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office-follow.co.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://office-follow.co.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）31361.86

内部リンク集計

リンク総数54

外部リンク集計

リンク総数15

メタ情報

meta description平均長24.33
OGPありページ数14
Twitterカードありページ数14

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数54
ページあたり内部リンク平均64.07

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
052
1345
2428
372

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://office-follow.co.jp/contact56
https://office-follow.co.jp/company53
https://office-follow.co.jp/52
https://office-follow.co.jp/about43
https://office-follow.co.jp/media43
https://office-follow.co.jp/service34
https://office-follow.co.jp/service/strategic-hr-policy34
https://office-follow.co.jp/service/dx-promotion-support34
https://office-follow.co.jp/service/hr-data-consulting34
https://office-follow.co.jp/blog34
https://office-follow.co.jp/news34
https://office-follow.co.jp/plan33
https://office-follow.co.jp/news/category/seminar30
https://office-follow.co.jp/service/minimum-package29
https://office-follow.co.jp/service/labor-law-support29
https://office-follow.co.jp/service/daily-labor-management29
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キーワード分析（KeywordMap）

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語重み
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とは出産を目的に休暇を取得した女性が受け取れる手当のことです2.81864524
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その代わりに産休手当を支給することで企業側が賃金を支払う義務はありません2.81864524
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昇給や昇格昇進は2.81864524
従業員のやりがい昇進は2.81864524
モチベーションの維持に欠かせない仕組みのひとつです従業員のやりがい2.81864524
モチベーションの維持に欠かせない仕組みのひとつです人事担当としては2.81864524
これらの違いや仕組みをしっかりと理解しておく必要があります人事担当としては2.81864524
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