基本情報
| サイトトップ | https://www.aplysia.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML(バイト) | 44066.54 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 49 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 7 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 156.11 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 13 |
| Twitterカードありページ数 | 13 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 49 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 37.85 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 38 |
| 1 | 169 |
| 2 | 285 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| そして | 1 |
| 目的 | 0.666667 |
| 不確実性 | 0.486508 |
| 複雑性 | 0.486508 |
| セミナー | 0.340961 |
| 研修 | 0.340961 |
| スポットコンサルなど | 0.340961 |
| お気軽にお問い合わせください | 0.340961 |
| 必要な観点やヒントになる情報をお伝えしていきます | 0.333333 |
| ビジネスのコミュニケーションには | 0.333333 |
| が明確に存在し | 0.333333 |
| 成果を出す | 0.333333 |
| というゴールがあるためです | 0.333333 |
| 加えてコロナ禍で対面コミュニケーションの場が減り | 0.333333 |
| チャットやメール | 0.333333 |
| 自分らしさ | 0.333333 |
| を大切にしながら | 0.333333 |
| 成果 | 0.333333 |
| リモートワーク導入が進み | 0.333333 |
| リーダーの悩みはつきません | 0.333333 |
| しかし | 0.333333 |
| 最も重要なのは | 0.333333 |
| 予防 | 0.333333 |
| です | 0.333333 |
| ストレスマネジメントをはじめ | 0.333333 |
| レジリエンス | 0.333333 |
| マインドフルネス | 0.333333 |
| 感情のコントロール | 0.333333 |
| こうしたスキルを高めることで業務への集中力も高まり | 0.333333 |
| 結果として働きやすい職場づくりへとつながります | 0.333333 |
| セルフケア | 0.333333 |
| ラインケアを軸として | 0.333333 |
| 限られたリソースを最大限生かして組織の | 0.333333 |
| 未来 | 0.333333 |
| を創り出す | 0.333333 |
| その前提となるのはチームの心理的安全性です | 0.333333 |
| といったお悩みや課題に対して | 0.333333 |
| さまざまな勤労観が同じ組織に混在する現代において | 0.333333 |
| 働く人たちの事情も複雑化しパターンでとらえることはできません | 0.333333 |
| 多様な働き方や生き方を受容しサポートする組織であるかどうか | 0.333333 |
| は人材の確保において重要な課題です | 0.333333 |
| 一方で | 0.333333 |
| 自分の納得のいく人生を生きる | 0.333333 |
| ための情報をご提供します | 0.333333 |
| Aplysiaは | 0.333333 |
| そこを追究しようとすることからAplysiaは始まりました | 0.333333 |
| そのなかでもこのサイトでは特に | 0.333333 |
| 小さな組織 | 0.333333 |
| に焦点を当てていきたいと考えています | 0.333333 |
| 今は | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| セミナー | 研修 | 3.16061 | 30 |
| スポットコンサルなど | 研修 | 2.517388 | 20 |
| スポットコンサルなど | セミナー | 2.31698 | 20 |
| お気軽にお問い合わせください | スポットコンサルなど | 1.850245 | 10 |
| 不確実性 | 複雑性 | 1.642079 | 7 |
| お気軽にお問い合わせください | 研修 | 1.529889 | 10 |
| リモートワーク導入が進み | リーダーの悩みはつきません | 1.518546 | 4 |
| 未来 | 限られたリソースを最大限生かして組織の | 1.518546 | 4 |
| さまざまな勤労観が同じ組織に混在する現代において | 働く人たちの事情も複雑化しパターンでとらえることはできません | 1.518546 | 4 |
| Aplysiaは | そこを追究しようとすることからAplysiaは始まりました | 1.518546 | 4 |
| の仲間です | 殻などの盾を持たない種類の生き物ということでは | 1.518546 | 4 |
| 人として未熟な状態で | 家庭 | 1.518546 | 4 |
| 育成 | 部下指導 | 1.518546 | 4 |
| が明確に存在し | 成果を出す | 1.427654 | 4 |
| というゴールがあるためです | 成果を出す | 1.427654 | 4 |
| というゴールがあるためです | 加えてコロナ禍で対面コミュニケーションの場が減り | 1.427654 | 4 |
| チャットやメール | 加えてコロナ禍で対面コミュニケーションの場が減り | 1.427654 | 4 |
| チャットやメール | 自分らしさ | 1.427654 | 4 |
| を大切にしながら | 自分らしさ | 1.427654 | 4 |
| しかし | リーダーの悩みはつきません | 1.427654 | 4 |
| しかし | 最も重要なのは | 1.427654 | 4 |
| 予防 | 最も重要なのは | 1.427654 | 4 |
| です | 予防 | 1.427654 | 4 |
| です | ストレスマネジメントをはじめ | 1.427654 | 4 |
| ストレスマネジメントをはじめ | レジリエンス | 1.427654 | 4 |
| マインドフルネス | レジリエンス | 1.427654 | 4 |
| マインドフルネス | 感情のコントロール | 1.427654 | 4 |
| こうしたスキルを高めることで業務への集中力も高まり | 感情のコントロール | 1.427654 | 4 |
| こうしたスキルを高めることで業務への集中力も高まり | 結果として働きやすい職場づくりへとつながります | 1.427654 | 4 |
| セルフケア | 結果として働きやすい職場づくりへとつながります | 1.427654 | 4 |
| セルフケア | ラインケアを軸として | 1.427654 | 4 |
| を創り出す | 未来 | 1.427654 | 4 |
| その前提となるのはチームの心理的安全性です | を創り出す | 1.427654 | 4 |
| その前提となるのはチームの心理的安全性です | といったお悩みや課題に対して | 1.427654 | 4 |
| 働く人たちの事情も複雑化しパターンでとらえることはできません | 多様な働き方や生き方を受容しサポートする組織であるかどうか | 1.427654 | 4 |
| は人材の確保において重要な課題です | 多様な働き方や生き方を受容しサポートする組織であるかどうか | 1.427654 | 4 |
| は人材の確保において重要な課題です | 一方で | 1.427654 | 4 |
| 一方で | 自分の納得のいく人生を生きる | 1.427654 | 4 |
| ための情報をご提供します | 自分の納得のいく人生を生きる | 1.427654 | 4 |
| そこを追究しようとすることからAplysiaは始まりました | そのなかでもこのサイトでは特に | 1.427654 | 4 |
| そのなかでもこのサイトでは特に | 小さな組織 | 1.427654 | 4 |
| に焦点を当てていきたいと考えています | 小さな組織 | 1.427654 | 4 |
| に焦点を当てていきたいと考えています | 今は | 1.427654 | 4 |
| VUCAの時代 | 今は | 1.427654 | 4 |
| VUCAの時代 | と言われています | 1.427654 | 4 |
| Volatility | と言われています | 1.427654 | 4 |
| Volatility | 変動性 | 1.427654 | 4 |
| Uncertainty | 変動性 | 1.427654 | 4 |
| Ambiguity | 不透明性 | 1.427654 | 4 |
| の頭文字をつなげた言葉です | 不透明性 | 1.427654 | 4 |