メタ情報
| meta description平均長 | 41.92 |
|---|
| OGPありページ数 | 26 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 26 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 53 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 9.92 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 白岩先生 | 1 |
| 地域 | 0.928454 |
| 必須 | 0.822295 |
| 今西 | 0.580284 |
| 黒田 | 0.580284 |
| です | 0.469815 |
| 映像 | 0.466729 |
| なぜ | 0.464227 |
| 何もしないリスク | 0.464227 |
| 分かりやすさ | 0.464227 |
| 相続 | 0.456831 |
| だからこそ | 0.400053 |
| 事業承継 | 0.365465 |
| お客様は | 0.365465 |
| ではなく | 0.352362 |
| 私たちは | 0.34817 |
| 意識のギャップ | 0.34817 |
| コラム | 0.340363 |
| お知らせ | 0.340104 |
| しかし | 0.307692 |
| 送信をお願いします | 0.307692 |
| 営業は | 0.274098 |
| 契約 | 0.274098 |
| たとえば | 0.274098 |
| から | 0.274098 |
| 経営者へのメッセージ | 0.274098 |
| ということです | 0.274098 |
| ぜひ | 0.266702 |
| 今西英昭 | 0.266702 |
| 経営変革実践セミナー | 0.266702 |
| 今回は | 0.266702 |
| KSN | 0.266702 |
| 一般社団法人 | 0.232114 |
| 経営者支援ネットワーク | 0.232114 |
| 中小企業の | 0.232114 |
| 同志社大学 | 0.232114 |
| 債権回収 | 0.232114 |
| その後 | 0.232114 |
| 関西学院大学 | 0.232114 |
| 戦略 | 0.232114 |
| 従業員が | 0.232114 |
| セミナー申込 | 0.232114 |
| 今年も | 0.232114 |
| 紹介 | 0.232114 |
| 営業とお客様の | 0.232114 |
| 営業が | 0.232114 |
| 不信感 | 0.232114 |
| 地域の介護施設を | 0.232114 |
| 人材の定着 | 0.232114 |
| で支える | 0.232114 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| KSN | 編集後記 | 2.179194 | 12 |
| KSN | 代表 | 2.179194 | 12 |
| 今西英昭 | 代表 | 2.179194 | 12 |
| 必須 | 電話 | 2.069587 | 10 |
| 一般社団法人 | 経営者支援ネットワーク | 2.055505 | 8 |
| 当日に参加できない方は | 後日 | 2.011708 | 8 |
| をお届けさせて頂きます | 申込の | 2.011708 | 8 |
| 備考欄 | 申込の | 2.011708 | 8 |
| メルマガでも毎週経営のヒントを配信しています | メルマガ登録は | 2.011708 | 8 |
| こちら | メルマガ登録は | 2.011708 | 8 |
| Facebookでは | こちら | 2.011708 | 8 |
| Facebookでは | 毎日経営のヒントを配信しています | 2.011708 | 8 |
| 人材の定着 | 地域の介護施設を | 2.011708 | 8 |
| で支える | 人材の定着 | 2.011708 | 8 |
| で支える | 上田真士さんが語る | 2.011708 | 8 |
| 47都道府県1社支援構想 | 上田真士さんが語る | 2.011708 | 8 |
| なのか | 介護施設 | 2.011708 | 8 |
| なのか | 採用しても人が来ない | 2.011708 | 8 |
| せっかく来てもすぐ辞める | 採用しても人が来ない | 2.011708 | 8 |
| せっかく来てもすぐ辞める | 介護施設が抱えるこの悩みに | 2.011708 | 8 |
| 上田さんは真っ正面から向き合ってきました | 介護施設が抱えるこの悩みに | 2.011708 | 8 |
| 上田さんは真っ正面から向き合ってきました | 大阪南部のある介護施設で | 2.011708 | 8 |
| 外部人事部長 | 大阪南部のある介護施設で | 2.011708 | 8 |
| として実践したのは | 外部人事部長 | 2.011708 | 8 |
| として実践したのは | 採用から定着まで | 2.011708 | 8 |
| を一貫して見直す支援 | 採用から定着まで | 2.011708 | 8 |
| を一貫して見直す支援 | 多くの施設では | 2.011708 | 8 |
| 多くの施設では | 求人が | 2.011708 | 8 |
| 求人が | 給与 | 2.011708 | 8 |
| 残業なし | 給与 | 2.011708 | 8 |
| ばかり | 残業なし | 2.011708 | 8 |
| どんな人でも採用する | ばかり | 2.011708 | 8 |
| どんな人でも採用する | 穴埋め人事 | 2.011708 | 8 |
| 社内基準が曖昧で | 穴埋め人事 | 2.011708 | 8 |
| 定着せず退職が相次ぐ | 社内基準が曖昧で | 2.011708 | 8 |
| という悪循環が繰り返されていたといいます | 定着せず退職が相次ぐ | 2.011708 | 8 |
| という悪循環が繰り返されていたといいます | 上田さんは | 2.011708 | 8 |
| 上田さんは | 介護だから | 2.011708 | 8 |
| この会社だから働きたい | という設計に切り替えました | 2.011708 | 8 |
| という設計に切り替えました | 採用から人材育成までの仕組みづくり | 2.011708 | 8 |
| 仕事内容 | 求人原稿の見直し | 2.011708 | 8 |
| キャリアパス | 仕事内容 | 2.011708 | 8 |
| キャリアパス | 給与アップの具体例を明示 | 2.011708 | 8 |
| 給与アップの具体例を明示 | 適性検査 | 2.011708 | 8 |
| 適性検査 | 面接の導入 | 2.011708 | 8 |
| 誰でも採用 | 面接の導入 | 2.011708 | 8 |
| 職務定義と評価制度の明文化 | 自社に合う人を採用 | 2.011708 | 8 |
| ステップアップ制度を整え | 職務定義と評価制度の明文化 | 2.011708 | 8 |
| ステップアップ制度を整え | 成長できる環境 | 2.011708 | 8 |
| こうした改革によって | 成長できる環境 | 2.011708 | 8 |