基本情報
| サイトトップ | https://leadsk.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 40922 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 28 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 1 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 54.9 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 11 |
| Twitterカードありページ数 | 11 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 28 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 28.25 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 36 |
| 1 | 278 |
| 2 | 8 |
| 3 | 15 |
| 6 | 2 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 横スクロールできます | 1 |
| 2025年1月6日 | 0.285714 |
| 当社は | 0.285714 |
| その際 | 0.285714 |
| ご本人であることが確認できない場合には | 0.285714 |
| 動画を再生できる環境ではありません | 0.142857 |
| 中小企業の人事 | 0.142857 |
| 労務支援を通して | 0.142857 |
| 会社を活性化させ | 0.142857 |
| そこで働く従業員の皆様の満足度と業績の向上に寄与します | 0.142857 |
| また | 0.142857 |
| この仕事を通して | 0.142857 |
| 働く人たちと共に成長し | 0.142857 |
| 幸福を感じられる組織つくりを目指します | 0.142857 |
| 受付時間 | 0.142857 |
| 平日 | 0.142857 |
| 番地 | 0.142857 |
| 建物名までご入力をお願いします | 0.142857 |
| 2024年12月2日以降 | 0.142857 |
| 現行の健康保険証が発行されなくなり | 0.142857 |
| マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する | 0.142857 |
| マイナ保険証 | 0.142857 |
| の本格運用が開始されます | 0.142857 |
| これに伴い | 0.142857 |
| 従業員が入社したときの社会保険の手続き等が一部変更になるため | 0.142857 |
| その内容を確認しておきましょう | 0.142857 |
| 2025年4月1日と10月1日の2回に分けて改正育児 | 0.142857 |
| 介護休業法が施行されます | 0.142857 |
| 4月に施行される内容は | 0.142857 |
| 就業規則 | 0.142857 |
| 育児 | 0.142857 |
| 介護休業規程等 | 0.142857 |
| や労使協定の修正が必要なものと | 0.142857 |
| 会社として運用方法を決めておくべきものがあります | 0.142857 |
| 以下では | 0.142857 |
| この双方について解説します | 0.142857 |
| 2024年12月28日 | 0.142857 |
| 2025年1月5日 | 0.142857 |
| より通常営業となります | 0.142857 |
| 冬季期間に頂きましたお問い合わせにつきましては | 0.142857 |
| 以降 | 0.142857 |
| 順次対応させていただきます | 0.142857 |
| 誠にありがとうございます | 0.142857 |
| この度 | 0.142857 |
| ホームページを全面的にリニューアルいたしました | 0.142857 |
| より使いやすいホームページを目指して | 0.142857 |
| デザインとページの構成を見直しました | 0.142857 |
| これまで以上に | 0.142857 |
| お客様に有益な情報をお伝えできるように努めて参ります | 0.142857 |
| 今後とも | 0.142857 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| ご本人であることが確認できない場合には | その際 | 1.817738 | 8 |
| 受付時間 | 平日 | 1.609438 | 4 |
| 2025年1月6日 | より通常営業となります | 1.594354 | 5 |
| 2025年1月6日 | 冬季期間に頂きましたお問い合わせにつきましては | 1.594354 | 5 |
| 中小企業の人事 | 動画を再生できる環境ではありません | 1.49985 | 4 |
| この仕事を通して | また | 1.49985 | 4 |
| 2024年12月2日以降 | 現行の健康保険証が発行されなくなり | 1.49985 | 4 |
| これに伴い | の本格運用が開始されます | 1.49985 | 4 |
| 2025年4月1日と10月1日の2回に分けて改正育児 | 介護休業法が施行されます | 1.49985 | 4 |
| や労使協定の修正が必要なものと | 会社として運用方法を決めておくべきものがあります | 1.49985 | 4 |
| 2024年12月28日 | 2025年1月5日 | 1.49985 | 4 |
| この度 | 誠にありがとうございます | 1.49985 | 4 |
| お客様に有益な情報をお伝えできるように努めて参ります | これまで以上に | 1.49985 | 4 |
| 代表社員 | 特定社会保険労務士 | 1.49985 | 4 |
| 人事制度 | 見直し | 1.49985 | 4 |
| 以下 | 社会保険労務士法人リードSK | 1.49985 | 4 |
| 上記の請求 | 当社の個人情報の取り扱いにつきまして | 1.49985 | 4 |
| 人事評価制度は | 人材育成と経営目標達成の最高のツールです | 1.49985 | 4 |
| 2001年 | 平成13年 | 1.49985 | 4 |
| 中小企業の人事 | 労務支援を通して | 1.390262 | 4 |
| 会社を活性化させ | 労務支援を通して | 1.390262 | 4 |
| そこで働く従業員の皆様の満足度と業績の向上に寄与します | 会社を活性化させ | 1.390262 | 4 |
| そこで働く従業員の皆様の満足度と業績の向上に寄与します | また | 1.390262 | 4 |
| マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する | 現行の健康保険証が発行されなくなり | 1.390262 | 4 |
| マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する | マイナ保険証 | 1.390262 | 4 |
| の本格運用が開始されます | マイナ保険証 | 1.390262 | 4 |
| 4月に施行される内容は | 介護休業法が施行されます | 1.390262 | 4 |
| 4月に施行される内容は | 就業規則 | 1.390262 | 4 |
| 就業規則 | 育児 | 1.390262 | 4 |
| 介護休業規程等 | 育児 | 1.390262 | 4 |
| や労使協定の修正が必要なものと | 介護休業規程等 | 1.390262 | 4 |
| より通常営業となります | 冬季期間に頂きましたお問い合わせにつきましては | 1.390262 | 4 |
| この度 | ホームページを全面的にリニューアルいたしました | 1.390262 | 4 |
| より使いやすいホームページを目指して | ホームページを全面的にリニューアルいたしました | 1.390262 | 4 |
| より使いやすいホームページを目指して | デザインとページの構成を見直しました | 1.390262 | 4 |
| これまで以上に | デザインとページの構成を見直しました | 1.390262 | 4 |
| 加藤 | 特定社会保険労務士 | 1.390262 | 4 |
| Hitoshi | 加藤 | 1.390262 | 4 |
| Hitoshi | Kato | 1.390262 | 4 |
| Kato | 得意分野は | 1.390262 | 4 |
| 就業規則の作成 | 得意分野は | 1.390262 | 4 |
| 就業規則の作成 | 見直し | 1.390262 | 4 |
| 以下 | 当社 | 1.390262 | 4 |
| 各種業務 | 当社 | 1.390262 | 4 |
| サービスのご提供にあたり | 各種業務 | 1.390262 | 4 |
| お客様の個人情報をお預かりしております | サービスのご提供にあたり | 1.390262 | 4 |
| 個人情報を以下の利用目的の達成に必要な範囲内で | 利用いたします | 1.390262 | 4 |
| 以下に定めのない目的で個人情報を利用する場合 | 利用いたします | 1.390262 | 4 |
| あらかじめご本人の同意を得た上で行ないます | 以下に定めのない目的で個人情報を利用する場合 | 1.390262 | 4 |
| ご本人から自己の個人情報についての開示の請求がある場合 | 速やかに開示をいたします | 1.390262 | 4 |
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