| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 研修コスト | 研修効率化 | 4.451358 | 108 |
| 企業研修 | 急な研修 | 4.179965 | 108 |
| 急な研修 | 研修コスト | 4.179965 | 108 |
| 世代間ギャップ | 企業研修 | 4.172255 | 108 |
| 研修効率化 | 社員研修 | 4.134072 | 81 |
| 流通経済大学 | 非常勤講師 | 4.118971 | 96 |
| 晃男 | 神山 | 4.111132 | 144 |
| 医療AI推進機構株式会社 | 監事 | 4.085304 | 92 |
| 株式会社テレノイドケア | 顧問 | 4.085304 | 92 |
| 流通経済大学 | 顧問 | 4.042648 | 92 |
| 研修コスト | 社員研修 | 3.92259 | 81 |
| の４つです | ゴールまで支援 | 3.900101 | 75 |
| お急ぎの方はお電話ください | 平日9 | 3.895064 | 73 |
| お客さまの目指す組織 | 求める人材像を把握した上で | 3.842446 | 68 |
| 求める人材像を把握した上で | 経営ビジョンに沿った研修を実施します | 3.842446 | 68 |
| お客様の課題やご要望に応じて年単位 | 半年単位での組織変革 | 3.842446 | 68 |
| 人材改革も支援いたします | 半年単位での組織変革 | 3.842446 | 68 |
| あきお | かみやま | 3.793043 | 64 |
| 戦略立案などの他 | 経営層むけの管理者育成研修 | 3.793043 | 64 |
| コミュニケーション研修が得意領域 | 戦略立案などの他 | 3.793043 | 64 |
| コミュニケーション研修が得意領域 | 経営改善や投資ファンド系のコンサルティング会社を経て | 3.793043 | 64 |
| 介護系マーケティング | 医療 | 3.793043 | 64 |
| の専門家として数々のセミナー出演や執筆活動の他 | 介護系マーケティング | 3.793043 | 64 |
| 2022年 | の専門家として数々のセミナー出演や執筆活動の他 | 3.793043 | 64 |
| 2022年 | 事業承継により | 3.793043 | 64 |
| ヒューマンエナジー代表取締役に就任 | 事業承継により | 3.793043 | 64 |
| ヒューマンエナジー代表取締役に就任 | 経験を活かし講師としても精力的に活動中 | 3.793043 | 64 |
| 2013年6月に株式会社こころみを設立 | 経営改善や投資ファンド系のコンサルティング会社を経て | 3.74124 | 64 |
| 医療 | 高齢者 | 3.74124 | 64 |
| カスタマイズ研修 | ヒューマンエナジーの | 3.740228 | 60 |
| お客様が抱えている課題をお聞きし | 目的や組織や人物像を理解して解決案を提示し | 3.740228 | 60 |
| 個別に研修を組み立てます | 目的や組織や人物像を理解して解決案を提示し | 3.740228 | 60 |
| カスタマイズ研修には４つの特徴があります | 個別に研修を組み立てます | 3.740228 | 60 |
| カスタマイズ研修には４つの特徴があります | ビジョン反映型 | 3.740228 | 60 |
| ビジョン反映型 | 社会の変化に対応 | 3.740228 | 60 |
| ワークショップ中心 | 社会の変化に対応 | 3.740228 | 60 |
| の観点から | 研修後のフォローアップ施策まで一貫してサポートします | 3.740228 | 60 |
| お客さまのお悩みを伺いながら | 受講生同士のコミュニケーションを大切にしながら | 3.740228 | 60 |
| 互いの考えや気づきを共有することで相互理解を促します | 受講生同士のコミュニケーションを大切にしながら | 3.740228 | 60 |
| 互いの考えや気づきを共有することで相互理解を促します | 研修後も伴走し | 3.740228 | 60 |
| 目指す組織 | 研修後も伴走し | 3.740228 | 60 |
| 求める人材像に向き合い続けます | 目指す組織 | 3.740228 | 60 |
| 今回ご紹介した研修の振り返り | 求める人材像に向き合い続けます | 3.740228 | 60 |
| 今回ご紹介した研修の振り返り | 評価のサポートや | 3.740228 | 60 |
| 2013年6月に株式会社こころみを設立 | コミュニケーション | 3.72806 | 65 |
| コミュニケーション | 高齢者 | 3.689438 | 64 |
| 受講者が学んだことを | 実務に活かし | 3.683532 | 56 |
| 実務に活かし | 確実に行動変容につなげるために | 3.683532 | 56 |
| 研修設計の段階からフォロー体制を組み込むことを重視しています | 確実に行動変容につなげるために | 3.683532 | 56 |
| フォローアップ研修の設計を含めたフォロー施策を提案し | 研修後の事後課題 | 3.683532 | 56 |