| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 女性 | 男性 | 4.570973 | 342 |
| データ対象 | 社内制度 | 4.100304 | 96 |
| 働き方 | 従業員 | 4.081739 | 96 |
| キャリア | 働き方 | 4.081739 | 96 |
| 企業規模 | 似たような企業を検索する | 4.081739 | 96 |
| データ対象 | 上場区分 | 4.081739 | 96 |
| 従業員 | 採用 | 4.036646 | 96 |
| 2024年4月1日 | 2025年3月31日 | 3.94087 | 80 |
| 医療 | 福祉 | 3.87259 | 108 |
| 所在地 | 業種 | 3.778389 | 119 |
| 企業規模 | 業種 | 3.633859 | 96 |
| 上場区分 | 所在地 | 3.633859 | 96 |
| 教育訓練 | 研修制度 | 3.597622 | 52 |
| それぞれ数字で見てみましょう | 関連トピックス | 3.532564 | 48 |
| 採用者の女性割合の傾向を確認したうえで | 現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう | 3.532564 | 48 |
| 人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです | 採用での競争倍率は | 3.532564 | 48 |
| 上場企業における中途採用実績は | 女性の採用が男性の半分以下となっています | 3.532564 | 48 |
| 女性の採用が男性の半分以下となっています | 従業員数 | 3.532564 | 48 |
| 同業種の中でどの程度の会社規模か確認し | 業績等も可能な限り調べておきましょう | 3.532564 | 48 |
| 従業員の男女比 | 業績等も可能な限り調べておきましょう | 3.532564 | 48 |
| 半日単位 | 時間単位などでの取得や | 3.532564 | 48 |
| 休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう | 時間単位などでの取得や | 3.532564 | 48 |
| 短時間勤務や在宅勤務 | 育児休業から復帰後に | 3.532564 | 48 |
| 女性の係長級比率 | 数字と合わせて | 3.532564 | 48 |
| 内部人材の採用 | 役員への女性登用のパイプライン構築のためには | 3.532564 | 48 |
| 内部人材の採用 | 育成の強化が必要不可欠です | 3.532564 | 48 |
| 外部からの採用だけでなく | 育成の強化が必要不可欠です | 3.532564 | 48 |
| の定義は法律でもやや曖昧で | 企業によって定義が異なります | 3.532564 | 48 |
| 企業によって定義が異なります | 数字を参考にしつつも | 3.532564 | 48 |
| フェアな賃金体制 | 数字を参考にしつつも | 3.532564 | 48 |
| フェアな賃金体制 | 機会の提供 | 3.532564 | 48 |
| 業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう | 機会の提供 | 3.532564 | 48 |
| プライム市場への上場企業を対象に | 政府は | 3.532564 | 48 |
| 2030年までに女性役員の比率を30 | プライム市場への上場企業を対象に | 3.532564 | 48 |
| 2030年までに女性役員の比率を30 | 以上に | 3.532564 | 48 |
| 以上に | 等の数値目標を盛り込み | 3.532564 | 48 |
| 企業の女性登用を促しています | 等の数値目標を盛り込み | 3.532564 | 48 |
| 女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため | 男女の賃金差異は | 3.532564 | 48 |
| 女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため | 女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく | 3.532564 | 48 |
| 女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく | 経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます | 3.532564 | 48 |
| キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています | 柔軟な働き方に関する制度とともに | 3.532564 | 48 |
| 柔軟な働き方に関する制度とともに | 運用面の実態を把握することが重要となります | 3.532564 | 48 |
| 一般的に | 女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが | 3.532564 | 48 |
| 女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが | 賃金格差の原因の一つとされています | 3.532564 | 48 |
| 職種 | 雇用形態転換制度 | 3.532564 | 48 |
| テレワーク | 正社員再雇用 | 3.532564 | 48 |
| 中途採用制度 | 正社員再雇用 | 3.532564 | 48 |
| を更新した企業情報に基づき | 当サイトが独自で計算しております | 3.532564 | 48 |
| 企業によっては各項目を職種等で数字を算出している場合もあり | 当サイトが独自で計算しております | 3.532564 | 48 |
| 企業によっては各項目を職種等で数字を算出している場合もあり | 当サイトにおいては | 3.532564 | 48 |