| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 受付時間 | 平日 | 4.124718 | 100 |
| コンサルティング法律事務所 | 弁護士法人レイズ | 3.343411 | 72 |
| 平日 | 弁護士法人レイズ | 3.34016 | 80 |
| 受付時間 | 弁護士法人レイズ | 2.92922 | 80 |
| コンサルティング法律事務所 | 平日 | 2.582592 | 60 |
| 労働基準監督署 | 労基署 | 2.507332 | 14 |
| コンサルティング法律事務所 | 受付時間 | 2.30808 | 61 |
| Aの専門性に加え | 労務問題 | 1.961663 | 8 |
| 大濱 | 正裕 | 1.961663 | 8 |
| 労務問題 | 当事務所では | 1.622875 | 8 |
| 以下 | 当事務所 | 1.564429 | 5 |
| 以下 | 個人情報の取扱いに関し | 1.564429 | 5 |
| 以下 | 個人情報の保護に関する法律 | 1.564429 | 5 |
| 共同執筆 | 医療 | 1.564429 | 5 |
| 介護をめぐる労務相談 | 共同執筆 | 1.564429 | 5 |
| 共同執筆 | 新日本法規出版 | 1.564429 | 5 |
| もともと勤務態度も悪く | 成績も悪かった従業員が | 1.53548 | 4 |
| 請求額は8300万円で | 飲食店の従業員が突然病死し | 1.53548 | 4 |
| 海外子会社において多大な損失を計上した従業員が | 退職にあたって | 1.53548 | 4 |
| 従業員200名を超える企業において | 未払い残業代の問題が発覚し | 1.53548 | 4 |
| 10年以上もの長期間にわたり | 従業員が | 1.53548 | 4 |
| 役員が競業避止義務に違反し | 退職後競合する他社の設立に深く関与したばかりか | 1.53548 | 4 |
| 会社の役員が従業員との間で性的関係を持っており | 従業員から400万円を超える賠償金を請求された | 1.53548 | 4 |
| 持病の精神病により | 極めて不安定な就業状況であった従業員が | 1.53548 | 4 |
| 企業不祥事における問題の解決事例 | 実績をご紹介します | 1.53548 | 4 |
| 事案の難易度によって増減があることもございますので | 取扱業務それぞれに対応した費用を紹介しております | 1.53548 | 4 |
| 日本政策金融公庫うつ病自殺事件 | 近時の労働判例 | 1.53548 | 4 |
| 代表弁護士大濱正裕のインタビュー | 月刊実務経営ニュース2015年12月号66頁に | 1.53548 | 4 |
| 事後的な問題解決だけでなく | 複雑化する社会事象に対して | 1.461522 | 4 |
| これからの問題を起こさないための予防策など | 事後的な問題解決だけでなく | 1.461522 | 4 |
| これからの問題を起こさないための予防策など | 効率性を重視した提案型のリーガルサービスを提供します | 1.461522 | 4 |
| 会社経営の中で発生する労務問題 | 資金調達 | 1.461522 | 4 |
| ガバナンス | 資金調達 | 1.461522 | 4 |
| ガバナンス | 企業間紛争など | 1.461522 | 4 |
| 企業間紛争など | 様々な案件の実績を重ねてきました | 1.461522 | 4 |
| 常にクライアントの皆様の個々の事情に真摯に耳を傾け | 様々な案件の実績を重ねてきました | 1.461522 | 4 |
| リーガルプロフェッショナルとして様々な経営課題を解決します | 常にクライアントの皆様の個々の事情に真摯に耳を傾け | 1.461522 | 4 |
| コンサルティング法律事務所にご依頼いただき | 解決までサポートさせていただいた事例をご紹介します | 1.461522 | 4 |
| パワハラや過重労働等によって | 成績も悪かった従業員が | 1.461522 | 4 |
| うつ病や持病の腰痛が悪化し | パワハラや過重労働等によって | 1.461522 | 4 |
| うつ病や持病の腰痛が悪化し | 勤務に従事することができなくなったなどとして休職を開始した | 1.461522 | 4 |
| 勤務に従事することができなくなったなどとして休職を開始した | 従業員は | 1.461522 | 4 |
| 会社外の労働組合に加入したうえで | 従業員は | 1.461522 | 4 |
| 会社外の労働組合に加入したうえで | 団体交渉を申入れ | 1.461522 | 4 |
| 労災を主張した事例 | 団体交渉を申入れ | 1.461522 | 4 |
| 労災を主張した事例 | 調査の結果 | 1.461522 | 4 |
| 労災の主張は | 調査の結果 | 1.461522 | 4 |
| 労災の主張は | 行政通達を前提にしても到底労災が認定される事案ではなかった | 1.461522 | 4 |
| さらに弁護士が主治医からのヒアリングなども行ったうえで | 一度の休職の特別延長を提案し | 1.461522 | 4 |
| さらに弁護士が主治医からのヒアリングなども行ったうえで | 従業員側が別途行っていた労災申請が却下されたことにより | 1.461522 | 4 |