基本情報
| サイトトップ | https://link-core.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 37376.35 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 95 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 0 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 88.09 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 22 |
| Twitterカードありページ数 | 18 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 95 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 40.65 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 22 |
| 1 | 805 |
| 2 | 102 |
| 3 | 6 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 運用 | 1 |
| など | 0.692308 |
| また | 0.55711 |
| 採用支援は | 0.414443 |
| 採用管理設計 | 0.368942 |
| 採用コンサルティングは | 0.355237 |
| アウトソーシング企業は | 0.355237 |
| 求職者に対して | 0.355237 |
| 企業の魅力や福利厚生 | 0.355237 |
| 例えば | 0.34579 |
| 採用チャネル選定 | 0.307692 |
| 求人広告作成 | 0.307692 |
| 売り手市場では | 0.296031 |
| 売り手市場になると | 0.296031 |
| そのため | 0.288158 |
| 採用戦略立案 | 0.276707 |
| しかし | 0.259343 |
| キャリアパスなどをアピールすることが必要です | 0.236825 |
| 買い手市場では | 0.236825 |
| 買い手市場 | 0.236825 |
| 一方 | 0.231206 |
| 採用ブランディング | 0.230769 |
| 当社は | 0.198176 |
| ペルソナ設計 | 0.192308 |
| 外部折衝 | 0.184471 |
| ダイレクトリクルーティングには | 0.184471 |
| ダイレクトリクルーティングは | 0.184471 |
| お知らせ | 0.177618 |
| スカウト文面は | 0.177618 |
| SNSを活用することで | 0.177618 |
| 求人広告の作成や掲載 | 0.177618 |
| 採用業務をアウトソースすることで | 0.177618 |
| 企業は採用活動の進捗状況を把握し | 0.177618 |
| 求職者側は | 0.177618 |
| 採用マーケティングは | 0.177618 |
| 当社の採用マーケティングでは | 0.177618 |
| JOBこあ | 0.177618 |
| 当サイトは | 0.177618 |
| 採用要件設計 | 0.153846 |
| 採用戦略設計 | 0.153846 |
| 本記事では | 0.144079 |
| 採用担当者は | 0.138353 |
| 応募数を増やすことができます | 0.118412 |
| 求める人材の応募が集まらない場合 | 0.118412 |
| 採用支援と採用コンサルティングを正しく理解し | 0.118412 |
| 採用支援と採用コンサルティングは | 0.118412 |
| 企業が抱える人材採用の問題点を洗い出し | 0.118412 |
| 選考プロセスの改善 | 0.118412 |
| 採用活動において | 0.118412 |
| この方法は | 0.118412 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| など | 運用 | 2.721605 | 56 |
| 採用管理設計 | 運用 | 2.633399 | 38 |
| 企業の魅力や福利厚生 | 求職者に対して | 2.45577 | 20 |
| Core | 株式会社Link | 2.438039 | 30 |
| ペルソナ設計 | 採用要件設計 | 2.403777 | 16 |
| 採用チャネル選定 | 求人広告作成 | 2.399012 | 24 |
| キャリアパスなどをアピールすることが必要です | 企業の魅力や福利厚生 | 2.286819 | 16 |
| 外部折衝 | 採用管理設計 | 2.102272 | 16 |
| 採用コンセプト設計 | 採用ピッチ資料 | 2.005317 | 8 |
| カスタマージャーニーマップ作成 | 採用ピッチ資料 | 2.005317 | 8 |
| スカウト選定 | 送付 | 2.005317 | 8 |
| 求人媒体管理 | 送付 | 2.005317 | 8 |
| SNSコンサルティング | 面接オペレーション構築 | 2.005317 | 8 |
| SNSコンサルティング | WEB制作 | 2.005317 | 8 |
| WEB制作 | 営業コンサルティング | 2.005317 | 8 |
| 報告用各種資料作成 | 面接採用設計 | 2.005317 | 8 |
| SNS設計 | 採用ピッチ資料作成 | 2.005317 | 8 |
| 実行 | 面接フローの構築 | 2.005317 | 8 |
| サービスの柔軟性と採用支援での多数の実績 | 当社のサービスの特徴は | 2.005317 | 8 |
| サービスの柔軟性と採用支援での多数の実績 | 様々な課題に対してご相談ができる所が特徴です | 2.005317 | 8 |
| 企業の魅力づけを可視化させる事でより一層 | 様々な課題に対してご相談ができる所が特徴です | 2.005317 | 8 |
| 企業の魅力づけを可視化させる事でより一層 | 採用が円滑に進むと考えています | 2.005317 | 8 |
| 採用が円滑に進むと考えています | 採用課題だけでなく | 2.005317 | 8 |
| WEB制作や営業コンサル | 採用課題だけでなく | 2.005317 | 8 |
| その情報を参考にしてスカウトすることができます | 企業側は | 2.005317 | 8 |
| 採用後のフォローアップなど | 面接の実施 | 2.005317 | 8 |
| 企業側は求職者を説得するために | 待遇面や求人募集方法を改善する必要があります | 2.005317 | 8 |
| 売り手市場の状況を把握して | 求人募集の戦略を練ることが求められます | 2.005317 | 8 |
| 企業が採用する際に | 条件面の交渉が必要になることがあります | 1.973526 | 7 |
| 売り手市場の状況を把握して | 買い手市場 | 1.934265 | 9 |
| リソースの負担を軽減することができます | 採用業務をアウトソースすることで | 1.926918 | 8 |
| キャリアパスなどをアピールすることが必要です | 求職者に対して | 1.915958 | 13 |
| 外部折衝 | 運用 | 1.890704 | 20 |
| 3C4P分析 | 採用ブランディング設計 | 1.87627 | 8 |
| エージェントコントロール | 面接 | 1.87627 | 8 |
| 採用チャネル選定 | 採用戦略立案 | 1.842168 | 16 |
| スカウト選定 | 修正 | 1.830964 | 8 |
| 面接 | 面接採用設計 | 1.830964 | 8 |
| 求人広告の作成や掲載 | 面接の実施 | 1.830964 | 8 |
| 採用チャネル選定 | 運用 | 1.822208 | 26 |
| 求人広告作成 | 運用 | 1.822208 | 26 |
| など | 採用戦略立案 | 1.820339 | 22 |
| 売り手市場になると | 求職者側には選択肢が増えることがあります | 1.801569 | 9 |
| Greenは | 企業側はそれを参考にしてスカウトすることができます | 1.796532 | 7 |
| 待遇面や求人募集方法を改善する必要があります | 求職者側にとっては | 1.796532 | 7 |
| 採用戦略立案 | 運用 | 1.755184 | 22 |
| 求職者側にとっては | 買い手市場 | 1.752564 | 8 |
| 求人募集の戦略を練ることが求められます | 買い手市場 | 1.752564 | 8 |
| 3C4P分析 | ペルソナ設計 | 1.749296 | 10 |
| など | 採用管理設計 | 1.748249 | 24 |