d-ment.com サイト解析まとめ

基本情報

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1ページ平均HTML(バイト)46903.4

内部リンク集計

リンク総数14

外部リンク集計

リンク総数4

メタ情報

meta description平均長93.1
OGPありページ数10
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数14
ページあたり内部リンク平均32.6

内部リンク 深さヒストグラム

キー
049
1141
2136

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://d-ment.com/49
https://d-ment.com/contact01/43
https://d-ment.com/business/entrust/33
https://d-ment.com/recruit/32
https://d-ment.com/corporate-information/32
https://d-ment.com/business/training/31
https://d-ment.com/business/consulting/31
https://d-ment.com/business/recruitment/31
https://d-ment.com/business/24
https://d-ment.com/privacy/10
https://d-ment.com/business/training3
https://d-ment.com/business/consulting3
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わかる0.190757
だけでなく0.190757
できる0.190757
採用できる人材0.190757
活躍できる人材0.190757
企業が利益を上げるためには0.133333
現在保有する経営資源を有効に0.133333
最大限に活用することが重要です0.133333
そのためには人材育成ができるシステム作りが必要です0.133333
そのシステムは教育だけに止まらずマーケティングまで及びます0.133333
業績向上を目的とした内容だからこそ結果に結びつくのです0.133333
人を育む0.133333
企業を育む0.133333
会社でありたいと思っております0.133333
お名前0.133333
ふりがな0.133333
メールアドレス0.133333
電話番号0.133333
受講者が参加するから実務への行動へ移せる0.095378
参加型だから0.095378
になる0.095378
研修では受講者が参加するスタイルで進めていきます0.095378
実際の業務に役に立つようにするためには0.095378
にならなければいけません0.095378
そのためには講義型の研修ではなく実際に参加をして自らが考え0.095378
職場に戻ったときに0.095378
やってみよう0.095378
と思えるものであることが必要です0.095378
当社は参加型を中心に研修を行っています0.095378
人材コンサルティングでは人の育成を0.095378
自然に回転0.095378
できる仕組みを作ります0.095378
人材育成というと0.095378
研修で0.095378
という流れが多いのが現状ですが0.095378
単に0.095378
研修0.095378
だけでは0.095378
3日後には研修内容を忘れ0.095378
3ヶ月後には研修を行ったこと自体を忘れてしまう0.095378
というのが現状です0.095378
無駄に研修費用を費やすのではなく0.095378
循環型教育システム0.095378
を導入します0.095378
様々な採用における採用0.095378
人事支援0.095378
しかし0.095378
採用したい人材0.095378

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
technologyお気軽にお問い合わせください3.12359340
TEL神奈川県相模原市南区上鶴間本町33.08555840
お気軽にお問い合わせください受付時間3.07899734
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企業が利益を上げるためには現在保有する経営資源を有効に1.9977528
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