メタ情報
| meta description平均長 | 95.88 |
|---|
| OGPありページ数 | 17 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 39 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 50.59 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| KNOT | 1 |
| 株式会社KNOT | 0.8 |
| DATA | 0.7 |
| ピープルアナリティクス | 0.595922 |
| さらに | 0.57567 |
| これにより | 0.53633 |
| HRアナリティクス研究室 | 0.53633 |
| また | 0.476738 |
| 働き方関連施策の実施状況 | 0.476738 |
| および | 0.476738 |
| 推進上の課題 | 0.476738 |
| 株式会社カオナビ | 0.476738 |
| 配置 | 0.476738 |
| 配属 | 0.476738 |
| 人材ローテンション | 0.476738 |
| データの散在 | 0.476738 |
| インターネット調査 | 0.431752 |
| 上記のうち | 0.431752 |
| ８で割付 | 0.431752 |
| 近年 | 0.431752 |
| などのワードが広く認知されるようになり | 0.431752 |
| 企業の人事 | 0.431752 |
| 経営領域の課題解決においても | 0.431752 |
| 一方で | 0.431752 |
| この度 | 0.431752 |
| 企業の現状における | 0.431752 |
| 制定日 | 0.431752 |
| 代表取締役 | 0.431752 |
| 譲原 | 0.431752 |
| 正昭 | 0.431752 |
| テクノロジーを活用したデータドリブンHRは | 0.357553 |
| 従業員1人ひとりが望む働き方や自己実現を通じて | 0.357553 |
| エンゲージメントを高め | 0.357553 |
| エンゲージメント | 0.357553 |
| DATAでは | 0.357553 |
| ノットデータ | 0.357553 |
| 結び目 | 0.357553 |
| をつくり | 0.357553 |
| 創造する存在を目指します | 0.357553 |
| 日本能率協会総合研究所 | 0.357553 |
| を把握する | 0.357553 |
| 従業員 | 0.357553 |
| 名以上の会社に勤務する人事 | 0.357553 |
| 総務担当者のうち | 0.357553 |
| 課長補佐以上の役職者 | 0.357553 |
| 十分に理解している | 0.357553 |
| ある程度理解している | 0.357553 |
| 自社 | 0.357553 |
| 勤務先の業種については製造業 | 0.357553 |
| 非製造業を２ | 0.357553 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| DATA | 株式会社KNOT | 2.505065 | 24 |
| などのワードが広く認知されるようになり | 企業の人事 | 2.26365 | 12 |
| 企業の人事 | 経営領域の課題解決においても | 2.26365 | 12 |
| テクノロジーを活用したデータドリブンHRは | 従業員1人ひとりが望む働き方や自己実現を通じて | 1.964011 | 8 |
| エンゲージメントを高め | 従業員1人ひとりが望む働き方や自己実現を通じて | 1.964011 | 8 |
| および | 働き方関連施策の実施状況 | 1.964011 | 8 |
| および | 推進上の課題 | 1.964011 | 8 |
| 名以上の会社に勤務する人事 | 従業員 | 1.964011 | 8 |
| 名以上の会社に勤務する人事 | 総務担当者のうち | 1.964011 | 8 |
| 総務担当者のうち | 課長補佐以上の役職者 | 1.964011 | 8 |
| ある程度理解している | 十分に理解している | 1.964011 | 8 |
| 人材データの分析 | 活用状況や取り組み | 1.964011 | 8 |
| BIツール | Tableau | 1.964011 | 8 |
| PowerBI | Tableau | 1.964011 | 8 |
| PowerBI | を用いてデータを明確に可視化し | 1.964011 | 8 |
| 推進のための体制や課題 | 活用の目的 | 1.964011 | 8 |
| 推進のための体制や課題 | 現時点でみられている効果なども多岐にわたります | 1.964011 | 8 |
| 配属 | 配置 | 1.964011 | 8 |
| 人材ローテンション | 配属 | 1.964011 | 8 |
| 2024年 | 7月 | 1.964011 | 8 |
| 1日 | 7月 | 1.964011 | 8 |
| 勤務先の業種については製造業 | 非製造業を２ | 1.894973 | 7 |
| 代表取締役 | 譲原 | 1.77028 | 6 |
| を把握する | インターネット調査 | 1.752129 | 8 |
| インターネット調査 | 従業員 | 1.752129 | 8 |
| 上記のうち | 課長補佐以上の役職者 | 1.752129 | 8 |
| この度 | 上記のような背景を踏まえ | 1.752129 | 8 |
| 人材データの分析 | 企業の現状における | 1.752129 | 8 |
| 一方で | 各社の人材データの分析 | 1.752129 | 8 |
| 2024年 | 制定日 | 1.752129 | 8 |
| などのワードが広く認知されるようになり | 経営領域の課題解決においても | 1.726982 | 9 |
| 人事 | 組織改革に新しい脈動を | 1.609438 | 4 |
| DATA | 代表取締役 | 1.605787 | 9 |
| をつくり | 結び目 | 1.60003 | 6 |
| 非製造業を２ | ８で割付 | 1.60003 | 6 |
| DATA | ノットデータ | 1.546426 | 9 |
| DATAは分析を通じ | 我々KNOT | 1.536113 | 4 |
| フォームよりお問い合わせの場合は | 必要事項を記入の上 | 1.536113 | 4 |
| お問い合わせフォームにご記入いただく個人情報は | 通常２営業日以内にご返信させていただきます | 1.536113 | 4 |
| JMAR | 今年の6月下旬 | 1.536113 | 4 |
| 働き方改革 | 新型コロナウィルス対策の一環として | 1.536113 | 4 |
| 30年以上の実績を基に | 弊社の標準項目をベースにディスカッションを重ね | 1.536113 | 4 |
| となりますが | 順位 | 1.536113 | 4 |
| 従業員規模300名以上の企業 | 配布数4 | 1.536113 | 4 |
| HRアナリティクス研究室を分離独立し | 株式会社日本能率協会総合研究所は | 1.536113 | 4 |
| 何卒変わらぬご愛顧のほどお願い申し上げます | 引き続き努力を重ねてまいります | 1.536113 | 4 |
| データの可視化による現状把握のみならず | 機械学習を用いたより深いデータ分析が可能となります | 1.536113 | 4 |
| ご協力 | 当アンケートは終了致しました | 1.536113 | 4 |
| などのワードが広く認知されるようになり | ピープルアナリティクス | 1.511202 | 9 |
| 代表取締役 | 株式会社KNOT | 1.506103 | 9 |
被リンク情報
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