基本情報
| サイトトップ | https://kocoro.co.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML(バイト) | 40553.6 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 113 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 13 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 152 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 12 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 80.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 80.00% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 113 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 35.53 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 36 |
| 1 | 180 |
| 2 | 308 |
| 3 | 9 |
内部リンク 上位URL
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| はじめに | 1 |
| 従業員のモチベーションを上げたい | 0.809524 |
| 心理的安全性 | 0.571429 |
| という言葉を | 0.571429 |
| 近年ビジネスの現場で耳にする機会が格段に増えました | 0.571429 |
| プロジェクトアリストテレス | 0.571429 |
| でも | 0.571429 |
| 最もパフォーマンスが高いチームの共通点 | 0.571429 |
| 職場の同僚のフォローに疲れてしまっている人が増えています | 0.571429 |
| 職場には | 0.571429 |
| 協力 | 0.571429 |
| 助け合い | 0.571429 |
| という言 | 0.571429 |
| 葉のもとに | 0.571429 |
| 釈然としない | 0.571429 |
| 名もなきフォロ | 0.571429 |
| どの職場にも | 0.571429 |
| 意欲的に仕事に取り組む | 0.571429 |
| 頑張る人 | 0.571429 |
| がいます | 0.571429 |
| 彼らが持つエネルギーや努力が組織の成長に貢献する一方で | 0.571429 |
| 適切な環境が整っていなければ | 0.571429 |
| 過度な負担がかかり | 0.571429 |
| パフォ | 0.571429 |
| 裁量労働制とは | 0.571429 |
| 裁量労働制は労働時間の管理を労働者に任せるため | 0.571429 |
| 勤怠管理は必要ないと誤解されがちですが | 0.571429 |
| たとえ裁量労働制を適用 | 0.571429 |
| 実際にあった相談事例です | 0.571429 |
| Aさんは | 0.571429 |
| 最近何となく体がだるいため | 0.571429 |
| 家族に促されて病院を受診しました | 0.571429 |
| そうしたところ特に自分では落ち込んでいるつもりもないのに | 0.571429 |
| うつ病と診断 | 0.571429 |
| 従業員の仕事へのモチベーションは業績に直結するため | 0.571429 |
| 経営者の方なら当然 | 0.571429 |
| このような要望をお持ちかと思います | 0.571429 |
| 従業員のモチベーシ | 0.571429 |
| とは | 0.496028 |
| 0.496028 | |
| 労働時間の管理 | 0.47619 |
| 従業員に残業を命ずる以前の話になりますが | 0.47619 |
| 会社には従業員の労働時間を把握する責務があり | 0.47619 |
| 労働時間管理を必ず行わなければなりません | 0.47619 |
| 労働時間の管 | 0.47619 |
| それは | 0.47619 |
| ということです | 0.460597 |
| 経営者が知るべき専門家の視点と実践ポイント | 0.428571 |
| 2025年5月に | 0.428571 |
| 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案 | 0.428571 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 人事制度 | 賃金制度 | 3.706606 | 52 |
| メンタルヘルス問題に関する相談 | 労務問題に関する相談 | 3.589842 | 52 |
| メンタルヘルス問題に関する相談 | 人事 | 3.484397 | 52 |
| 人事 | 総務業務への | 3.484397 | 52 |
| コンサルテーション | 総務業務への | 3.484397 | 52 |
| コンサルテーション | 人事制度 | 3.484397 | 52 |
| https | kocoro | 3.47226 | 36 |
| という言葉を | 心理的安全性 | 3.425759 | 48 |
| という言葉を | 近年ビジネスの現場で耳にする機会が格段に増えました | 3.425759 | 48 |
| でも | プロジェクトアリストテレス | 3.425759 | 48 |
| でも | 最もパフォーマンスが高いチームの共通点 | 3.425759 | 48 |
| 職場には | 職場の同僚のフォローに疲れてしまっている人が増えています | 3.425759 | 48 |
| 協力 | 職場には | 3.425759 | 48 |
| 助け合い | 協力 | 3.425759 | 48 |
| という言 | 助け合い | 3.425759 | 48 |
| という言 | 葉のもとに | 3.425759 | 48 |
| 葉のもとに | 釈然としない | 3.425759 | 48 |
| 名もなきフォロ | 釈然としない | 3.425759 | 48 |
| どの職場にも | 意欲的に仕事に取り組む | 3.425759 | 48 |
| 意欲的に仕事に取り組む | 頑張る人 | 3.425759 | 48 |
| がいます | 頑張る人 | 3.425759 | 48 |
| がいます | 彼らが持つエネルギーや努力が組織の成長に貢献する一方で | 3.425759 | 48 |
| 彼らが持つエネルギーや努力が組織の成長に貢献する一方で | 適切な環境が整っていなければ | 3.425759 | 48 |
| 過度な負担がかかり | 適切な環境が整っていなければ | 3.425759 | 48 |
| パフォ | 過度な負担がかかり | 3.425759 | 48 |
| 裁量労働制とは | 裁量労働制は労働時間の管理を労働者に任せるため | 3.425759 | 48 |
| 勤怠管理は必要ないと誤解されがちですが | 裁量労働制は労働時間の管理を労働者に任せるため | 3.425759 | 48 |
| たとえ裁量労働制を適用 | 勤怠管理は必要ないと誤解されがちですが | 3.425759 | 48 |
| Aさんは | 実際にあった相談事例です | 3.425759 | 48 |
| Aさんは | 最近何となく体がだるいため | 3.425759 | 48 |
| 家族に促されて病院を受診しました | 最近何となく体がだるいため | 3.425759 | 48 |
| そうしたところ特に自分では落ち込んでいるつもりもないのに | 家族に促されて病院を受診しました | 3.425759 | 48 |
| うつ病と診断 | そうしたところ特に自分では落ち込んでいるつもりもないのに | 3.425759 | 48 |
| 従業員の仕事へのモチベーションは業績に直結するため | 経営者の方なら当然 | 3.425759 | 48 |
| このような要望をお持ちかと思います | 経営者の方なら当然 | 3.425759 | 48 |
| このような要望をお持ちかと思います | 従業員のモチベーシ | 3.425759 | 48 |
| 労働時間の管理 | 従業員に残業を命ずる以前の話になりますが | 3.289599 | 40 |
| 会社には従業員の労働時間を把握する責務があり | 従業員に残業を命ずる以前の話になりますが | 3.289599 | 40 |
| 会社には従業員の労働時間を把握する責務があり | 労働時間管理を必ず行わなければなりません | 3.289599 | 40 |
| 労働時間の管 | 労働時間管理を必ず行わなければなりません | 3.289599 | 40 |
| 近年ビジネスの現場で耳にする機会が格段に増えました | 3.264778 | 48 | |
| プロジェクトアリストテレス | 3.264778 | 48 | |
| 社会保険 | 賃金制度 | 3.263017 | 36 |
| 2025年5月に | 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案 | 3.209484 | 36 |
| が正式に成立し | 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案 | 3.209484 | 36 |
| 2028年までにすべての | が正式に成立し | 3.209484 | 36 |
| ピグマリオン | 心理学では | 3.209484 | 36 |
| ピグマリオン | 教師期待 | 3.209484 | 36 |
| 効果 | 教師期待 | 3.209484 | 36 |
| というものがあります | 効果 | 3.209484 | 36 |
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