www.mutsuzawa.or.jp サイト解析まとめ

基本情報

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1ページ平均HTML(バイト)32770.93

内部リンク集計

リンク総数65

外部リンク集計

リンク総数29

メタ情報

meta description平均長76.14
OGPありページ数15
Twitterカードありページ数15

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数65
ページあたり内部リンク平均37.73

内部リンク 深さヒストグラム

キー
059
1415
250
412
530

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.mutsuzawa.or.jp/45
https://www.mutsuzawa.or.jp/inquiry/30
https://www.mutsuzawa.or.jp/overview/19
https://www.mutsuzawa.or.jp/business-support/17
https://www.mutsuzawa.or.jp/young/16
https://www.mutsuzawa.or.jp/woman/16
https://www.mutsuzawa.or.jp/notice/16
https://www.mutsuzawa.or.jp/about/15
https://www.mutsuzawa.or.jp/overview_content/15
https://www.mutsuzawa.or.jp/message/15
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https://www.mutsuzawa.or.jp/management/15
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https://www.mutsuzawa.or.jp/startup-support/15
https://www.mutsuzawa.or.jp/member/15
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ワードクラウド上位

重み
本会は1
審査の結果0.75
現在新着情報はありません0.5
地域0.5
詳しくは日本政策金融公庫のページをご覧ください0.5
お客さまのご希望に沿えないことがございます0.5
TEL0.372021
FAX0.372021
商工会法0.372021
に基づき経済産業大臣の認可を受けて設立された経済団体で0.372021
地区内の商工業の総合的な改善発達を図り0.372021
経営に関する相談全般に対応いたします0.372021
困ったことがあったら0.372021
まずは商工会へご相談ください0.372021
運転資金0.372021
設備資金0.372021
通帳の印字および引き落とし日は以下のとおりです0.25
リニューアルしました0.25
この度0.25
労務問題は企業運営において避けて通れない課題であり0.25
迅速かつ適切な対応が求められます0.25
本セミナーでは0.25
経営者側に立って0.25
日夜ご活躍されている岸田弁護士を講師にお招きし0.25
具体的な事例を交えながら0.25
労務トラブルの解決策や予防策について詳しく解説いたします0.25
パワハラ編0.25
業務指導のつもりがパワハラ0.25
加害者やその上司の責任とは0.25
セクハラ編0.25
セクハラが原因でメンタル疾患になったといわれたら0.25
セクハラ事案の留意点0.25
カスハラ編0.25
カスハラへの対応や従業員への安全配慮義務とは0.25
不当解雇0.25
懲戒解雇編0.25
合意退職つもりが解雇0.25
懲戒解雇をする際の留意点0.25
経営者0.25
管理者の皆さま0.25
無料0.25
令和7年2月6日0.25
オンライン配信でのセミナーとなります0.25
コチラ0.25
から事前にお申込みください0.25
申込締切は令和7年2月5日0.25
00です0.25
職域連携推進協議会では0.25
地域保健0.25
地域住民への保健活動や市町村等の保健業務0.25

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
に基づき経済産業大臣の認可を受けて設立された経済団体で地区内の商工業の総合的な改善発達を図り2.0506718
に基づき経済産業大臣の認可を受けて設立された経済団体で商工会法1.9041178
設備資金運転資金1.9041178
地区内の商工業の総合的な改善発達を図り経営に関する相談全般に対応いたします1.791836
に基づき経済産業大臣の認可を受けて設立された経済団体で経営に関する相談全般に対応いたします1.6723166
お客さまのご希望に沿えないことがございます審査の結果1.6378218
オンライン配信でのセミナーとなりますコチラ1.5205134
長生保健所長生健康福祉センター1.5205134
お気軽にご相談ください商工会では1.5205134
商工業者の生産性向上を目的として睦沢町では1.5205134
商工会は地域の小規模事業者昨今ではめまぐるしく経済情勢が変化しています1.5205134
地域振興ビジョン策定特産品開発1.5205134
取扱い手順を定め法令を遵守し1.5205134
商工会法地区内の商工業の総合的な改善発達を図り1.5182356
困ったことがあったら経営に関する相談全般に対応いたします1.4478574
この度労務問題は企業運営において避けて通れない課題であり1.4315894
労務問題は企業運営において避けて通れない課題であり迅速かつ適切な対応が求められます1.4315894
本セミナーでは迅速かつ適切な対応が求められます1.4315894
本セミナーでは経営者側に立って1.4315894
日夜ご活躍されている岸田弁護士を講師にお招きし経営者側に立って1.4315894
具体的な事例を交えながら日夜ご活躍されている岸田弁護士を講師にお招きし1.4315894
具体的な事例を交えながら労務トラブルの解決策や予防策について詳しく解説いたします1.4315894
パワハラ編労務トラブルの解決策や予防策について詳しく解説いたします1.4315894
パワハラ編業務指導のつもりがパワハラ1.4315894
加害者やその上司の責任とは業務指導のつもりがパワハラ1.4315894
セクハラ編加害者やその上司の責任とは1.4315894
セクハラが原因でメンタル疾患になったといわれたらセクハラ編1.4315894
セクハラが原因でメンタル疾患になったといわれたらセクハラ事案の留意点1.4315894
カスハラ編セクハラ事案の留意点1.4315894
カスハラへの対応や従業員への安全配慮義務とはカスハラ編1.4315894
カスハラへの対応や従業員への安全配慮義務とは不当解雇1.4315894
不当解雇懲戒解雇編1.4315894
合意退職つもりが解雇懲戒解雇編1.4315894
合意退職つもりが解雇懲戒解雇をする際の留意点1.4315894
懲戒解雇をする際の留意点経営者1.4315894
管理者の皆さま経営者1.4315894
無料管理者の皆さま1.4315894
令和7年2月6日無料1.4315894
オンライン配信でのセミナーとなります令和7年2月6日1.4315894
地域保健職域連携推進協議会では1.4315894
地域住民への保健活動や市町村等の保健業務地域保健1.4315894
と職域保健地域住民への保健活動や市町村等の保健業務1.4315894
と職域保健事業所や団体等での保健活動1.4315894
が連携し事業所や団体等での保健活動1.4315894
が連携し長生地域は1.4315894
糖尿病の該当及び予備群の該当率が県平均より高い健康課題があり長生地域は1.4315894
協議会において糖尿病の該当及び予備群の該当率が県平均より高い健康課題があり1.4315894
協議会において糖尿病重症化予防のためのチラシを作成しました1.4315894
ぜひ御自由に印刷し糖尿病重症化予防のためのチラシを作成しました1.4315894
ぜひ御自由に印刷し御自身の健康にお役立ていただくとともに1.4315894

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