メタ情報
| meta description平均長 | 54.93 |
|---|
| OGPありページ数 | 15 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 15 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 40 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 52.79 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 具体的実績 | 1 |
| 詳しく見る | 0.797399 |
| マテリアリティ | 0.75 |
| 働きがいも経済成長も | 0.666667 |
| また | 0.594316 |
| 壁掛けカレンダー | 0.583333 |
| 青葉堂印刷では | 0.54479 |
| Printing | 0.5 |
| 重要課題 | 0.416667 |
| 社会 | 0.416667 |
| ゴール8 | 0.416667 |
| 産業と技術革新の基盤を作ろう | 0.416667 |
| 必須 | 0.416667 |
| https | 0.372021 |
| Read | 0.333333 |
| more | 0.333333 |
| 重要課題である理由 | 0.333333 |
| 質の高い教育をみんなに | 0.333333 |
| ゴール10 | 0.333333 |
| 人や国の不平等をなくそう | 0.333333 |
| つくる責任 | 0.333333 |
| つかう責任 | 0.333333 |
| 弊社は | 0.310017 |
| Yozan | 0.25 |
| として | 0.25 |
| サステナビリティ | 0.25 |
| 人の生活 | 0.25 |
| メディアユニバーサルデザイン | 0.25 |
| MUD | 0.25 |
| 編集 | 0.25 |
| 働きやすさの追求 | 0.25 |
| 社員の健康増進 | 0.25 |
| 社員の成長のための各種研修 | 0.25 |
| 企業統治 | 0.25 |
| コーポレートガバナンス | 0.25 |
| このほか | 0.25 |
| SDGs | 0.25 |
| ゴール9 | 0.25 |
| 住み続けられるまちづくりを | 0.25 |
| ゴール12 | 0.25 |
| ゴール13 | 0.25 |
| 気候変動に具体的な対策を | 0.25 |
| ゴール4 | 0.25 |
| CCDカメラで | 0.25 |
| 2枚取り | 0.25 |
| ゼロ | 0.25 |
| 個人情報の取得 | 0.25 |
| 法令に基づく場合 | 0.25 |
| 人の生命 | 0.25 |
| 本人の同意を得ることが困難であるとき | 0.25 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 事業紹介TOP | 取り組みTOP | 3.817704 | 60 |
| 企業情報 | 取り組みTOP | 3.524534 | 60 |
| 企業情報 | 採用情報TOP | 3.524534 | 60 |
| 事業紹介TOP | 企業情報 | 2.933842 | 45 |
| 取り組みTOP | 採用情報TOP | 2.68379 | 45 |
| ゴール10 | 人や国の不平等をなくそう | 2.549118 | 16 |
| つかう責任 | つくる責任 | 2.549118 | 16 |
| ゴール8 | 働きがいも経済成長も | 2.384646 | 20 |
| マテリアリティ | 重要課題 | 2.378908 | 20 |
| MUD | メディアユニバーサルデザイン | 2.323369 | 12 |
| コーポレートガバナンス | 企業統治 | 2.323369 | 12 |
| ゴール13 | 気候変動に具体的な対策を | 2.323369 | 12 |
| 2枚取り | ゼロ | 2.323369 | 12 |
| https | www | 2.312589 | 16 |
| Read | more | 2.305005 | 10 |
| 内容の訂正 | 追加または削除 | 2.206048 | 9 |
| 壁掛けカレンダー | 詳しく見る | 2.168721 | 28 |
| つくる責任 | ゴール12 | 2.167643 | 12 |
| つかう責任 | ゴール13 | 2.167643 | 12 |
| ゴール4 | 質の高い教育をみんなに | 2.167643 | 12 |
| 労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言に基づき | 基本的権利に関する原則を尊重し | 2.146913 | 8 |
| 13枚 | 壁掛けカレンダー | 2.142526 | 13 |
| 7枚 | 壁掛けカレンダー | 2.10344 | 13 |
| ゴール9 | 産業と技術革新の基盤を作ろう | 2.046852 | 12 |
| 個人情報の取得 | 利用 | 2.020293 | 9 |
| を行っています | ワンストップサービス | 2.006591 | 8 |
| あらゆるご要望にも応じられる柔軟な体制で | を行っています | 2.006591 | 8 |
| あらゆるご要望にも応じられる柔軟な体制で | お客様からのご相談をお受けいたします | 2.006591 | 8 |
| あらゆる人々のニーズに寄り添える製品 | 世代や境遇を問わず | 2.006591 | 8 |
| の2倍程度まで達成するなど | 多様な人材からなる職場環境を追求しています | 2.006591 | 8 |
| ストレスチェック | 健康診断受診 | 2.006591 | 8 |
| ストレスチェック | 健康関連研修 | 2.006591 | 8 |
| 健康関連研修 | 特定健康保健指導の実施 | 2.006591 | 8 |
| 屋内完全禁煙 | 特定健康保健指導の実施 | 2.006591 | 8 |
| 屋内完全禁煙 | 感染症予防ワクチン費用の会社負担 | 2.006591 | 8 |
| 印刷業に関する基礎学習研修 | 社員に対する階層別の研修 | 2.006591 | 8 |
| これらの教育 | 更新費用も会社が負担する制度を確立しています | 2.006591 | 8 |
| これらの教育 | 研修プログラムを通じて | 2.006591 | 8 |
| 米沢品質 | 米沢市が推進する | 2.006591 | 8 |
| 児童労働の排除 | 強制労働の排除 | 2.006591 | 8 |
| 強制労働の排除 | 雇用及び職業における差別排除 | 2.006591 | 8 |
| 結社の自由及び団体交渉権の保証を実践しています | 雇用及び職業における差別排除 | 2.006591 | 8 |
| ハラスメントに関する窓口の設置 | 法務 | 2.006591 | 8 |
| ハラスメントに関する窓口の設置 | 外部専門家によるガバナンスの強化 | 2.006591 | 8 |
| すべての人に健康と福祉を | ゴール3 | 2.006591 | 8 |
| ゴール5 | ジェンダー平等を実現しよう | 2.006591 | 8 |
| 丁合機にＣＣＤカメラを設置し監視することで | 混入を防ぐ | 2.006591 | 8 |
| 丁合機にＣＣＤカメラを設置し監視することで | 他の印刷物の混入を防ぎます | 2.006591 | 8 |
| これにより他の月の混入などが防げます | 他の印刷物の混入を防ぎます | 2.006591 | 8 |
| 2枚取りや取り抜けなどを検知し不良品を取り除きます | 厚み検知器にて | 2.006591 | 8 |
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録