メタ情報
| meta description平均長 | 47.92 |
|---|
| OGPありページ数 | 0 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 110 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 43.92 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 2025年度 | 1 |
| ミワ | 1 |
| また | 1 |
| 一般事業主行動計画 | 0.729762 |
| ０件 | 0.666667 |
| 工場 | 0.666667 |
| 事業内容 | 0.571683 |
| 運輸安全マネジメント | 0.486508 |
| 次のように行動計画を策定する | 0.486508 |
| 計画期間 | 0.486508 |
| 目標 | 0.486508 |
| 全社計 | 0.486508 |
| 企業情報 | 0.486508 |
| 入力 | 0.486508 |
| 以下のフォームに情報を入力していただき | 0.486508 |
| 確認 | 0.486508 |
| ボタンをクリックしてください | 0.486508 |
| 印の項目は必須項目です | 0.486508 |
| 必ずご入力をお願い致します | 0.486508 |
| 三輪運輸工業株式会社 | 0.340961 |
| 神戸市中央区脇浜町二丁目1番16号 | 0.340961 |
| 次世代育成支援対策推進法に基づく | 0.333333 |
| 女性活躍推進法に基づく | 0.333333 |
| 労働施策総合推進法に基づく | 0.333333 |
| 中途採用比率の公表 | 0.333333 |
| 社員がその能力を発揮し | 0.333333 |
| 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため | 0.333333 |
| ２０２３年４月１日 | 0.333333 |
| ２０２７年３月３１日 | 0.333333 |
| 内容 | 0.333333 |
| 年次有給休暇取得率 | 0.333333 |
| 以上維持 | 0.333333 |
| 対策 | 0.333333 |
| 取得状況の維持 | 0.333333 |
| 推進に向け | 0.333333 |
| 社内の意識啓発及び取得しやすい風土醸成に労使で取り組む | 0.333333 |
| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 | 0.333333 |
| 女性の活躍推進に関する取組の内容として | 0.333333 |
| 実施時期 | 0.333333 |
| ２０２１年４月１日 | 0.333333 |
| ２０２６年３月３１日 | 0.333333 |
| 数値目標 | 0.333333 |
| 管理職の女性従業員を２人以上にする | 0.333333 |
| 年次有給休暇消化率 | 0.333333 |
| 以上にする | 0.333333 |
| 取組内容 | 0.333333 |
| 女性従業員の職域拡大 | 0.333333 |
| 本人の意思を尊重しつつ | 0.333333 |
| 昇格に向けた女性従業員の意識改革の促進 | 0.333333 |
| 資格に見合った業務の割り振り | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 以下のフォームに情報を入力していただき | 確認 | 2.034235 | 8 |
| 以下のフォームに情報を入力していただき | 入力 | 1.948204 | 8 |
| 次のように行動計画を策定する | 計画期間 | 1.871246 | 8 |
| 三輪運輸工業株式会社 | 神戸市中央区脇浜町二丁目1番16号 | 1.801095 | 10 |
| ボタンをクリックしてください | 確認 | 1.776058 | 6 |
| 昨年 | ０件 | 1.697837 | 5 |
| ボタンをクリックしてください | 以下のフォームに情報を入力していただき | 1.644311 | 6 |
| 公表日 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | 1.609438 | 4 |
| 入力 | 確認 | 1.536666 | 6 |
| 中途採用比率の公表 | 労働施策総合推進法に基づく | 1.512408 | 4 |
| 取得状況の維持 | 推進に向け | 1.512408 | 4 |
| 女性の活躍推進に関する取組の内容として | 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 | 1.512408 | 4 |
| 人員配置 | 従業員の年休取得状況や労働時間の実態の把握 | 1.512408 | 4 |
| 2024年度 | 昨年 | 1.512408 | 4 |
| 工場構内における機械器具の設置と鋼構造物の組立 | 解体 | 1.512408 | 4 |
| 兵庫県加古郡播磨町新島26番地 | 工場 | 1.512408 | 4 |
| タイヤ | 木くず | 1.512408 | 4 |
| 2024年度 | ０件 | 1.433129 | 4 |
| ボタンをクリックしてください | 印の項目は必須項目です | 1.433129 | 4 |
| 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため | 社員がその能力を発揮し | 1.415379 | 4 |
| ２０２３年４月１日 | ２０２７年３月３１日 | 1.415379 | 4 |
| 内容 | ２０２７年３月３１日 | 1.415379 | 4 |
| 以上維持 | 対策 | 1.415379 | 4 |
| 取得状況の維持 | 対策 | 1.415379 | 4 |
| 実施時期 | ２０２１年４月１日 | 1.415379 | 4 |
| ２０２１年４月１日 | ２０２６年３月３１日 | 1.415379 | 4 |
| 数値目標 | ２０２６年３月３１日 | 1.415379 | 4 |
| 数値目標 | 管理職の女性従業員を２人以上にする | 1.415379 | 4 |
| 年次有給休暇消化率 | 管理職の女性従業員を２人以上にする | 1.415379 | 4 |
| 以上にする | 取組内容 | 1.415379 | 4 |
| 取組内容 | 女性従業員の職域拡大 | 1.415379 | 4 |
| 女性従業員の職域拡大 | 本人の意思を尊重しつつ | 1.415379 | 4 |
| 昇格に向けた女性従業員の意識改革の促進 | 本人の意思を尊重しつつ | 1.415379 | 4 |
| 昇格に向けた女性従業員の意識改革の促進 | 資格に見合った業務の割り振り | 1.415379 | 4 |
| 人員配置 | 資格に見合った業務の割り振り | 1.415379 | 4 |
| スローガン | 安全はすべてに優先する | 1.415379 | 4 |
| 安全はすべてに優先する | 年度総安衛完全無災害３６５日達成 | 1.415379 | 4 |
| 年度総安衛完全無災害３６５日達成 | 快適職場環境の整備と自己健康増進 | 1.415379 | 4 |
| 交通事故及び通勤途上災害の防止 | 快適職場環境の整備と自己健康増進 | 1.415379 | 4 |
| 交通事故及び通勤途上災害の防止 | 輸送の安全に関する目標及び重点実施項目 | 1.415379 | 4 |
| 災害の発生ゼロ | 重大事故 | 1.415379 | 4 |
| 交通３Ｓ | 災害の発生ゼロ | 1.415379 | 4 |
| スピードは控えめに | 交通３Ｓ | 1.415379 | 4 |
| シグナルは守ろう | スピードは控えめに | 1.415379 | 4 |
| シグナルは守ろう | シートベルトは完全着用 | 1.415379 | 4 |
| の徹底 | シートベルトは完全着用 | 1.415379 | 4 |
| の徹底 | 横着や近道行動をしない | 1.415379 | 4 |
| 横着や近道行動をしない | 運転適性検査の実施と結果に基づく指導の実施 | 1.415379 | 4 |
| 自動車事故報告規則第2条に規定する事故に関する統計 | 運転適性検査の実施と結果に基づく指導の実施 | 1.415379 | 4 |
| 本年 | 自動車事故報告規則第2条に規定する事故に関する統計 | 1.415379 | 4 |