メタ情報
| meta description平均長 | 24 |
|---|
| OGPありページ数 | 6 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|
| shift_jis | 57.89% |
| utf-8 | 42.11% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 37 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 12.26 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| F050 | 1 |
| 横浜事業所 | 0.41287 |
| 東北事業所 | 0.41287 |
| 神奈川県横浜市南区睦町1 | 0.27802 |
| 岩手県北上市相去町西裏63 | 0.27802 |
| SDGs | 0.234234 |
| 倫理方針 | 0.234234 |
| ISO14001 | 0.234234 |
| 推進活動 | 0.234234 |
| qIC | 0.117117 |
| 非柑橘系 | 0.117117 |
| 非引火性 | 0.117117 |
| 食用 | 0.117117 |
| 食品グレードの安全性 | 0.117117 |
| 無臭 | 0.117117 |
| 弱い中性臭 | 0.117117 |
| ホース内部にノーダメージ | 0.117117 |
| Oリング | 0.117117 |
| シール | 0.117117 |
| ゴムにノーダメージ | 0.117117 |
| 膨張なし | 0.117117 |
| mail | 0.117117 |
| suz1 | 0.117117 |
| com | 0.117117 |
| 当社は事業を通じて取り組む | 0.117117 |
| SDGsを重点テーマ | 0.117117 |
| にしています | 0.117117 |
| に関するワークショップを定期的に開催し | 0.117117 |
| 従業員が自主的に集まり | 0.117117 |
| の達成に向け | 0.117117 |
| 事業を通じた活動の共有や | 0.117117 |
| 今後の展開などについて話合いを行っています | 0.117117 |
| あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し | 0.117117 |
| 福祉を促進する | 0.117117 |
| 職場環境の整備などを目的とした安全巡視 | 0.117117 |
| 労災災害防止 | 0.117117 |
| 健康 | 0.117117 |
| 衛生管理に関する取組みの推進 | 0.117117 |
| ジェンダー平等を達成し | 0.117117 |
| すべての女性及び女児の能力強化を行う | 0.117117 |
| において基本的な人権の尊重について明示し | 0.117117 |
| 不当な差別等は一切行わないことを表表明 | 0.117117 |
| 女性活躍推進法への対応の一環として | 0.117117 |
| 行動計画 | 0.117117 |
| 計画を策定 | 0.117117 |
| 実行 | 0.117117 |
| すべての人々の | 0.117117 |
| 1環境マネジメントシステムの認証に基づ基ずく各種改善 | 0.117117 |
| 再生可能エネルギーの効率的な運用 | 0.117117 |
| ディーセント | 0.117117 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| FAX | TEL | 3.073239 | 129 |
| 横浜事業所 | 神奈川県横浜市南区睦町1 | 2.440869 | 28 |
| Inc | Suzuyoshi | 2.192447 | 19 |
| F050 | FAX | 2.017998 | 93 |
| 岩手県北上市相去町西裏63 | 東北事業所 | 1.909282 | 28 |
| 東北事業所 | 横浜事業所 | 1.866239 | 30 |
| F050 | TEL | 1.768196 | 93 |
| 東北事業所 | 神奈川県横浜市南区睦町1 | 1.700256 | 26 |
| SDGs | に関するワークショップを定期的に開催し | 1.576929 | 5 |
| SDGs | 従業員が自主的に集まり | 1.576929 | 5 |
| 非引火性 | 非柑橘系 | 1.522756 | 4 |
| SDGsを重点テーマ | 当社は事業を通じて取り組む | 1.522756 | 4 |
| 非引火性 | 食用 | 1.436074 | 4 |
| 食品グレードの安全性 | 食用 | 1.436074 | 4 |
| 無臭 | 食品グレードの安全性 | 1.436074 | 4 |
| 弱い中性臭 | 無臭 | 1.436074 | 4 |
| ホース内部にノーダメージ | 弱い中性臭 | 1.436074 | 4 |
| Oリング | ホース内部にノーダメージ | 1.436074 | 4 |
| Oリング | シール | 1.436074 | 4 |
| ゴムにノーダメージ | シール | 1.436074 | 4 |
| ゴムにノーダメージ | 膨張なし | 1.436074 | 4 |
| mail | suz1 | 1.436074 | 4 |
| com | suz1 | 1.436074 | 4 |
| SDGsを重点テーマ | にしています | 1.436074 | 4 |
| に関するワークショップを定期的に開催し | 従業員が自主的に集まり | 1.436074 | 4 |
| の達成に向け | 事業を通じた活動の共有や | 1.436074 | 4 |
| 事業を通じた活動の共有や | 今後の展開などについて話合いを行っています | 1.436074 | 4 |
| あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し | 今後の展開などについて話合いを行っています | 1.436074 | 4 |
| あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し | 福祉を促進する | 1.436074 | 4 |
| 福祉を促進する | 職場環境の整備などを目的とした安全巡視 | 1.436074 | 4 |
| 労災災害防止 | 職場環境の整備などを目的とした安全巡視 | 1.436074 | 4 |
| 健康 | 労災災害防止 | 1.436074 | 4 |
| 健康 | 衛生管理に関する取組みの推進 | 1.436074 | 4 |
| ジェンダー平等を達成し | 衛生管理に関する取組みの推進 | 1.436074 | 4 |
| すべての女性及び女児の能力強化を行う | ジェンダー平等を達成し | 1.436074 | 4 |
| において基本的な人権の尊重について明示し | 不当な差別等は一切行わないことを表表明 | 1.436074 | 4 |
| 不当な差別等は一切行わないことを表表明 | 女性活躍推進法への対応の一環として | 1.436074 | 4 |
| 女性活躍推進法への対応の一環として | 行動計画 | 1.436074 | 4 |
| 行動計画 | 計画を策定 | 1.436074 | 4 |
| 実行 | 計画を策定 | 1.436074 | 4 |
| すべての人々の | 実行 | 1.436074 | 4 |
| ディーセント | 再生可能エネルギーの効率的な運用 | 1.436074 | 4 |
| ディーセント | ワーク | 1.436074 | 4 |
| を促進する | ワーク | 1.436074 | 4 |
| を促進する | 教育機関のインフラ設備投資に関する製品およびサービスの提供 | 1.436074 | 4 |
| ワークライフバランスを重視した働き方改革と労働労働環境の整備 | 教育機関のインフラ設備投資に関する製品およびサービスの提供 | 1.436074 | 4 |
| ワークライフバランスを重視した働き方改革と労働労働環境の整備 | 推進 | 1.436074 | 4 |
| 強靱 | 推進 | 1.436074 | 4 |
| レジリエント | 強靱 | 1.436074 | 4 |
| なインフラ構築 | レジリエント | 1.436074 | 4 |