基本情報
| サイトトップ | https://www.dii-ms.com |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 44710.9 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 20 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 9 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 69.8 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 10 |
| Twitterカードありページ数 | 10 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja-jp | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 20 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 22.5 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 33 |
| 1 | 114 |
| 2 | 32 |
| 3 | 46 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| ダイバーシティ | 1 |
| ワーク | 0.846154 |
| アンコンシャス | 0.538462 |
| など | 0.441344 |
| 認定 | 0.441344 |
| こちら | 0.441344 |
| から | 0.441344 |
| ご相談ください | 0.441344 |
| 多様なセクシュアリティ | 0.411315 |
| ワンポイント講義 | 0.308486 |
| 経営課題とダイバーシティマネジメント | 0.308486 |
| 多様な個性 | 0.308486 |
| メモ | 0.294229 |
| は入力必須項目です | 0.294229 |
| めぐみ | 0.294229 |
| 等々 | 0.294229 |
| まずはお気軽に | 0.294229 |
| バイアス | 0.230769 |
| インクルージョン | 0.205657 |
| 想定対象者 | 0.205657 |
| 管理職 | 0.205657 |
| 現状 | 0.205657 |
| インクルージョンについて | 0.205657 |
| 概念や意義については理解していない | 0.205657 |
| ダイバーシティリテラシーの向上 | 0.205657 |
| 女性活躍の現状と必要性 | 0.205657 |
| 参加者到達イメージ | 0.205657 |
| 主な内容 | 0.205657 |
| 多様な属性と多様な個性 | 0.205657 |
| インクルージョンとは | 0.205657 |
| 女性活躍とダイバーシティマネジメント | 0.205657 |
| インクルージョンの見えない壁 | 0.205657 |
| Mさんへのアドバイス | 0.205657 |
| バイアスは脳の高速思考 | 0.205657 |
| カードを使って自己紹介 | 0.205657 |
| 取扱説明書を作る | 0.205657 |
| 個性とは | 0.205657 |
| LGBTからSOGIへ | 0.205657 |
| 多様性を活かす対話 | 0.205657 |
| グループ対話 | 0.205657 |
| Yes | 0.205657 |
| 対話と心理的安全性 | 0.205657 |
| 共通目的を持った対話 | 0.205657 |
| インクルージョンの実現に向けて | 0.205657 |
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| 多様な人材を活かすために私たちができること | 0.205657 |
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| ますます複雑化する経営課題 | 0.147115 |
| 変化に速やかに対応し企業が持続して成長していくために | 0.147115 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| DII | マネジメントサポート | 3.161586 | 30 |
| マネジメントサポート | 2.639689 | 20 | |
| DII | 2.430295 | 20 | |
| から | こちら | 2.243412 | 12 |
| から | ご相談ください | 2.243412 | 12 |
| protected | 1.953772 | 10 | |
| インクルージョンについて | 概念や意義については理解していない | 1.949948 | 8 |
| カードを使って自己紹介 | 取扱説明書を作る | 1.949948 | 8 |
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| Yes | グループ対話 | 1.949948 | 8 |
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| は入力必須項目です | メモ | 1.804859 | 6 |
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| こちら | まずはお気軽に | 1.725289 | 8 |
| ダイバーシティリテラシーの向上 | 女性活躍の現状と必要性 | 1.717564 | 7 |
| アンコンシャス | バイアスは脳の高速思考 | 1.715699 | 10 |
| protected | マネジメントサポート | 1.693977 | 10 |
| こちら | ご相談ください | 1.69121 | 9 |
| まえのその | めぐみ | 1.655841 | 5 |
| 想定対象者 | 管理職 | 1.580583 | 6 |
| LGBTからSOGIへ | 多様なセクシュアリティ | 1.565891 | 8 |
| DII | protected | 1.559602 | 10 |
| ますます複雑化する経営課題 | 変化に速やかに対応し企業が持続して成長していくために | 1.532349 | 4 |
| お気軽にお問合せください | ご質問等 | 1.532349 | 4 |
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| その他 | 研修プログラム | 1.532349 | 4 |
| 多様な属性と多様な個性 | 経営課題とダイバーシティマネジメント | 1.511875 | 7 |
| インクルージョンとは | 経営課題とダイバーシティマネジメント | 1.511875 | 7 |
| インクルージョンについて | 現状 | 1.478493 | 6 |
| インクルージョンとは | 女性活躍とダイバーシティマネジメント | 1.478493 | 6 |
| インクルージョンの見えない壁 | 女性活躍とダイバーシティマネジメント | 1.478493 | 6 |
| Mさんへのアドバイス | インクルージョンの見えない壁 | 1.478493 | 6 |
| Mさんへのアドバイス | バイアスは脳の高速思考 | 1.478493 | 6 |
| カードを使って自己紹介 | 個性とは | 1.478493 | 6 |
| グループ対話 | 多様性を活かす対話 | 1.478493 | 6 |
| グループ対話 | 対話と心理的安全性 | 1.478493 | 6 |
| Yes | 共通目的を持った対話 | 1.478493 | 6 |
| インクルージョンの実現に向けて | 共通目的を持った対話 | 1.478493 | 6 |
| インクルージョンの実現に向けて | グループワーク | 1.478493 | 6 |
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| 多様な人材を活かすために私たちができること | 明日から私が行うこと | 1.478493 | 6 |
| これまでの経験だけに頼るのではなく | 変化に速やかに対応し企業が持続して成長していくために | 1.45526 | 4 |
| これまでの経験だけに頼るのではなく | 新たな発想を持った多様な人材の活躍が求められています | 1.45526 | 4 |
| しかしながら | 新たな発想を持った多様な人材の活躍が求められています | 1.45526 | 4 |
| しかしながら | 組織の人材が多様化 | 1.45526 | 4 |
| 女性や外国人が増える等 | 組織の人材が多様化 | 1.45526 | 4 |