基本情報
| サイトトップ | https://www.kado-recruit.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 30091.65 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 25 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 5 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 25 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 54 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 97 |
| 1 | 680 |
| 2 | 303 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 000円 | 1 |
| また | 0.617009 |
| 測量 | 0.537244 |
| 技術部第3課 | 0.512415 |
| 技術部第2課 | 0.512415 |
| 入社1年目 | 0.512415 |
| 技術職 | 0.5 |
| 休憩60分 | 0.5 |
| 新入社員研修 | 0.5 |
| 4月 | 0.384311 |
| 設計 | 0.358162 |
| 調査 | 0.358162 |
| そして | 0.333333 |
| 発注者 | 0.333333 |
| 関係機関などとのやりとりを行う | 0.333333 |
| 業務開始 | 0.333333 |
| ただ | 0.333333 |
| 3月 | 0.333333 |
| 社内 | 0.333333 |
| 入社初日に総務部責任者が講師となり | 0.333333 |
| 会社の社風 | 0.333333 |
| 業務内容 | 0.333333 |
| 規則 | 0.333333 |
| 行事 | 0.333333 |
| 簡単なマナー講習など | 0.333333 |
| 新入社員が質問しやすい研修となっています | 0.333333 |
| 河川 | 0.316637 |
| 執行役員 | 0.256207 |
| 技術部次長 | 0.256207 |
| 入社25年目 | 0.256207 |
| 技術部調査課 | 0.256207 |
| 主任 | 0.256207 |
| 入社5年目 | 0.256207 |
| 技術部第1課 | 0.256207 |
| 入社4年目 | 0.256207 |
| 入社3年目 | 0.256207 |
| 入社2年目 | 0.256207 |
| 計画図や設計図を書いているイメージが強いと思いますが | 0.256207 |
| 毎日 | 0.256207 |
| 一日中設計図を書いているわけではないのです | 0.256207 |
| 砂防 | 0.256207 |
| 地質調査 | 0.256207 |
| 安全 | 0.256207 |
| 施工管理 | 0.256207 |
| 道路 | 0.256207 |
| 弊社は | 0.256207 |
| 実力主義の給与体系 | 0.256207 |
| 住宅手当 | 0.256207 |
| 家族手当 | 0.256207 |
| 役職手当 | 0.256207 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| RECRUIT | SITE | 4.48274 | 194 |
| Design | Engineering | 3.971246 | 76 |
| Design | Ltd | 3.656166 | 57 |
| Civil | Kagoshima | 3.598687 | 76 |
| Civil | Engineering | 3.598687 | 76 |
| Engineering | Ltd | 3.342584 | 57 |
| Ltd | Recruitment | 3.212724 | 38 |
| Civil | Design | 2.938307 | 57 |
| Design | Recruitment | 2.89285 | 38 |
| Engineering | Recruitment | 2.644737 | 38 |
| Engineering | Kagoshima | 2.624726 | 57 |
| Recruitment | site | 2.475051 | 19 |
| Civil | Ltd | 2.193899 | 38 |
| 技術部第2課 | 技術部第3課 | 2.180445 | 13 |
| 入社1年目 | 技術部第2課 | 2.171242 | 12 |
| Ltd | site | 2.170471 | 19 |
| Kagoshima | SITE | 2.122429 | 76 |
| 3月 | 休憩60分 | 2.111461 | 9 |
| ENTRY | SITE | 2.0927 | 86 |
| 執行役員 | 技術部次長 | 1.995166 | 8 |
| 入社25年目 | 技術部次長 | 1.995166 | 8 |
| 主任 | 技術部調査課 | 1.995166 | 8 |
| 主任 | 入社5年目 | 1.995166 | 8 |
| 入社4年目 | 技術部第1課 | 1.995166 | 8 |
| 毎日 | 計画図や設計図を書いているイメージが強いと思いますが | 1.995166 | 8 |
| 一日中設計図を書いているわけではないのです | 毎日 | 1.995166 | 8 |
| 家族手当 | 役職手当 | 1.995166 | 8 |
| 入社初日に総務部責任者が講師となり | 社内 | 1.995166 | 8 |
| 会社の社風 | 入社初日に総務部責任者が講師となり | 1.995166 | 8 |
| 会社の社風 | 業務内容 | 1.995166 | 8 |
| 業務内容 | 規則 | 1.995166 | 8 |
| 行事 | 規則 | 1.995166 | 8 |
| 簡単なマナー講習など | 行事 | 1.995166 | 8 |
| 新入社員が質問しやすい研修となっています | 簡単なマナー講習など | 1.995166 | 8 |
| 最も大切なのはコミュニケーション力です | 最初でありがちなのが | 1.995166 | 8 |
| わからないことがわからない状態が一番まずいと思いますので | 最初でありがちなのが | 1.995166 | 8 |
| わからないことがわからない状態が一番まずいと思いますので | 新入社員にはかならず先生役を付けます | 1.995166 | 8 |
| 先生役 | 新入社員にはかならず先生役を付けます | 1.995166 | 8 |
| 先生役 | 先輩社員 | 1.995166 | 8 |
| には何でもまず聞くということを大切にしてもらっています | 先輩社員 | 1.995166 | 8 |
| には何でもまず聞くということを大切にしてもらっています | もちろん体感させることも大切だと思っています | 1.995166 | 8 |
| 設計 | 調査 | 1.975751 | 12 |
| Design | site | 1.954369 | 19 |
| 入社3年目 | 技術部第3課 | 1.888006 | 9 |
| 入社2年目 | 技術部第3課 | 1.888006 | 9 |
| 入社2年目 | 技術部第2課 | 1.888006 | 9 |
| Design | Kagoshima | 1.874025 | 38 |
| 発注者 | 関係機関などとのやりとりを行う | 1.829209 | 6 |
| 河川 | 砂防 | 1.811589 | 8 |
| 新入社員研修 | 社内 | 1.811589 | 8 |
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