基本情報
| サイトトップ | https://kurume-hibiki.com |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 36553.27 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 32 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 1 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 73 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 32 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 40.73 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 55 |
| 1 | 302 |
| 2 | 54 |
| 4 | 37 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 詳しく見る | 1 |
| ひびき | 0.454545 |
| 記録 | 0.323152 |
| 求人の | 0.295551 |
| デイサービス | 0.268463 |
| 現在メンテナンス中です | 0.258522 |
| 株式会社ひびきでは | 0.193891 |
| 入職促進に向けた取組 | 0.193891 |
| 人材育成方針 | 0.193891 |
| その実現のための施策 | 0.193891 |
| 仕組みなどの明確化 | 0.193891 |
| 他産業からの転職者 | 0.193891 |
| 主婦層 | 0.193891 |
| 中高年齢者等 | 0.193891 |
| 経験者 | 0.193891 |
| 両立支援 | 0.193891 |
| 多様な働き方の推進 | 0.193891 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 0.193891 |
| 事故 | 0.193891 |
| トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 0.193891 |
| 業務手順書の作成や | 0.193891 |
| やりがい | 0.193891 |
| 高齢者向け住宅 | 0.181818 |
| ケアプラン | 0.181818 |
| ひびキッズ | 0.181818 |
| 介護職員等特定処遇改善加算 | 0.181818 |
| 介護職員等処遇改善加算 | 0.181818 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 0.181818 |
| 上位者 | 0.181818 |
| 担当者等によるキャリア面談など | 0.181818 |
| キャリアアップ | 0.181818 |
| 働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 | 0.181818 |
| 有給休暇を取得しやすい雰囲気 | 0.181818 |
| 意識作りのため | 0.181818 |
| 具体的な取得目標 | 0.181818 |
| 例えば | 0.181818 |
| １週間以上の休暇を年に | 0.181818 |
| 回取得 | 0.181818 |
| 付与日数のうち | 0.181818 |
| 以上を取得 | 0.181818 |
| を定めた上で | 0.181818 |
| 取得状況を定期的に確認し | 0.181818 |
| 業務や福利厚生制度 | 0.181818 |
| メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | 0.181818 |
| 生産性向上 | 0.181818 |
| 業務改善及び働く環境改善 | 0.181818 |
| のための取組 | 0.181818 |
| 現場の課題の見える化 | 0.181818 |
| 課題の抽出 | 0.181818 |
| 課題の構造化 | 0.181818 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| ハローワークの | 求人ページへ | 3.702875 | 88 |
| 本社所在地 | 福岡県久留米市荒木町白口2495番地 | 3.702875 | 88 |
| TEL | 福岡県久留米市荒木町白口2495番地 | 3.551034 | 77 |
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| に戻る | トップ | 3.163319 | 44 |
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| その実現のための施策 | 人材育成方針 | 2.274413 | 12 |
| その実現のための施策 | 仕組みなどの明確化 | 2.274413 | 12 |
| 仕組みなどの明確化 | 他産業からの転職者 | 2.274413 | 12 |
| 主婦層 | 他産業からの転職者 | 2.274413 | 12 |
| 中高年齢者等 | 主婦層 | 2.274413 | 12 |
| 中高年齢者等 | 経験者 | 2.274413 | 12 |
| 両立支援 | 多様な働き方の推進 | 2.274413 | 12 |
| トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 事故 | 2.274413 | 12 |
| ひびき | 詳しく見る | 2.243056 | 17 |
| 業務手順書の作成や | 記録 | 2.055366 | 12 |
| サービス提供責任者研修 | 認知症ケア | 1.971564 | 8 |
| サービス提供責任者研修 | 中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | 1.971564 | 8 |
| 上位者 | 担当者等によるキャリア面談など | 1.971564 | 8 |
| キャリアアップ | 担当者等によるキャリア面談など | 1.971564 | 8 |
| キャリアアップ | 働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 | 1.971564 | 8 |
| 意識作りのため | 有給休暇を取得しやすい雰囲気 | 1.971564 | 8 |
| 具体的な取得目標 | 意識作りのため | 1.971564 | 8 |
| 例えば | 具体的な取得目標 | 1.971564 | 8 |
| 例えば | １週間以上の休暇を年に | 1.971564 | 8 |
| 回取得 | １週間以上の休暇を年に | 1.971564 | 8 |
| 付与日数のうち | 回取得 | 1.971564 | 8 |
| 付与日数のうち | 以上を取得 | 1.971564 | 8 |
| を定めた上で | 以上を取得 | 1.971564 | 8 |
| を定めた上で | 取得状況を定期的に確認し | 1.971564 | 8 |
| メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | 業務や福利厚生制度 | 1.971564 | 8 |
| 業務改善及び働く環境改善 | 生産性向上 | 1.971564 | 8 |
| のための取組 | 業務改善及び働く環境改善 | 1.971564 | 8 |
| のための取組 | 現場の課題の見える化 | 1.971564 | 8 |
| 現場の課題の見える化 | 課題の抽出 | 1.971564 | 8 |
| 課題の抽出 | 課題の構造化 | 1.971564 | 8 |
| 業務時間調査の実施等 | 課題の構造化 | 1.971564 | 8 |
| を実施している | 業務時間調査の実施等 | 1.971564 | 8 |
| 情報共有 | 請求業務転記が不要なもの | 1.971564 | 8 |
| 情報端末 | 請求業務転記が不要なもの | 1.971564 | 8 |
| タブレット端末 | 情報端末 | 1.971564 | 8 |
| スマートフォン端末等 | タブレット端末 | 1.971564 | 8 |
| の導入 | スマートフォン端末等 | 1.971564 | 8 |
| 報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている | 記録 | 1.966317 | 10 |
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