基本情報
| サイトトップ | https://sr-yamamoto-office.com |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 32031 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 31 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 1 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 64.8 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 31 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 21.8 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 30 |
| 1 | 118 |
| 2 | 70 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 社労士 | 1 |
| 労働 | 1 |
| 人事 | 0.702403 |
| 労務管理の専門家として | 0.69897 |
| 社会保険に関する法律 | 0.666667 |
| お金 | 0.666667 |
| など | 0.666667 |
| 労働基準監督署は定期監督 | 0.530587 |
| 申告監督 | 0.530587 |
| 出勤簿や賃金台帳などの帳簿から | 0.530587 |
| 就業規則に問題がないかチェックし問題があった場合 | 0.530587 |
| 是正勧告を受け | 0.530587 |
| 見直す必要があるのですが | 0.530587 |
| 監督官の言われた通りにすると会社に大きな負担 | 0.530587 |
| 主に金銭面 | 0.530587 |
| になり | 0.530587 |
| 経営自体が危ぶまれるケースもありますので | 0.530587 |
| 専門家の立会いのもと調査 | 0.530587 |
| 報告を受けることが大切になります | 0.530587 |
| サービス残業問題を訴えられた場合 | 0.530587 |
| ほとんどの場合が会社側の勝てる見込みはありません | 0.530587 |
| 問題を起こさない | 0.530587 |
| ことが重要で | 0.530587 |
| リスク回避を踏まえ | 0.530587 |
| 万が一起きた場合 | 0.530587 |
| 会社を守ることができる就業規則をつくることが大切です | 0.530587 |
| 就業規則の内容により | 0.530587 |
| 支払額の減額も見込めます | 0.530587 |
| 感情的になり頭ごなしに拒否するのではなく | 0.530587 |
| まず専門家を間に入れて | 0.530587 |
| 話し合い | 0.530587 |
| の場を設けるのが大切です | 0.530587 |
| 就業規則 | 0.522879 |
| 社員の各々が一番輝ける | 0.522879 |
| まずは無料相談 | 0.501717 |
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| 企業の指針 | 0.46598 |
| 職場環境をより良いものとするためのルールになります | 0.46598 |
| そのルールを役所のひな形 | 0.46598 |
| 企業グループ間で流用しても良いのでしょうか | 0.46598 |
| 今一度 | 0.46598 |
| を見直してみて下さい | 0.46598 |
| 思わぬ落とし穴やあなたの会社に適していない規則かもしれません | 0.46598 |
| 自分の会社にあった労働規則がトラブルを未然に防ぎ | 0.46598 |
| いざ起きたトラブルを回避 | 0.46598 |
| 対処することができます | 0.46598 |
| 就業規則とは | 0.46598 |
| 企業の労働時間や賃金などの労働条件 | 0.46598 |
| 服務規律を定めて | 0.46598 |
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| 東京都 | 神奈川 | 3.074981 | 40 |
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| 労働基準監督署は定期監督 | 申告監督 | 2.522224 | 16 |
| 出勤簿や賃金台帳などの帳簿から | 申告監督 | 2.522224 | 16 |
| 出勤簿や賃金台帳などの帳簿から | 就業規則に問題がないかチェックし問題があった場合 | 2.522224 | 16 |
| 就業規則に問題がないかチェックし問題があった場合 | 是正勧告を受け | 2.522224 | 16 |
| 是正勧告を受け | 見直す必要があるのですが | 2.522224 | 16 |
| 監督官の言われた通りにすると会社に大きな負担 | 見直す必要があるのですが | 2.522224 | 16 |
| 主に金銭面 | 監督官の言われた通りにすると会社に大きな負担 | 2.522224 | 16 |
| になり | 主に金銭面 | 2.522224 | 16 |
| になり | 経営自体が危ぶまれるケースもありますので | 2.522224 | 16 |
| 専門家の立会いのもと調査 | 経営自体が危ぶまれるケースもありますので | 2.522224 | 16 |
| 報告を受けることが大切になります | 専門家の立会いのもと調査 | 2.522224 | 16 |
| ほとんどの場合が会社側の勝てる見込みはありません | サービス残業問題を訴えられた場合 | 2.522224 | 16 |
| ほとんどの場合が会社側の勝てる見込みはありません | 問題を起こさない | 2.522224 | 16 |
| ことが重要で | 問題を起こさない | 2.522224 | 16 |
| ことが重要で | リスク回避を踏まえ | 2.522224 | 16 |
| リスク回避を踏まえ | 万が一起きた場合 | 2.522224 | 16 |
| 万が一起きた場合 | 会社を守ることができる就業規則をつくることが大切です | 2.522224 | 16 |
| 会社を守ることができる就業規則をつくることが大切です | 就業規則の内容により | 2.522224 | 16 |
| 就業規則の内容により | 支払額の減額も見込めます | 2.522224 | 16 |
| 感情的になり頭ごなしに拒否するのではなく | 支払額の減額も見込めます | 2.522224 | 16 |
| まず専門家を間に入れて | 感情的になり頭ごなしに拒否するのではなく | 2.522224 | 16 |
| まず専門家を間に入れて | 話し合い | 2.522224 | 16 |
| の場を設けるのが大切です | 話し合い | 2.522224 | 16 |
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