メタ情報
| meta description平均長 | 93.95 |
|---|
| OGPありページ数 | 56 |
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| Twitterカードありページ数 | 56 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 58 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 28.91 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
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| 当社では | 0.047945 |
| ではなく | 0.047945 |
| 本文 | 0.043884 |
| カーテンウォール | 0.039239 |
| アルミサッシ | 0.039239 |
| 人材 | 0.038356 |
| 人財 | 0.038356 |
| 人を最も重要な財産と捉えます | 0.038356 |
| 当社の業務内容に共感し | 0.038356 |
| 技術を習得したい | 0.038356 |
| これは | 0.038356 |
| 単に人を採用するのではなく | 0.038356 |
| お互いの価値観を共有し | 0.038356 |
| 戦略研修 | 0.038356 |
| 経営は幹部だけが行うものではなく | 0.038356 |
| 全員で取り組むべき課題と考えています | 0.038356 |
| そのため | 0.038356 |
| 事務職 | 0.038356 |
| 技術職を問わず | 0.038356 |
| 経営やマネジメントに関する勉強会や交流を行い | 0.038356 |
| 全員経営 | 0.038356 |
| を目指しています | 0.038356 |
| これにより | 0.038356 |
| 社員が経営の意識を共有し | 0.038356 |
| より強固な組織を築くことを目的としています | 0.038356 |
| 計画的な技術研修を実施しています | 0.038356 |
| 技術研修 | 0.038356 |
| 多くの業界で一般的なOJT | 0.038356 |
| 現場で見て覚える | 0.038356 |
| 技術習得のプロセスでは以下を重視しています | 0.038356 |
| 慣れて身につける | 0.038356 |
| 実務を通じての経験 | 0.038356 |
| 教わって覚える | 0.038356 |
| 先輩や同僚からの指導 | 0.038356 |
| 学び | 0.038356 |
| 磨く | 0.038356 |
| 自ら高めていくための学習機会 | 0.038356 |
| 配管工事 | 0.034434 |
| 施設 | 0.034434 |
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共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 施設 | 設備 | 2.649047 | 16 |
| 人を最も重要な財産と捉えます | 当社の業務内容に共感し | 2.543572 | 16 |
| 当社の業務内容に共感し | 技術を習得したい | 2.543572 | 16 |
| これは | 単に人を採用するのではなく | 2.543572 | 16 |
| お互いの価値観を共有し | 単に人を採用するのではなく | 2.543572 | 16 |
| 全員で取り組むべき課題と考えています | 経営は幹部だけが行うものではなく | 2.543572 | 16 |
| そのため | 全員で取り組むべき課題と考えています | 2.543572 | 16 |
| そのため | 事務職 | 2.543572 | 16 |
| 事務職 | 技術職を問わず | 2.543572 | 16 |
| 技術職を問わず | 経営やマネジメントに関する勉強会や交流を行い | 2.543572 | 16 |
| を目指しています | 全員経営 | 2.543572 | 16 |
| これにより | を目指しています | 2.543572 | 16 |
| これにより | 社員が経営の意識を共有し | 2.543572 | 16 |
| より強固な組織を築くことを目的としています | 社員が経営の意識を共有し | 2.543572 | 16 |
| 多くの業界で一般的なOJT | 技術研修 | 2.543572 | 16 |
| 多くの業界で一般的なOJT | 現場で見て覚える | 2.543572 | 16 |
| 慣れて身につける | 技術習得のプロセスでは以下を重視しています | 2.543572 | 16 |
| 実務を通じての経験 | 慣れて身につける | 2.543572 | 16 |
| 実務を通じての経験 | 教わって覚える | 2.543572 | 16 |
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