| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| ヒューマン | リソース | 1.952131 | 8 |
| 現在の企業では | 生産性や効率主義に限界を感じる企業が増えてきています | 1.952131 | 8 |
| 共創 | 協働 | 1.905347 | 7 |
| そのような時代の中 | 生産性や効率主義に限界を感じる企業が増えてきています | 1.876387 | 8 |
| そのような時代の中 | 個人がやりたいこと | 1.876387 | 8 |
| を実現出来る土壌を作っていくことが大切になってきます | 個人がやりたいこと | 1.876387 | 8 |
| を実現出来る土壌を作っていくことが大切になってきます | フラットな関係性だからこそ | 1.876387 | 8 |
| 個の可能性 | 組織 | 1.620796 | 5 |
| 個の可能性 | 進化 | 1.620796 | 5 |
| しながら今までの固定概念を覆し | 協働 | 1.552949 | 5 |
| しながら今までの固定概念を覆し | 共創 | 1.552949 | 5 |
| などという概念が広がりを見せています | リーダーシップ | 1.528158 | 5 |
| VUCA時代 | 誰もが先行きが読めない | 1.513656 | 4 |
| させ | 進化 | 1.513656 | 4 |
| NTT都市開発株式会社 | ティエムイー | 1.513656 | 4 |
| 各々が持つ強みや価値観を活かしたチームビルディング | 組織の関係性を改善し | 1.513656 | 4 |
| VIA診断 | 価値観ワークセッションなどを実施 | 1.513656 | 4 |
| さまざまな個性 | に着目し | 1.493102 | 5 |
| さまざまな個性 | 個の可能性を活かしながら | 1.493102 | 5 |
| さまざまな個性 | 組織と補完しあう関係を育むことです | 1.493102 | 5 |
| 答えがない | 誰もが先行きが読めない | 1.417874 | 4 |
| スピーディで多様性な時代 | 答えがない | 1.417874 | 4 |
| において | スピーディで多様性な時代 | 1.417874 | 4 |
| において | 環境変化のスピードは加速し | 1.417874 | 4 |
| 個人にも組織にも | 環境変化のスピードは加速し | 1.417874 | 4 |
| 個人にも組織にも | 変化への適応力 | 1.417874 | 4 |
| 創造力 | 変化への適応力 | 1.417874 | 4 |
| 創造力 | 自律的な行動 | 1.417874 | 4 |
| が求められています | 自律的な行動 | 1.417874 | 4 |
| が求められています | この時代を乗り越えていくためには | 1.417874 | 4 |
| この時代を乗り越えていくためには | 以前のような上司からの指示命令だけでは難しく | 1.417874 | 4 |
| メンバー全員が変化に対する創造力を働かせ | 以前のような上司からの指示命令だけでは難しく | 1.417874 | 4 |
| メンバー全員が変化に対する創造力を働かせ | 自ら考え手を上げる | 1.417874 | 4 |
| 各々の考えを出し合いながらトライ | 自ら考え手を上げる | 1.417874 | 4 |
| エラーを繰り返し | 各々の考えを出し合いながらトライ | 1.417874 | 4 |
| ようやく方向性が発見できる時代へと変化してきています | エラーを繰り返し | 1.417874 | 4 |
| それらを生み出すために必要な | ようやく方向性が発見できる時代へと変化してきています | 1.417874 | 4 |
| それらを生み出すために必要な | 心理的安全性の場の醸成 | 1.417874 | 4 |
| ジョブクラフティング | 心理的安全性の場の醸成 | 1.417874 | 4 |
| オーセンティックリーダーシップ | ジョブクラフティング | 1.417874 | 4 |
| などのインプットスキルや | アクションラーニング | 1.417874 | 4 |
| などのアウトプットスキルの両方が必要となり | 現在数多くの企業などで取り入れられています | 1.417874 | 4 |
| それらのベースである | ディスカバリーでは | 1.417874 | 4 |
| に着目し | 個の可能性を活かしながら | 1.417874 | 4 |
| 個の可能性を活かしながら | 組織と補完しあう関係を育むことです | 1.417874 | 4 |
| をチカラに変え | 大手住宅メーカーで営業職を経験 | 1.417874 | 4 |
| 入社４年目 | 大手住宅メーカーで営業職を経験 | 1.417874 | 4 |
| 入社４年目 | 当時全国33営業所中ワースト１の営業所に異動となり | 1.417874 | 4 |
| その営業所がわずか1年半で全国トップの営業所へと変化 | 当時全国33営業所中ワースト１の営業所に異動となり | 1.417874 | 4 |
| この経験が自身のキャリアに大きく影響を与えるキッカケとなり | その営業所がわずか1年半で全国トップの営業所へと変化 | 1.417874 | 4 |