基本情報
| サイトトップ | https://shokuba.mhlw.go.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML(バイト) | 48884.64 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 1150 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 748 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 68.8 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 92.86% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 92.86% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 1150 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 97.64 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 24 |
| 2 | 141 |
| 3 | 1202 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| くるみん認定 | 1 |
| トライくるみん認定 | 0.979483 |
| 次の | 0.602759 |
| 計画期間における | 0.602759 |
| 以上 | 0.452069 |
| 以上であること | 0.452069 |
| しょくばらぼ | 0.429195 |
| プラチナくるみん認定 | 0.388889 |
| または | 0.376724 |
| 以上であり | 0.376724 |
| こちら | 0.351837 |
| 職場情報総合サイト | 0.333333 |
| ハローワークインターネットサービス | 0.301379 |
| job | 0.301379 |
| tag | 0.301379 |
| 職業情報提供サイト | 0.301379 |
| として | 0.301379 |
| のいずれかを満たしていること | 0.301379 |
| かつ | 0.301379 |
| 短時間正社員制度 | 0.301379 |
| 在宅勤務 | 0.301379 |
| 参考 | 0.301379 |
| 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し | 0.301379 |
| プラチナくるみん認定を目指しましょう | 0.301379 |
| 令和6年1月 | 0.301379 |
| で公表していること | 0.301379 |
| 子育てサポート企業 | 0.277778 |
| 両立支援のひろば | 0.263877 |
| 医療 | 0.226035 |
| 介護 | 0.226035 |
| ジョブ | 0.226035 |
| です | 0.226035 |
| を受けることができます | 0.226035 |
| 女性の育児休業等取得率 | 0.226035 |
| 男性の育児休業等取得率 | 0.226035 |
| 労働時間数 | 0.226035 |
| フルタイム労働者等の月平均法定時間外 | 0.226035 |
| 法定休日労働 | 0.226035 |
| 45時間未満 | 0.226035 |
| 各労働者の月平均法定時間外労働 | 0.226035 |
| 60時間未満 | 0.226035 |
| 雇用環境の整備について | 0.226035 |
| 行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと | 0.226035 |
| 行動計画の計画期間が | 0.226035 |
| 2年以上5年以下であること | 0.226035 |
| 策定した行動計画を実施し | 0.226035 |
| 計画に定めた目標を達成したこと | 0.226035 |
| 策定 | 0.226035 |
| 変更した行動計画について | 0.226035 |
| 公表および労働者への周知を適切に行っていること | 0.226035 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| Health | Ministry | 3.47256 | 43 |
| くるみん認定 | トライくるみん認定 | 3.094162 | 53 |
| Health | Labour | 3.029206 | 29 |
| Labour | Ministry | 2.77975 | 29 |
| 以上 | 男性の育児休業等取得率 | 2.553639 | 15 |
| job | tag | 2.531891 | 16 |
| tag | 職業情報提供サイト | 2.531891 | 16 |
| 在宅勤務 | 短時間正社員制度 | 2.531891 | 16 |
| 参考 | 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し | 2.531891 | 16 |
| プラチナくるみん認定を目指しましょう | 令和6年1月 | 2.531891 | 16 |
| として | 子育てサポート企業 | 2.38123 | 16 |
| のいずれかを満たしていること | または | 2.38123 | 16 |
| Labour | Welfare | 2.343604 | 15 |
| しょくばらぼ | 職場情報総合サイト | 2.33872 | 24 |
| フルタイム労働者等の月平均法定時間外 | 労働時間数 | 2.30966 | 12 |
| フルタイム労働者等の月平均法定時間外 | 法定休日労働 | 2.30966 | 12 |
| 45時間未満 | 法定休日労働 | 2.30966 | 12 |
| 45時間未満 | 各労働者の月平均法定時間外労働 | 2.30966 | 12 |
| 60時間未満 | 各労働者の月平均法定時間外労働 | 2.30966 | 12 |
| 行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと | 雇用環境の整備について | 2.30966 | 12 |
| 行動計画の計画期間が | 行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと | 2.30966 | 12 |
| 2年以上5年以下であること | 行動計画の計画期間が | 2.30966 | 12 |
| 2年以上5年以下であること | 策定した行動計画を実施し | 2.30966 | 12 |
| 策定した行動計画を実施し | 計画に定めた目標を達成したこと | 2.30966 | 12 |
| 策定 | 計画に定めた目標を達成したこと | 2.30966 | 12 |
| 変更した行動計画について | 策定 | 2.30966 | 12 |
| 公表および労働者への周知を適切に行っていること | 変更した行動計画について | 2.30966 | 12 |
| 育児休業に関する制度 | 3歳から小学校就学前の子どもを育てる労働者について | 2.30966 | 12 |
| 所定外労働の制限に関する制度 | 育児休業に関する制度 | 2.30966 | 12 |
| 所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制度 | 所定外労働の制限に関する制度 | 2.30966 | 12 |
| を講じていること | 所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制度 | 2.30966 | 12 |
| を講じていること | 企業独自の育児を目的とした休暇制度 | 2.30966 | 12 |
| は措置の対象には含まれませんので | 企業独自の育児を目的とした休暇制度 | 2.30966 | 12 |
| ご注意ください | は措置の対象には含まれませんので | 2.30966 | 12 |
| ご注意ください | 計画期間の終了日の属する事業年度において次の | 2.30966 | 12 |
| のいずれも満たしていること | 計画期間の終了日の属する事業年度において次の | 2.30966 | 12 |
| なお | のいずれも満たしていること | 2.30966 | 12 |
| なお | 認定申請時にすでに退職している労働者は | 2.30966 | 12 |
| のいずれも | 認定申請時にすでに退職している労働者は | 2.30966 | 12 |
| フルタイムの労働者等の法定時間外 | 法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること | 2.30966 | 12 |
| 月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと | 法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること | 2.30966 | 12 |
| 年次有給休暇の取得の促進のための措置 | 所定外労働の削減のための措置 | 2.30966 | 12 |
| 介護 | 医療 | 2.303276 | 11 |
| お問合せ | ご意見 | 2.258131 | 16 |
| で公表していること | 両立支援のひろば | 2.258131 | 16 |
| 年次有給休暇の取得の促進のための措置 | 短時間正社員制度 | 2.145097 | 12 |
| または | 次の | 2.130798 | 18 |
| 以上 | 女性の育児休業等取得率 | 2.117188 | 12 |
| 学生 | 求職者の方 | 2.112919 | 9 |
| Health | Welfare | 2.087283 | 15 |
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