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| 多くの中小企業が | 政府は2030年までに1500円を目指す目標を掲げているため | 4.917558 | 216 |
| 社員のモチベーションも下がり | 賃上げができず利益構造が低迷すると | 4.917558 | 216 |
| 倒産 | 最終的に会社が潰れてしまう | 4.917558 | 216 |
| 倒産 | 廃業 | 4.917558 | 216 |
| 可能性があります | 廃業 | 4.917558 | 216 |
| この厳しい状況を乗り越えるには | 可能性があります | 4.917558 | 216 |
| 社内の改善改革を通じて | 解決策は | 4.917558 | 216 |
| 価格交渉を進めることです | 顧客にそのメリットを訴求し | 4.917558 | 216 |
| 中小企業だからこそ | 価格交渉を進めることです | 4.917558 | 216 |
| 中小企業だからこそ | 経営者が数字や現金の状況を把握し | 4.917558 | 216 |
| 変革を恐れる社員の感情に流されず | 経営者が数字や現金の状況を把握し | 4.917558 | 216 |
| 変革を恐れる社員の感情に流されず | 社長が本気でやることを社内に伝えることが重要です | 4.917558 | 216 |
| 外部環境の変化は避けられないため | 社長が本気でやることを社内に伝えることが重要です | 4.917558 | 216 |
| 外国人労働力といった安易な解決策ではなく | 外部環境の変化は避けられないため | 4.917558 | 216 |
| お客様に喜んでもらう | 本来の目的である | 4.917558 | 216 |
| お客様に喜んでもらう | 社会に貢献する | 4.917558 | 216 |
| この大きな挑戦を楽しみながら | 経営理念に立ち返り | 4.917558 | 216 |
| この大きな挑戦を楽しみながら | 地域や社会を良くしていくステップを踏み出しましょう | 4.917558 | 216 |
| 人材確保が難しくなる今 | 企業にとって | 4.902204 | 212 |
| 企業にとって | 魅力ある採用条件づくり | 4.902204 | 212 |
| がますます重要です | 魅力ある採用条件づくり | 4.902204 | 212 |
| がますます重要です | その中で注目されているのが奨学金返済支援制度 | 4.902204 | 212 |
| その中で注目されているのが奨学金返済支援制度 | 広島県も補助金を用意し導入を強く後押ししています | 4.902204 | 212 |
| 学生の半数以上が奨学金を利用 | 広島県も補助金を用意し導入を強く後押ししています | 4.902204 | 212 |
| 大学生の55 | 専門学校生の60 | 4.902204 | 212 |
| 以上が奨学金を利用 | 専門学校生の60 | 4.902204 | 212 |
| 以上が奨学金を利用 | 平均借入額は約310万円 | 4.902204 | 212 |
| 平均借入額は約310万円 | 理系や医療系では500万円超に達するケースもあります | 4.902204 | 212 |
| 理系や医療系では500万円超に達するケースもあります | 返済は平均14 | 4.902204 | 212 |
| 15年 | 返済は平均14 | 4.902204 | 212 |
| 15年 | 毎月1 | 4.902204 | 212 |
| 5万円前後が長く続き | 毎月1 | 4.902204 | 212 |
| 5万円前後が長く続き | 結婚や住宅購入など人生の大きな節目に影響を与えています | 4.902204 | 212 |
| こうした現実から | 結婚や住宅購入など人生の大きな節目に影響を与えています | 4.902204 | 212 |
| こうした現実から | 奨学金返済の負担を和らげる制度は | 4.902204 | 212 |
| 奨学金返済の負担を和らげる制度は | 若手にとって大きな安心材料となり | 4.902204 | 212 |
| 企業が寄り添う姿勢を示す有効な手段になっています | 若手にとって大きな安心材料となり | 4.902204 | 212 |
| 企業が寄り添う姿勢を示す有効な手段になっています | 制度導入のメリット | 4.902204 | 212 |
| 制度導入のメリット | 就職先選びの際 | 4.902204 | 212 |
| 8割以上の学生が制度を魅力的と回答 | 就職先選びの際 | 4.902204 | 212 |
| 8割以上の学生が制度を魅力的と回答 | 従業員の9割以上が福利厚生として重要と認識 | 4.902204 | 212 |
| 7割以上が | 従業員の9割以上が福利厚生として重要と認識 | 4.902204 | 212 |
| 7割以上が | 従業員を大切にする会社 | 4.902204 | 212 |