メタ情報
| meta description平均長 | 51.15 |
|---|
| OGPありページ数 | 13 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 13 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 17 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 15.31 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 採用情報 | 1 |
| 関西工場 | 0.836829 |
| 関東工場 | 0.721057 |
| ポテトフーズの取組み | 0.721057 |
| 従業員へお知らせ | 0.721057 |
| 本社 | 0.5 |
| ポテトチップス工程の紹介 | 0.5 |
| 事業内容 | 0.5 |
| ポテトサラダ | 0.5 |
| パスタサラダ | 0.5 |
| 一般事業主行動計画 | 0.5 |
| 厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づき | 0.5 |
| すべての従業員が | 0.5 |
| 行動計画 | 0.5 |
| 当社は | 0.5 |
| 計画期間 | 0.5 |
| 令和6年4月1日 | 0.5 |
| 令和11年3月31日までの5年間 | 0.5 |
| 目標 | 0.5 |
| 管理職 | 0.5 |
| 課長級 | 0.5 |
| に占める女性割合を5 | 0.5 |
| 以上にする | 0.5 |
| 従業員の平均残業時間を20時間以下にする | 0.5 |
| 育児休業後に社員が復職しやすくするため | 0.5 |
| 休業中の社員と上司が | 0.5 |
| を図れる仕組みを100 | 0.5 |
| 運用する | 0.5 |
| 育児休業の取得状況を | 0.5 |
| 計画期間内に次の水準以上にする | 0.5 |
| 男性社員 | 0.5 |
| １人以上取得 | 0.5 |
| 女性社員 | 0.5 |
| 取得率８０ | 0.5 |
| 以上 | 0.5 |
| 育児短時間勤務制度の子の年齢の引き上げ | 0.5 |
| 子の看護休暇の付与日数の増加 | 0.5 |
| 社員の年次有給休暇の取得日数を | 0.5 |
| 一人当たり平均年間１２日とする | 0.5 |
| わが社の両立支援の取り組み | 0.5 |
| 短時間勤務制度 | 0.5 |
| 期間 | 0.5 |
| 小学校３年生修了時まで | 0.5 |
| 子の看護休暇制度 | 0.5 |
| 付与日数 | 0.5 |
| １０日 | 0.5 |
| 休暇取得制度 | 0.5 |
| 誕生日休暇 | 0.5 |
| 年１回 | 0.5 |
| リフレッシュ休暇 | 0.5 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| ポテトフーズの取組み | 一般事業主行動計画 | 1.467247 | 4 |
| 休暇取得制度 | 誕生日休暇 | 1.467247 | 4 |
| 一般事業主行動計画 | 厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づき | 1.325056 | 4 |
| すべての従業員が | 厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づき | 1.325056 | 4 |
| すべての従業員が | 行動計画 | 1.325056 | 4 |
| 当社は | 行動計画 | 1.325056 | 4 |
| 当社は | 計画期間 | 1.325056 | 4 |
| 令和6年4月1日 | 計画期間 | 1.325056 | 4 |
| 令和11年3月31日までの5年間 | 令和6年4月1日 | 1.325056 | 4 |
| 令和11年3月31日までの5年間 | 目標 | 1.325056 | 4 |
| 目標 | 管理職 | 1.325056 | 4 |
| 管理職 | 課長級 | 1.325056 | 4 |
| に占める女性割合を5 | 課長級 | 1.325056 | 4 |
| に占める女性割合を5 | 以上にする | 1.325056 | 4 |
| 以上にする | 従業員の平均残業時間を20時間以下にする | 1.325056 | 4 |
| 従業員の平均残業時間を20時間以下にする | 育児休業後に社員が復職しやすくするため | 1.325056 | 4 |
| 休業中の社員と上司が | 育児休業後に社員が復職しやすくするため | 1.325056 | 4 |
| を図れる仕組みを100 | 休業中の社員と上司が | 1.325056 | 4 |
| を図れる仕組みを100 | 運用する | 1.325056 | 4 |
| 育児休業の取得状況を | 運用する | 1.325056 | 4 |
| 育児休業の取得状況を | 計画期間内に次の水準以上にする | 1.325056 | 4 |
| 男性社員 | 計画期間内に次の水準以上にする | 1.325056 | 4 |
| 男性社員 | １人以上取得 | 1.325056 | 4 |
| 女性社員 | １人以上取得 | 1.325056 | 4 |
| 取得率８０ | 女性社員 | 1.325056 | 4 |
| 以上 | 取得率８０ | 1.325056 | 4 |
| 以上 | 育児短時間勤務制度の子の年齢の引き上げ | 1.325056 | 4 |
| 子の看護休暇の付与日数の増加 | 育児短時間勤務制度の子の年齢の引き上げ | 1.325056 | 4 |
| 子の看護休暇の付与日数の増加 | 社員の年次有給休暇の取得日数を | 1.325056 | 4 |
| 一人当たり平均年間１２日とする | 社員の年次有給休暇の取得日数を | 1.325056 | 4 |
| わが社の両立支援の取り組み | 一人当たり平均年間１２日とする | 1.325056 | 4 |
| わが社の両立支援の取り組み | 短時間勤務制度 | 1.325056 | 4 |
| 期間 | 短時間勤務制度 | 1.325056 | 4 |
| 小学校３年生修了時まで | 期間 | 1.325056 | 4 |
| 子の看護休暇制度 | 小学校３年生修了時まで | 1.325056 | 4 |
| 付与日数 | 子の看護休暇制度 | 1.325056 | 4 |
| 付与日数 | １０日 | 1.325056 | 4 |
| 休暇取得制度 | １０日 | 1.325056 | 4 |
| 年１回 | 誕生日休暇 | 1.24454 | 3 |
| 休暇取得制度 | 年１回 | 1.134588 | 3 |
| は入力必須です | 不正送信の防止のため | 1.098612 | 2 |
| ポテトフーズの取組み | 厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づき | 0.992834 | 3 |
| 誕生日休暇 | １０日 | 0.992834 | 3 |
| 本社 | 関東工場 | 0.960226 | 2 |
| リフレッシュ休暇 | 年１回 | 0.960226 | 2 |
| すべての従業員が | 一般事業主行動計画 | 0.882881 | 3 |
| 厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づき | 行動計画 | 0.882881 | 3 |
| すべての従業員が | 当社は | 0.882881 | 3 |
| 行動計画 | 計画期間 | 0.882881 | 3 |
| 令和6年4月1日 | 当社は | 0.882881 | 3 |