| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 滋賀県大津市大平2 | 連絡先 | 3.422264 | 44 |
| TEL | 滋賀県大津市大平2 | 3.120159 | 33 |
| TEL | 連絡先 | 2.805084 | 33 |
| FAX | TEL | 2.697544 | 22 |
| FAX | 滋賀県大津市大平2 | 2.386814 | 22 |
| FAX | 連絡先 | 2.145792 | 22 |
| FAX | 山田千代子社労士事務所 | 2.005937 | 11 |
| 業務内容一覧と金額はこちら | 業務内容兼料金表 | 1.946723 | 8 |
| xls | 業務内容兼料金表 | 1.946723 | 8 |
| 現在 | 詳しい内容を作成中です | 1.946723 | 8 |
| 詳しい内容を作成中です | 詳細のご相談をご希望の方は | 1.946723 | 8 |
| こちらからお問い合わせください | 詳細のご相談をご希望の方は | 1.946723 | 8 |
| 老齢 | 障害 | 1.767124 | 7 |
| TEL | 山田千代子社労士事務所 | 1.725758 | 11 |
| がズレていたら正解は出て来ない可能性もあります | 人に関する考え方 | 1.59969 | 5 |
| 人に関する考え方 | 労務顧問の役割を通じて | 1.59969 | 5 |
| 国から年金が支給されます | 老齢 | 1.551557 | 5 |
| 公的年金は老齢になった場合 | 老齢 | 1.551557 | 5 |
| 山田千代子社労士事務所 | 滋賀県大津市大平2 | 1.526968 | 11 |
| xls | 業務内容一覧と金額はこちら | 1.472815 | 6 |
| 現在 | 詳細のご相談をご希望の方は | 1.472815 | 6 |
| こちらからお問い合わせください | 詳しい内容を作成中です | 1.472815 | 6 |
| セクシャルハラスメント及びパワーハラスメント | 以降セクハラ | 1.453552 | 4 |
| パワハラ | 以降セクハラ | 1.453552 | 4 |
| パワハラ | 問題が発生してしまった場合 | 1.453552 | 4 |
| 加害者はそのペナルティーを法律に基づいて | 問題が発生してしまった場合 | 1.453552 | 4 |
| 加害者はそのペナルティーを法律に基づいて | 或いは社内規定に照らして裁定されます | 1.453552 | 4 |
| 或いは社内規定に照らして裁定されます | 明白な被害があれば刑事告発や | 1.453552 | 4 |
| 懲戒解雇等の処分を受ける場合もあります | 明白な被害があれば刑事告発や | 1.453552 | 4 |
| ハラスメント問題は | 懲戒解雇等の処分を受ける場合もあります | 1.453552 | 4 |
| ハラスメント問題は | 加害者個人の責任であると同時に企業の責任でもあり | 1.453552 | 4 |
| 企業として大きな問題を抱えていると言えます | 加害者個人の責任であると同時に企業の責任でもあり | 1.453552 | 4 |
| その為セクハラ | 企業として大きな問題を抱えていると言えます | 1.453552 | 4 |
| その為セクハラ | パワハラが起きた企業は | 1.453552 | 4 |
| パワハラが起きた企業は | 早急に健全な職場作りを行う必要があります | 1.453552 | 4 |
| 情実人事が行われている | 社内のコミュニケーションが少ない | 1.453552 | 4 |
| 情実人事が行われている | 部下を私的な用事に使ったり等の公私混同が公然と行われている | 1.453552 | 4 |
| 仕入れ先などに対して横柄な態度を取る | 部下を私的な用事に使ったり等の公私混同が公然と行われている | 1.453552 | 4 |
| 仕入れ先などに対して横柄な態度を取る | 取引先の選定が私的な感情や個人利益により左右されている等々 | 1.453552 | 4 |
| 取引先の選定が私的な感情や個人利益により左右されている等々 | 閉鎖的で多様性が失われた職場では | 1.453552 | 4 |
| 組織としての生産性は低下します | 閉鎖的で多様性が失われた職場では | 1.453552 | 4 |
| このような企業ではモラルはどんどん下がり | 組織としての生産性は低下します | 1.453552 | 4 |
| このような企業ではモラルはどんどん下がり | 優秀な人材も流出して経営悪化を招くことは明白です | 1.453552 | 4 |
| 上記と反対の職場環境を作っていくこと | 優秀な人材も流出して経営悪化を招くことは明白です | 1.453552 | 4 |
| 上記と反対の職場環境を作っていくこと | 即ちセクハラ | 1.453552 | 4 |
| パワハラの予防対策を行うこと自体が | 即ちセクハラ | 1.453552 | 4 |
| パワハラの予防対策を行うこと自体が | 健全で活気にあふれた生産性の高い職場作りそのものであり | 1.453552 | 4 |
| コンプライアンスに対して一層厳しい目が向けられる昨今 | 健全で活気にあふれた生産性の高い職場作りそのものであり | 1.453552 | 4 |
| コンプライアンスに対して一層厳しい目が向けられる昨今 | 企業にとって大きな使命であると言えます | 1.453552 | 4 |
| その為に自社の企業風土を下記のような観点から | 企業にとって大きな使命であると言えます | 1.453552 | 4 |