いモデルが作れます3.0636532
発達障害の特性非常に実現性の高いモデルが作れます3.0636532
注意発達障害の特性3.0636532
症状そのものを治す発達障害の薬は3.0636532
ものではなく症状そのものを治す3.0636532
ものではなく特定の困りごと3.0636532
特定の困りごと特性3.0636532
を軽減したり特性3.0636532
を軽減したり日常生活をスムーズにするために使われます3.0636532
それぞれがどんな特性に効主に使われる薬の種類と3.0636532
以下のような観点から実践的な効果があります企業の障害者雇用担当者が3.0636532
以下のような観点から実践的な効果があります企業担当者が当事者コミュニティに3.0636532
とは目的がないと動けない2.94941132
以下に日常生活をスムーズにするために使われます2.94941132
主に使われる薬の種類と以下に2.94941132
主に以下の4つに分けられます発達障害の診断基準が完全には統一されていない理由は2.84983824
スペクトラム連続体2.84983824
だから連続体2.84983824
あるない2.84983824
それぞれの特性の発達障害の特性を持つ上司と部下の相性については2.84983824
それぞれの特性の組み合わせ方2.84983824
環境づくり組み合わせ方2.84983824
によって環境づくり2.84983824
によって良くも悪くもなり得ます2.84983824
相性が良くなりやすいケース良くも悪くもなり得ます2.84983824
共通の困難を理解し合える相性が良くなりやすいケース2.84983824
ジョブコーチ制度を活用することは非常に有効ですトマト農園で発達障害の方を障害者雇用し2.84983824
ジョブコーチ制度を活用することは非常に有効です特に発達障害の方にとっては2.84983824
初めての職場環境への適応や業務の段取りの理解特に発達障害の方にとっては2.84983824
コミュニケーションの仕方な初めての職場環境への適応や業務の段取りの理解2.84983824
嫌なことから逃げる発達障害のある人が2.71109120
と見える行動には嫌なことから逃げる2.71109120
いくつかの理由や背景がありますと見える行動には2.71109120
いくつかの理由や背景がありますそれは2.71109120
それは甘え2.71109120
怠け甘え2.71109120

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